产后一年内公司能否解雇
答：可以的。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
答：可以，但要符合以下情形：6种情形可以合法辞退三期员工：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、试用期的孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时与职工解除劳动关系。如果女员工是在试用期怀孕，公司可以不符合录用条件为由辞退她，不需要任何赔偿。二...
答：这和你是不是产后复工没有关系？因为你比较上了一年班了，那你就属于正常的签合同的员工，如果没合同期没到，他就解除劳动关系的话，需要给赔偿金的，除非你有明显的违法犯罪，违反公司制度的事情，他可以不给赔偿金解雇，除此在肯定要给钱呢 ...
答：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。 《劳动法》第26条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
答：产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。现如今，在职场上，很多公司老板最害怕女员工怀孕了，总觉得女员工生孩子的时候必然请假，公司还得付薪水，生完孩子后，也会影响工作效率。所以，不少老板总...
答：有这个可能性，但是得看具体情况。能不能在产后回到原岗位，一方面在于你职业中断的时长，另一方面在于你这个岗位是否缺人。如果你一直上班到生产前，然后休完产假就重新回到工作岗位，那么回到原来岗位的可能性还是挺大的，毕竟只是几个月的时间，新人完全取代你的可能性很小。如果没人帮你带孩子，你休息...
答：……具体来说，具体影响包括女性生娃以后长期休假影响升职、女性生娃期间会错过升职的机会，以及女性生娃会消耗大量时间精力不利于事业发展这三个方面。1，女性生娃以后要长期休假，这会对女性的升职产生很大的影响。生娃对于职场女性最大的影响，就是生娃以后要长期休假。……在此期间，女性无法上班，也...
答：例如,员工因公受伤或患病疗养而停止工作期间以及复工后30天以内不得解雇,女性员工产前产后停止工作及复工后30天以内不得解雇。 此外,如果双方签订劳动合同时未规定工作期限而员工被解雇的情况下,若是缺乏客观而合理的理由而被认为有违社会一般常理与道德,则此种解雇被视为滥用权利,因而无效。如果双方签...
网友评论：
牟发18312032794：
生完孩子一年内公司可以辞退吗 -
63028弘萍
： 女职工在哺乳期内,公司一般不得辞退,除非女职工有严重违反公司规章制度等情况.
牟发18312032794：
我生完小孩并歇满1年的产假后,公司是否有权解雇我!
63028弘萍
： 解答:如果你还在合同期间内的话,公司是没有权利拒绝你的.如果你的合同期正好满了,那么公司即使不想要你了,随便找个理由拒绝和你签约的话从法律上来讲是合理的.前提是你在假期里面应该给你发工资的.如果没有发那就是违规了. 评论:我想如果你们公司因为你生了小孩休了12个月的假.在没有违反法律的情况下而不要你的话那就算了,说明你在公司的价值还没到值得他们在乎的程度.如果你有能力,你可以考虑换个公司,换个环境工作.也许对你会更好呢. 祝你好运!希望我的回答另你满意!
牟发18312032794：
请问生完小孩,是不是一年之内不能被公司辞退呢?
63028弘萍
： 在孩子一岁前,除非你有严重违反劳动纪律或劳动合同等原因,否则单位不能解除劳动合同,即使合同到期也要自动顺延. 各地都一样.
牟发18312032794：
女职工在哺乳期是不是无论如何都辞退不来的? -
63028弘萍
： 只要在一年期限内,法律规定是不能辞退,不管是不是实际哺乳不哺乳;哺乳期内,每天给两次哺乳,各半小时,这个时间可以合并同时使用,即可以跟员工约定上午晚来一小时或者下午提前一个小时上班.另外,这中法律规定是为了保护女职工权益而做的不能辞退,但并不意味女职工可以欲所欲为,在员工严重违反公司规章制度的情况下,达到可以可以开除的情况,是完全可以开除的.诸如旷工之类的,建议严格给她考核考勤.
牟发18312032794：
劳动法有规定在哺乳期公司不能辞退员工吗 -
63028弘萍
： 一、哺乳期:一年.自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期.法律依据:《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.二、哺...
牟发18312032794：
女员工将生产,企业可以辞退吗 -
63028弘萍
： 一、你和公司存在事实劳动合同,即使没续签合同.所以要注意保存未续签期间的证据:如工资条,公司的打卡证明等等. 二、公司不能以任何理由辞退你,由于你已经怀孕,直到哺乳期满,即产后1年.当然,你也不能严重违反公司制度,否...
牟发18312032794：
哺乳期多长时间单位不能辞退员工 -
63028弘萍
： 1、哺乳期内就不能辞退劳动者;2、《劳动合同法》(2012修正) 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
牟发18312032794：
刚生完孩子,合同到期,公司可以开除我吗? -
63028弘萍
： 当然违法.按规定在哺乳期间(孩子一岁以内),即使合同到期,也要自动顺延.你有权要求继续履行,如果单位拒绝,你可以向劳动监察部门举报要求处理也可以提起劳动仲裁,没问题.
牟发18312032794：
如果产后一年内被辞退是否需赔一年工资? -
63028弘萍
： 不可能. 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位...
牟发18312032794：
上海市生孩子多久公司不能开除 -
63028弘萍
： 《劳动法》第四十二条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合通:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 产期是指女性生产后的90天.哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右.综上所述,女职工生孩子后在10个月至一年内是不能解除劳动合同的.
