一些国企只签劳务公司不签正式工，但是和正式工干一样的工作，这是为什么？ 一些国企只签劳务公司不招正式工，但工作都是一样的，这是为什么...
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在我国的国企中，比如通信、金融、石油等领域，都大量出现劳务派遣人员的身影，一些国企只签劳务公司不签正式工，但是和正式工干一样的工作，这是为什么？
首先就是岗位设置所限。很多国企的岗位设置是一定的，要是想突破限制，需要上级的批准，但是这个过程很是漫长，所以，对于很多的国企单位而言，很多的岗位是临时性的，只有招聘这样的人员来完成这个工作就好，不值当因为这个岗位增加一个编制，所以，只能是招聘很多的劳务派遣人员，完成以后，就可以离开了。
第二个就是为了节约成本。这些劳务派遣人员通过培训以后可以做到跟普通的职员一样的工作能力，但是费用可以节省一半甚至更多，那么，有一些工作是要很多来完成的，在职的人员是不能完成的话，那么，劳务派遣人员的出现就是一个很自然而然的事情了，当然，这个节省是为这个国企单位节省的，而不是国家。
第三个就是开除一个正式在编人员是需要上级同意的，而劳务派遣人员干得不好，可以直接换人，对于国企而言，是非常方便的。所以，很多人出现问题的时候，都是劳务派遣人员做的，而不是正式在编人员。所以，很多的国企就愿意招聘劳务派遣人员，做得不好，就直接解约，没有任何商量的余地，这也是很多人愿意考进事业编的原因吧。
你觉得国企这样的做法正确吗？你觉得还有哪些原因让国企招聘劳务派遣人员呢？
为什么一些国企只签劳务公司不签正式工呢？不妨进来看一看！这就是劳务派遣人员同工不同酬的现状。在我国的国企中，比如通信、金融、石油等领域，都大量出现劳务派遣人员的身影，曾经有不少公司一半以上的人员都是劳务派遣人员。
这是一般的国企高管有的，当然，国企一把手也要签合同的，国企中并没有行政编制，而是很多国企高管兼职行政部门的职位，或者国企领导调动到行政单位，这才有行政编制。
一般大型国企大型招聘的时候，招进来的人就是正式工，这个是占用单位的用人指标的，一般的福利待遇都好，很多虽说有聘期，但是期满时如果你没有犯大错都会续聘你的，相对来说还是很稳定的。
这两者还是有差异的，我这里指的劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。二者一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘你。
这些人和劳务派遣公司签订合同，在国企里面工作，和国企正式员工做着一样的工作，甚至不少人承担的工作更多，却领着远低于正式员工的收入。
究其原因，国企中是有岗位设置的，每年每个公司可以招聘多少人都是明确的，特别是央企，很多都是省公司统一招聘后分到各个地市公司去的。
每年省里招聘的人员数量远远满足不了地市公司的发展需要，地市公司就通过招聘劳务派遣人员来分担正式人员的工作。
招聘以后，在工作上，发现正式人员干的活劳务派遣人员也做得很好，并且招聘一个正式人员的支出可以招几个劳务派遣人员，于是就一发不可收拾了。
在管理上，地市公司开除一个正式在编人员是需要省公司同意的，而劳务派遣人员干得不好，可以直接换人，对于公司来说是非常方便的。不过这种情况已经有所改变。
2014年发布的《劳务派遣暂行规定》中明确“被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例”，之后很多国企开始了大规模的“转正”，将一大批的劳务派遣人员改为和公司直接签订合同。
但很多人发现“转正”后的待遇其实还是不如正式员工的；而还有一部分人员由劳务派遣模式转为了劳务外包模式，公司根本不承认是自己的员工；而剩下了一部分则失去工作。
这是明显的同工不同酬，体制优越感内的明目张胆地剥削。这也是为什么会有很多人质疑现行体制的原因之一，官本位等于无形资本了。学习资本论的结果，人人都喜欢资本家了吧。
主要是规避劳动法。有问题时单位不想承担责任。侵害劳动者的权益。成就一批贪官。建议政府取消劳务公司。取消劳务合同。企业用人。以正常的方式招工劳务合同给社会造成不安定因素。出现问题都去法院裁决。给法院造成的极大的工作量。劳务关系。乱糟糟的。建议政府取消。劳务合同。
主要是国有企业人员有编制限制，工作需要人数和编制人数不匹配，导致编制以外所需的人力资源只能靠劳务公司靠派遣人员靠临时工等来弥补。
另外，使用编制外人员也有降低用工成本等好处。
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