周末加班不调休违法吗
答：法律主观：不给加班费 用调休来抵消加班，是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的...
答：这是不合法的
答：用人单位要求周日值班不支付加班费，没有调休，是属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2...
答：公司口头通知把双休改为大小周，且不予调休或支付加班费是不合法的，员工可以拒绝，员工拒绝不违法。如果公司一意孤行，员工可以收集证据申请劳动仲裁。法律分析国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排...
答：是违法的，加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
答：肯定是违法的，这种老板太拓门了，最好不要做太久，也可以向劳动局告他。
答：必须是违法。我国《劳动合同法》法：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班...
答：法律主观：国家的《 工资 支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于 劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”，即劳动者在周末 加班 ，那么单位就必须要支付2倍的工资。法律规定周末加班了而又没有调休的情况，给予 双倍...
答：周末加班在用人单位安排了调休的情况下是没有加班费的，调休是由公司安排的，不是员工不想调休公司就必须得发加班费。相反，用人单位没有安排补休的就得给员工支付加班费，休息日的加班费是按照员工平时工资的两倍计算的。 一、周末加班不想调休是否有加班费?周末加班公司没有安排调休的有加班费，若...
网友评论：
师谢18550229956：
周六周日加班公司不给工资又不让调休是违法行为吗 -
48760卫差
： 当然是违法的,单位要么支付双倍的加班工资,要么安排劳动者补休.
师谢18550229956：
周末加班没有加班费合法吗 -
48760卫差
： 周末加班没有加班费,但安排了调休,这是合法的.若周末加班没有安排调休,又没有加班费,这就是不合法的. 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,再支付不低于工资200%的加班费.
师谢18550229956：
周六日加班 有关的法律规定 -
48760卫差
： 如果能安排调休,就不违反法律规定;不能调休,则需要支付200%的加班费,用到《劳动法》以下几个条文: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应...
师谢18550229956：
周六日加班之后倒休合法吗 -
48760卫差
： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.公司每周安排的休息是随意的,法律并没有明确固定在周六和周日.
师谢18550229956：
有活星期六也加班是否违反劳动法? -
48760卫差
： 如果支付双倍工资或者安排调休就不违法,否则属于违法,可以向劳动监察大队举报或投诉.劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.由此可见,如果安排调休,就可以不支付加班费了.
师谢18550229956：
单位每天加班一小时,星期天不休息,违法? -
48760卫差
： 肯定违法,劳动法解释规定单位必须有六休一,且每月周末加班不应超过40小时.也就是要保证职工身心健康,周日必须按排休息.
师谢18550229956：
如果公司强行要员工加班算不算违反劳动法呢周末要人加班,但又不给调
48760卫差
： 公司强行要员工加班,又不调休,是违反劳动法的,你可以向有关部门投诉,并要求支付加班费.
师谢18550229956：
国庆刚好在周末,厂里不调休,这样违法吗? -
48760卫差
： 国庆,是国家法定的假日,劳动者有休息的权利,不用调休,直接休息即可.如果用人单位确实需要劳动者加班,须和劳动者协商,并支付百分之三百的工资报酬,用人单位强制加班的,劳动者完全可以拒绝.法律链接:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
师谢18550229956：
周六强制加班,不给加班工资也不允许调休,违法么 -
48760卫差
： 违法,违法劳动合同法律法规去劳动局投诉,补偿相应加班工资.
师谢18550229956：
周六日及节假日值班,无调休且薪资每天按照150元核算,是否属于违反劳动法? -
48760卫差
： 新劳动法无此规定.国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日.企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日.根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
