下月底发上月工资违法吗
答：上个月工资下个月月底发放是否违法，取决于劳动合同的具体约定以及是否违反了相关劳动法规。若劳动合同中有明确约定且符合法律规定，这种发放方式就是合法的。但用人单位在发放工资时应确保不拖欠、不损害劳动者的权益。若劳动者发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。法律依据...
答：工资在下一个月月底发放并不违法，这通常取决于劳动合同中的约定。如果合同明确规定了工资发放时间，且符合法律规定，那么这种发放方式是合法的。例如，如果合同中约定“上个月工资在下一个月月底发放”，那么这一条款是合法的。然而，工资发放还需遵循劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，...
答：1. 一般情况下，工资应当每月支付给劳动者。2. 如果用人单位延迟支付本月工资至下个月，这种做法通常被视为违法。3. 根据我国劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。4. 用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。5. 工资支付必须遵守国家相关规定，确保劳动者的合法权益。6. 工资的支付前提...
答：一般来讲，工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，将本月的工资拖到下个月发，这种做法是违法的。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
答：每月月底发上个月工资不违法。根据国家相关法律的规定，公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话，劳动者可以依法维护自己的权利。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：1、到...
答：法律分析：合法，达到了按月支付条件，用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付。相关法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
答：一般来讲，工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，将本月的工资拖到下个月发，这种做法是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资...
答：员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的，可以向劳动行政部门反映。法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
答：需向龙五支付经济补偿。根据我国《劳动法》的规定，工资应当按月支付给劳动者本人，否则就属于拖欠工资。通过本案得知，公司月底才发上个月的工资显然是压了一个月的工资，这种下个月底支付上个月工资的，显然对于上个月工资没有及时足额支付的行为，是违反了《劳动法》规定的，是不合法的。
答：法律分析：如果双方劳动合同中有约定，则不违法。如果没有约定，双方可以重新协商工资发放方式，但是用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
网友评论：
郎岸15927225854：
为什么工资都不当月发,要下月发上月的,这样合法吗? -
10084慎亭
： 工资一般都是月结的,工资隔月发放不违法,各单位可以自行规定发放工资的日期,但如果连续两个月不发放工资就不行.
郎岸15927225854：
公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 -
10084慎亭
： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
郎岸15927225854：
每个月底发放前一个月的工资这样的做法合法吗? -
10084慎亭
： 不会的,其实企业只不过是压你一个月的工资,要是不给你,你就去劳动仲裁告他
郎岸15927225854：
本月发放上月工资违法吗 -
10084慎亭
： 不违法.很多公司都是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
郎岸15927225854：
一月和二月份的工资过年已后发这合法吗? -
10084慎亭
： 工资发放存在两种形式,即上开支(本月初发当月工资)和下开支(下月发上月工资).如果你公司正常发薪日是9日以后,那么一月和二月份的工资过年以后发合法,但不合情.
郎岸15927225854：
押工资时间长,比如十月工资要到十二月二十日才发放,这样合法吗? -
10084慎亭
： 这个要看上次发薪日是什么时候,法律规定在一个发薪周期内必须发放薪资,比如本月月底发上月工资,那么次月月底必须发本月工资,否则就是违法行为.
郎岸15927225854：
劳动合同规定第3个月月底支付上2个月工资的规定是否合法? -
10084慎亭
： 劳动合同规定第3个月月底支付上2个月工资的规定是不合法的.但是法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行,无论用人单位还是劳动者,其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则.如果用人单位存在有悖诚信的情...
郎岸15927225854：
请问次月中旬发前一个月的工资合法吗?我现在进的公司发工资的制度很
10084慎亭
： 关键看你们合同的约定,如果合同没有约定,公司在下月中旬发上月工资是不违法的.
郎岸15927225854：
你回答的“当月工资下月月底发放是否合法”我还有些不明白 -
10084慎亭
： 不合法!可以去告他
郎岸15927225854：
我7月25日离职的,工厂要7 月底发6月的工资,7 月的工资8月底发,工厂违法吗 -
10084慎亭
： 根据劳动合同约定,可以约定下个月发上个月的工资,只要约定在先,不违法.如果是要离职,单位应当按照离职程序办理手续,符合条件后一次性结清工资.希望能帮助你.
