上12休12合法吗怎么解决
答：上12小时休12小时违反劳动法。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时，最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。合同约定每天工作十二小时，严重损害了劳动者的权益，相关法律法规规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、...
答：上12休12的工作制度是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在特殊情况下，如果用人单位由于生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并且一般每日延长的工作时间不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件...
答：法律分析：劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
答：违法，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者加班，用人单位还需要支付加班费，国家规定加班费标准如下：1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又...
答：法律规定每周工作时间不超出40小时，且必须保证每周至少能休息1天。工厂做12休12属于严重超时的，也是违法的。建议员工向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，要求工厂依法支付加班工资并安排员工休息每周至少1天。
答：那肯定就是违反了合同啊，这种情况不仅仅是违反了合同，还违反了劳动法中对于劳动时间的规定，是违法的，也就是说即使合同约定上12休12也是不合法的，得不到法律保护
答：小规模私营企业用人 每天上12小时班没有休息日算不算犯法？ 不合法，违反了《中华人民共和国劳动法》，超过规定每天八小时劳动时间的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，可以通过协商或者申请仲裁解决。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
答：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你们“其中4个小时...
答：只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交...
答：不合法，但是很多企业都这么干，法律是为善良首法的公民制定的
网友评论：
顾败17042309551：
请问上12小时歇息12小时的班是否合法怎么办 -
69684蔚航
： 不合法,八小时以后要给加班费的.
顾败17042309551：
工厂调整劳动时间由上12休24 改成了上12休12 -
69684蔚航
： 法律规定每周工作时间不超出40小时,且必须保证每周至少能休息1天.工厂做12休12属于严重超时的,也是违法的.建议员工向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁,要求工厂依法支付加班工资并安排员工休息每周至少1天.
顾败17042309551：
上12小时休12小时.而且还没有任何保险,也没有劳动合同.没有假期.怎么举报?去哪告? -
69684蔚航
： 把你的问题写一张纸上,带上身份证、工号牌等一切与工作有关的东西亲自去劳动监察大队举报
顾败17042309551：
公司现在缺人,要求员工在上完十二小时后继续连班上十二小时,如果不加班扣工资或者不发工资,这个合法吗 -
69684蔚航
： 合法肯定是不合法的,但是如果你拒绝加班,公司肯定不会留用你.你只能妥协或者离开,关键可以中途偷懒吗?如果中间可以睡个觉什么的,还是可以接受的.
顾败17042309551：
单位以单位规定为由让员工上十二个小时还没有休班是否违法? -
69684蔚航
： 不违法,加班么,你们要是非要加班费,公司也可以降低你们的工资,拿出一部分来,再给你算加班费,
顾败17042309551：
你好问下新疆的钢铁厂上12休息12天天如此是不是不合理,工人可以维权 -
69684蔚航
： 这是违反劳动法的,连续工作时间和周工作时间都超过了劳动法规定的时间,可以向单位领导人反应,必要时可以提起行政诉讼.
顾败17042309551：
上12小时班,休息24小时合法吗?
69684蔚航
： 谢邀,上12小时班休息24小时是不合法的,因为根据我国的《劳动法》第36条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时.而上12休24,...
顾败17042309551：
企业让职工上12小时的班休息12小时合理吗,上五个夜班五个白班,然后休息五天合不合理? -
69684蔚航
： 这个都是可以的 工作时间是有几种情况的 有五天八小时也有12小时的
顾败17042309551：
单位做一休一,12小时一班,是否符合国家劳动法规定?是否需要审批? -
69684蔚航
： 一、单位做一休一,12小时一班,是不违反劳动法的,只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费.法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
顾败17042309551：
上12休12是几个功 -
69684蔚航
： 一个工作周期为上12小时,休12小时,共24小时.根据《劳动法》的规定,如果一个劳动者和一个用人单位签订了劳动合同,用人单位安排劳动者每周工作不超过**36**小时,那么这个用人单位就不得安排劳动者在法定休假节日工作.如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作,那么用人单位就要支付劳动者三倍的工资作为加班费.因此,在这种工作制度下,每个工作日工作时间为12小时,休息时间也为12小时,每周工作时间不超过36小时.如果一个劳动者按照这种工作制度工作,那么他的工作时间和休息时间应该得到合理安排,并且用人单位在法定休假节日不能安排他工作.
