七天培训期不通过没工资
答：法律主观：律师解答： 不合法。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，实习七天被开除有没有工资，要依据双方签订的实习协议而定，如果有约定报酬或者是顶岗实习的，可以获得劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支...
答：法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;...
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
答：2、工作期间的培训，这个如果培训不合格就无薪水，是违法的无效的，培训期间应该至少发基本工资。当然也可以约定培训不合格，培训费应该自行承担，这个是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...
答：培训期没有工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。培训期没过不给工资怎么办1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁...
答：并且中级会计师是职业属性，只要是财务行业，均认可。 这样的培训，一般可以认为是免费培训，抵消薪资（外面报个中级财务的培训班，费用也不少的。）2是违法类的情形，主要是熟悉本企业的规章制度，培训业务流程，系统操作等，离开本企业，基本没有用，并不会带来同行对该培训的认可。
答：培训期不给工资的处理办法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；2、...
答：中介说干不满七天没工资可以用以方式下维权：1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。...
答：如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同...
网友评论：
琴胜13116603214：
上班有七天观察期,没过关就没有工资,这样的公司坑吗? -
54015甫狡
： 正常一个公司来说,是不会有这种规定的,这个应该是公司的自己规则, 因为你没有跟公司签署任何形式文件,所以这个应该保护措施的,如果你觉得公司可以的话,就去尝试下,也认为没太大关系,谢谢
琴胜13116603214：
在试用期间7天考核不合格没工资合法吗 -
54015甫狡
： 肯定是不合法的,你工作一天就应该给你一天的工资,跟试用期考核没有任何的关系,所以你可以跟公司好好交涉一下,态度强硬点,要是实在不行的话,你也可以去劳动局告公司的.
琴胜13116603214：
您好胡律师,我现在培训了七天,还要考核七天,如果不通过还要走人也不给工资,也没签订合同,合法么?谢 -
54015甫狡
： 广东胡律师不合法,不给你工资是不合法的,超过一个月不跟你签劳动合同你可以要求第二个月的双倍工资赔偿.
琴胜13116603214：
新工作试用期7天之后不录用没工资合理吗? -
54015甫狡
： 劳动法明确规定试用期是有试用工资的,不管录不录用这7天都要算工资的
琴胜13116603214：
上了几天班老板说不过7天考核期不给钱 -
54015甫狡
： 一般情况下试用期工作不到一个礼拜的话就提出离职是没有工资的.
琴胜13116603214：
如果有个工作,试用期七天.七天没成功,没有工资.你去不去? -
54015甫狡
： 劳动法规定试用期工资是转正后工资的百分之八十,他当初的意思就是转正后1000加提成吧,实习期就是800了; 但是只要你在那工做了,哪怕是一天,都必须支付工资; 我想你也没有跟那个团签订劳动合同吧,根据劳动法相关规定,如果入职一个月内没有签订劳动合同,那么需要向劳动者支付双倍工资; 社保也不说了,肯定没买,国家规定从劳动者入职当月起就应当购买社会保险,否则你可以申请赔偿半个月工资; 不管从那方面说都是舞蹈团理亏; 可以向当地劳动监察部门举报,申请劳动仲裁;祝你好运.
琴胜13116603214：
面试新公司,公司有规定七天适应期,如果辞职或者被辞退,没有工资,合理吗? -
54015甫狡
： 不合理,只要员工在单位工作,单位就应该支付员工工资.就算试用期不合格,工资依然是需要支付的.依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资....
琴胜13116603214：
新工作试用期7天之后不录用没工资合理吗?听人事这么说,我都不想去了! -
54015甫狡
： 不合理,应该有试用期工资,但是你一旦录用了,那七天工资肯定会发给你,这也是企业想要挑选人才的手段,如果你认为你不会被录用,那何必要浪费自己和公司的时间.如果你可以被录用,那工资也不会少.你也不用纠结什么.
琴胜13116603214：
我在一家网络公司试用7天未通过(试用期七天)公司不给任何工资(公司事先说明试用期没有工资)但是公司 -
54015甫狡
： 不能…
