公司把你加班费换成调休

  • 公司把加班费换成休假合法吗?
    答:1、公司把加班费换成休假不一定合法,如果单位是在法定节假日安排加班活动的,则不能将加班费换成调休。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第(二)项的规定支付劳动者...
  • 加班费换成兑休,合法吗?
    答:1. 加班补偿有两种形式:加班费和调休。根据我所学的知识,公司可以将加班费转换为调休,这种做法是合法的。2. 当年我的大学老师曾经讲解过,某些行业如橡胶工人,在生产旺季时会连续加班,而在淡季时则可以多休息。这样的安排确保了总的工作时间相等,因此公司的这一做法应该是合法的。3. 首先,你需要...
  • 员工加班不给加班费改成调休
    答:对于正常工作日的加班,用人单位必须支付员工不低于工资150%的报酬。这部分加班时间不能用调休来替代,必须以工资形式支付。周末加班可以安排调休,如果公司无法提供调休,则应支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班,无论是否后续安排调休,公司都应支付不低于工资300%的报酬。
  • 加班换调休合法吗
    答:1. 如果用人单位未支付加班费而以调休方式抵消加班时间,这是违法的。2. 在休息日安排加班的情况下,用人单位可以合法地安排调休,无需支付加班费。3. 对于工作日和法定节假日的加班,用人单位必须支付加班费。若安排调休,需得到劳动者的同意。4. 用人单位在特殊情况下,经与工会和劳动者协商,可以延...
  • 加班费换成调休合法吗
    答:1、11天的法定节假日用调休代替加班费不合法,必须支付3倍工资的加班费;2、其他的休息日(周六周日),可以用调休代替支付加班费,如果不安排调休,必须支付2倍工资的加班费;加班的工资标准 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作...
  • 加班费换成调休合法吗
    答:1. 对于11天的法定节假日,用人单位不能用调休代替加班费,必须支付给员工3倍工资的加班费。2. 对于其他休息日(周六周日),用人单位可以选择用调休代替支付加班费。如果安排了调休,则不必支付2倍工资的加班费;如果没有安排调休,则必须支付2倍工资的加班费。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第...
  • 加班换成倒休合法么?如走劳动仲裁,加班费劳动仲裁申请怎么写?_百度...
    答:如果该用人单位把你所在的岗位工资制换成不定时工作制或综合计算工时工作制的话,就不违法!但是,这需要当地劳动部门审批!我是劳动仲裁,劳动争议大家可以HI我!
  • 加班费被换成补休,合理吗?
    答:加班费被换成补休,这种做法是否合理还需结合具体情况判断。优点:1. 可以避免企业额外支付加班费用,有利于企业节省成本。2. 给员工提供额外休息时间,可以减轻员工工作负荷,缓解工作压力。缺点:1. 违反了劳动法规定,加班应该获得经济补偿。补休代替加班费,侵害了员工的合法权益。2. 员工的正常工作和生活秩序...
  • 公司不给加班费给调休假但是规定时间休完合法吗?
    答:或者未遵循法定加班费支付标准,那么这种做法可能是不合法的。3. 员工应仔细阅读和理解劳动合同及公司规章制度中关于加班费和调休假的规定,以确保自己的权益不受侵害。4. 若员工认为公司的加班费调休假政策不合法或不公平,可以咨询法律专业人士,或者向当地的劳动监察部门投诉,以寻求帮助和解决方案。
  • 公司强制调休是否合法
    答:此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,可以拒绝。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位应当依照国家规定向劳动者支付加班工资。劳动者同意的,可以给予补休;补休时间少于加班时间的,对不足部分应当支付加班工资。

  • 网友评论:

    裴肃18838025339: 没经过本人同意就把加班费变成了调休可以吗 -
    48958宋栏 : 可以,按以下规定发放加班费: 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...

    裴肃18838025339: 加班不给加班费给调休违法吗
    48958宋栏 : 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...

    裴肃18838025339: 公司是否可以用调休代替加班费? -
    48958宋栏 : 案例解析 本案是关于加班费所引起的纠纷,焦点是公司拿员工工作日加班时间来进行调休是否合理. 案例中小王是由于工作量无法在正常上班时间完成,向经理申请加班 以完成自己的本职工作,可见小王加班程序走的合情合理,并无不拖之处...

    裴肃18838025339: 加班被强迫换成调休,是否违反了劳动法?
    48958宋栏 : 是

    裴肃18838025339: 加班不给加班工资而安排你调休是否合法?
    48958宋栏 : 关键看你所在企业实行的是什么班制 如果是轮班制的单位 就没有星期天星期六一说 如宾馆酒店业 只要企业在劳动部门报备过 是合法的

    裴肃18838025339: 法定休息日加班,公司不给加班费算合法吗?换成调休 -
    48958宋栏 : 不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费. 因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,弥补不了精神上的损失,所以加班费怎样都要给.

    裴肃18838025339: 公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
    48958宋栏 : 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...

    裴肃18838025339: 请问加班工资改为调休? -
    48958宋栏 : 按照规定,公司要调休是得事先通知你们,你们可以要求公司支付你们的加班费.

    裴肃18838025339: 请问大家!我们公司现在加班就实行调休制.这是不是公司采取的变相裁员法啊! -
    48958宋栏 : 你说的情况是调休,公司的做法没有违规.在双休日加班,公司应支付2倍的工资,但如果安排调休的话,可以不支付加班费.

    裴肃18838025339: 公司让我们用平常的加班数来调休合理吗? -
    48958宋栏 : 加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数. 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应...

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