官方通报“22岁女孩加班猝死”，谁该来为女孩的死担责？
在我看来公司应该为女孩的死担责。虽然说公司表示女孩的死并非工伤，但是由于其是因为工作问题而出现意外事故，所以我觉得公司无论是出于人道主义还是出于本身责任，都应该为女孩的死来负责。在看到这一事件之后，真的是让人非常的心痛。这个女孩她今年才刚刚毕业，本来还有着美好的人生，可是没想到却因为加班而猝死。
在这个女孩的背后是一个同样命运多舛的家庭，原本他有一个哥哥，可是没想到由于意外哥哥离开人世，家中只剩下他一个孩子。年纪小小的他深知父母的负担有多么的重，所以说在大学毕业之后就马上投入工作，希望能够给父母减轻负担，让父母过上更好的生活。正是因为对于未来的渴求，所以说他在工作的时候才会如此的努力。
根据调查结果来看，女孩所在的公司在工作的时间上有明确规定。如果说员工在下班之后深夜加班的话，那么第2天可以申请调休，这个女孩在前几天的时候每晚加班都申请了第2天调休，而公司都欣然应允。从此来看，公司的规章制度确实没有问题。可是女孩连续几次加班工作，公司是否也应该提醒女孩注意身体，尽可能的控制和减少加班的时间呢？
虽然不知道公司是否做到了这一点，但从女孩出事之后公司的态度来看，这个公司的做法确实是存在一些问题的。即使公司抓住了劳动法的规定，认为女孩的死并非出于工伤，可是女孩毕竟是在工作的岗位上倒下的，难道说就因为他没有被判定工伤工公司就要撒手不管吗？我觉得公司出于人道主义，是应该为这个女孩的死承担责任，适当给予补偿的。
公司需要为女孩的死负责，从女孩的值班表可以看到，女孩猝死是由于值班安排不合理导致的。
徐某某父亲曾和公司法务联系过，法务明确表态不会负责，如果要申请工伤赔偿需要走法律途径。关于是否走法律程序，徐某某一家有在考虑，他们已经和律师联系，暂时没有进展。 杭州市滨江区人力资源和社会保障局官方微博7月28日14时许通报称，网传22岁女孩熬夜加班猝死。经查，涉事企业为杭州慕克文化传媒有限公司。该局已关注到有关情况，并联动相关单位介入调查核实。如发现企业存在违反劳动法律法规的行为，将依法依规严肃查处。
女孩所在的公司应当承担相应的责任，虽然经过调查当事人在此期间每日工作时长未超过法定上限，但该企业在用工管理上存在不规范行为，将严肃查处，切实保障劳动者合法权益。并且有关部门也对女孩的去世深感痛惜，并表示已督促该企业对家属进行人文关怀和救助。
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