法定节假日安排补休合法吗
答：3. 员工的每日工作时间通常为八小时，每周工作时间不超过四十小时。4. 不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。5. 如果公司在休息日安排劳动者工作，应先提供同等时间的补休，无法补休时应支付加班工资。6. 在法定节假日安排工作时，应支付给劳动者加班费。7. 加班指在法定工作...
答：一、法定节假日上班可以用补休代替吗1、法定假日上班不可以补休，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，无论事后是否补休，用人单位都应当支付给劳动者其日工资的三倍。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
答：我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定节假日安排劳动者工作应当予以补休的规定，只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％工资报酬。法律客观：《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享...
答：此外，《劳动合同法》也明确规定：劳动者每周工作时间不超过44小时，用人单位每日工作时间不超过8小时，法定节假日为休息日。如果劳动者在法定节假日工作，被视为延长工时，用人单位应该统一给付延时工资。3. 节假日调休的规定 根据法律规定，用人单位必须在国家规定的法定节假日安排补休，补休的条件和具体...
答：法定补班不算是工作日。用人单位安排劳动者在休息日上班工作的，则需要支付双倍的劳动报酬或者安排补休；如果是在法定节假日安排上班，则需要支付三倍的工资。法定节假日调休不算工作日。依据我国劳动法规定，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作，用人单位...
答：法律分析：法定节假日加班调休是合法的。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费，但这仅仅是针对周末加班的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者...
答：四、注意事项 在补休过程中，劳动者和用人单位都应当注意遵守相关法律法规的规定，确保补休的合法性和有效性。如遇到特殊情况或纠纷，可以及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。综上所述：法定节假日上班补休的方式主要是根据劳动法及相关法规的规定，通过安排劳动者在后续工作日休息或将...
答：法定节假日不包括调休。我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬，支付不低于工资300%的工资报酬。
网友评论：
徒帘19294034604：
节假日上班后面补休合法吗
36002连凝
： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
徒帘19294034604：
请问法定假期休息补休是否有法律规定,谢谢 -
36002连凝
： 《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不...
徒帘19294034604：
法定假日加班补休算违法吗 -
36002连凝
： 法定假日加班不应补休,应当支付加班工资.劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
徒帘19294034604：
国家法定假日上班,没有加班工资,是过后补休.这样合法吗? -
36002连凝
： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
徒帘19294034604：
公司把国家规定的节假日改为补休息合法吗 -
36002连凝
： 我国劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 所以法定节假日是不能补休的
徒帘19294034604：
公司在国家法定节假日强制要求上班,只补休,不发加班工资,合法吗 -
36002连凝
： 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假,如果有加班的,工资要按照300%来算.而如果没有加班,工资就按平日结算.法定节假日与平时公休的区别在于,公休是可以调休的,如果你在公休日工作了,你的休息时间可以另外找时间补回,而不算加班,法定节假日的时间是不可以调休的,因为节假日就是指定的,所以工作一定有加班工资.
徒帘19294034604：
关于法定假日单位安排调休是否合理? -
36002连凝
： 法定节假日不允许调休,必须支付三倍工资,所以单位对法定节假日调休是违法的,劳动者可以i拒绝,要求依法支付三倍工资.
徒帘19294034604：
法定节假日没上班有补休吗? -
36002连凝
： 法定节假日没上班当然没补休了.法定节假日没有休息的,不能安排补休,而应该支付3倍工资. 根据《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.” 这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的.
徒帘19294034604：
法定假日上班,不按三倍工资发放,而是将假期提前或往后补休,这属合法吗? -
36002连凝
： 不合法.法定节假日需支付3倍工资. 我是非常用心回答的,请加分 dze
徒帘19294034604：
法定假日内工作而不发300%的工资,以工作的天数来补假,这样做违法吗? -
36002连凝
： 1、国家法定节假日上班,公司是必须支付你300%工资的,不予支付就是违法2、国庆七天假中,29、30日均属于公休日,是可以支付你200%的工资或给予你同等时间的补休(补假)的方式处理的,公司如果在29、30、4、5日给你同等时间的补假是合法的.
