加班没加班费也不能调休
答：明显违法的。如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。
答：那么怎么去应对无偿加班的情况呢，首先，你一定要在入职前就问明白，这家公司是不是有加班，加班费怎么计算，不要不好意思，否则利益受损的就只有你自己。另外，如果你真的受不了无偿加班，可以提出离职，带好证据去仲裁。无偿加班就是拿员工当傻子，这种公司是没必要长留的，不累死你，也得让你累...
答：发生劳动争议，当事人不愿协商或者协商不成、无法履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。以上就是对经常无偿加班，公司不给调休也没有加班费，要不要跟领导争论这个...
答：肯定是违法的，这种老板太拓门了，最好不要做太久，也可以向劳动局告他。
答：如果在没有获得加班费或者调休的情况下被迫加班，我们可以通过谈判或者申诉的方式来解决问题。在谈判或申诉时，我们应该注意以下几点：（1）了解法律法规，清楚自己的权益；（2）遵循合理、合法、诚实的信用原则来进行谈判或申诉；（3）尽量使用书面方式，确保谈判过程留下记录；（4）如果无法解决，可以投诉...
答：关于加班的调休，周末加班的调休法律规定是半年内，在此期限内如未调休则应当支付加班费，单位想用调休来不付加班费都不行。因而单位的做法已经违反劳动法和劳动合同法的相关规定。
答：违法 加班应该支付加班费或者调休 如果有加班出勤记录，可以申请劳动仲裁 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
答：负责人工作日加班，不算加班，没有加班费也不可以调休，这是典型的道德绑架和感情绑架认为领导就应该起到先锋模范的作用，就应该经常加班。
答：法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）。工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）。用人单位安排劳动者...
答：休息日安排工作既不补休又不支付加班费违法，可向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者周末工作，周末是用人单位规定的休息日，用人单位应当按同等时间安排补休，不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。用人单位既不安排补休，又不支付加班费，是违法...
网友评论：
林贷18680324820：
加班不发加班费,还不给调休合法? -
22850相筠
： 加班要给加班费,但是人家给你调休,就不算违法了.我们就是双休的时候加了一天班,这个月你随便可以休息一天.我也是国企
林贷18680324820：
以后上班当天的加班没有加班费,也不给补休,这个是否违反劳动法? -
22850相筠
： 1、上班当天的加班没有加班费,也不给补休,这个做法是违反劳动法的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
林贷18680324820：
加班不给加班费给调休违法吗
22850相筠
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
林贷18680324820：
用人单位不给加班费,也不给倒休调休,怎么办?如何举证? -
22850相筠
： 你可以申请劳动仲裁,要求 单位支付加班费,证据方面自己记下来的时间肯定没有效力,建议你收集证人证言,或者录像录音,以及你们单位考勤等证据
林贷18680324820：
对于老板不给加班费,又不允许调休怎么办
22850相筠
： 加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数. 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应...
林贷18680324820：
上司老让我加班,但是不给我加班费,也不让我调休,像他请假也不让我请 -
22850相筠
： 这些做法都是非法的,你可以到劳动局举报,不能让这些人继续压炸你了.
林贷18680324820：
企业强制要求员工无偿加班12小时,且无加班费,且不补休,请问这样的企业行为是否违法,应该怎么样处 -
22850相筠
： 公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费.
林贷18680324820：
公司法定节假日不给加班费,又不给调休怎么办 -
22850相筠
： 第一步,找公司负责人协商;第二步,找公司工会反映情况;第三步找当地劳动局反映情况,或者向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁.望采纳
林贷18680324820：
加班不给加班费调休合法吗 -
22850相筠
： 劳动法规定 周六周日如果加班可以调休 无需支付加班费,如果是法定假日则必须支付三倍工资,且不允许调休.
林贷18680324820：
加班(平时,周未、节假日),没有加班工资只能调休,这种违法吗? -
22850相筠
： 1、加班补休:只有休息日安排的加班可以补休或支付加班工资;其它时间,如延时加班和法定假日加班必须支付加班工资,不可以补休.劳动法第四十四条有规定. 2、加班工资和项目奖金是两个不同的工资类别,加班工资必须以加班工资的类别支付,否则,追究起来单位就是违法的.
