加班没有加班费又不让调休
答：律师解析 加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳...
答：用人单位要求周日值班不支付加班费，没有调休，是属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2...
答：但现实情况是，许多用人单位在管理过程中存在着“措施僵化、管理不当、监管缺位”的问题，这导致了员工被迫无薪加班。那么，当你遇到这种情况时，应该如何应对呢？1. 谈判或申诉 如果在没有获得加班费或者调休的情况下被迫加班，我们可以通过谈判或者申诉的方式来解决问题。在谈判或申诉时，我们应该注意以下...
答：第一步，找公司负责人协商；第二步，找公司工会反映情况；第三步找当地劳动局反映情况，或者向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。望采纳
答：加班没有加班费不一定合法，如果可以调休、且单位安排了调休，单位不支付加班费就合法。相关法律规定：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作...
答：经常无偿加班，公司不给调休也没有加班费，小编建议你不要去和领导争论，因为你争论也争论不出个结果来，难道公司不知道加班应该给你加班费嘛，他们都是明知故犯，所以即便你去和他们争论，也不会得到一个什么好的结果，不是你自己主动辞职了，就是因为不配合公司加班而被开了，所以，小编建议各位，...
答：是违法了，劳动者可以向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，要求单位依法足额支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二...
答：经常无偿加班，公司不给调休也没有加班费，一定要跟领导争论。工作效率低导致的加班，那你就得从自己身上找问题，这份工作是否胜任；工作过度导致加班，那么公司的工作安排是否合理；阶段性加班，可能是需要在短时间内完成一项任务造成的；长期加班，工作安排是否合理。根据不同的情况，可以有不同的解决方法...
答：和领导争论没有用，只有找劳动局解决。依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系...
答：肯定是违法的，这种老板太拓门了，最好不要做太久，也可以向劳动局告他。
网友评论：
糜亚14762306769：
加班不发加班费,还不给调休合法? -
52736钦言
： 加班要给加班费,但是人家给你调休,就不算违法了.我们就是双休的时候加了一天班,这个月你随便可以休息一天.我也是国企
糜亚14762306769：
以后上班当天的加班没有加班费,也不给补休,这个是否违反劳动法? -
52736钦言
： 1、上班当天的加班没有加班费,也不给补休,这个做法是违反劳动法的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
糜亚14762306769：
前公司加班不给加班费,也不给调休,根据劳动法是否可以提出仲裁申请?还有公司一直没有交社保 -
52736钦言
： 可以申请劳动仲裁,要求支付加班费.如果社保未交,可以一起要求补缴.
糜亚14762306769：
用人单位不给加班费,也不给倒休调休,怎么办?如何举证? -
52736钦言
： 你可以申请劳动仲裁,要求 单位支付加班费,证据方面自己记下来的时间肯定没有效力,建议你收集证人证言,或者录像录音,以及你们单位考勤等证据
糜亚14762306769：
企业强制要求员工无偿加班12小时,且无加班费,且不补休,请问这样的企业行为是否违法,应该怎么样处 -
52736钦言
： 公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费.
糜亚14762306769：
公司取消加班费,并且不给调休,该怎么办 -
52736钦言
： 用人单位安排加班,不支付加班费和安排补休的,向劳动监察投诉. 国务院 《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款. 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (三)安排加班不支付加班费的;
糜亚14762306769：
对于老板不给加班费,又不允许调休怎么办
52736钦言
： 加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数. 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应...
糜亚14762306769：
加班不给加班费给调休违法吗
52736钦言
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
糜亚14762306769：
上司老让我加班,但是不给我加班费,也不让我调休,像他请假也不让我请 -
52736钦言
： 这些做法都是非法的,你可以到劳动局举报,不能让这些人继续压炸你了.
糜亚14762306769：
我在公司8月9月加班了,公司不给加班费也不给调休,我想明年辞职再争取自己的权益,可以吗? -
52736钦言
： 劳动争议有效期是一年的,你现在可以保留好8月9月的加班证据,在明年8月份之前提出要求补加班费就行了.如果公司不同意要及时申请劳动仲裁,超过一年之后,就不能再追索了.
