加班让调休不给加班费
答：法律分析：如果用人单位只提供调休而不支付加班费，这通常是不合法的。根据中国的劳动法，员工在休息日工作的情况下，用人单位可以选择给予调休。然而，当员工在工作日或法定休假日加班时，用人单位必须支付加班工资，而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是：员工在工作时间之外加班的，用人单位应支付不低于工...
答：加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时...
答：法律分析：如果用人单位只提供调休而不支付加班费，这通常是不合法的。在休息日安排员工加班时，企业可以选择给予调休作为补偿。然而，对于工作日或法定节假日的加班，法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》，加班工资是劳动者正常工资的150%，而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据：《...
答：周末加班可以调休而不支付加班费，这是合法的。根据法律规定，如果公司安排员工在周末加班，可以选择以调休的方式作为补偿，而不是直接支付加班费。2. 周末加班调休与加班费的关系：通常情况下，周末加班可以通过调休来弥补，调休时间与加班时间是一一对应的。如果公司未能提供调休机会，那么应当按照员工工资的...
答：合法情况下，加班可以调休不给加班费。详细解释如下：加班调休与加班费的关系 加班是企业员工在约定工作时间之外继续工作的行为。当企业要求员工进行加班时，必须给予员工相应的补偿。补偿的形式可以是调休，也可以是加班费。关于调休与加班费的选择，往往依据企业的具体规定以及劳动合同中的约定。在某些情况下...
答：1. 法律分析：在周末安排加班时，如果用人单位选择安排调休而非支付加班费，这并不违法。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》明确规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法提供补休，那么必须支付给劳动者不低于工资200%的报酬。3. 法律解释：这意味着，当周末加班发生时，用人单位有权首先...
答：1. 正常工作日加班：用人单位在这种情况下应支付不低于员工工资150%的报酬。这类加班时间不能用调休处理，只能以工资形式支付。2. 周末加班：用人单位可以安排调休代替支付加班费。但如果无法安排调休，应支付不低于员工工资200%的报酬。3. 法定节假日加班：即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于...
答：不给加班费而是给调休的，不一定合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。实际中，很多人接受加班，但相比于调休，更愿意公司给...
答：劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给加班费的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
答：[1]《劳动法》 第四十四条 二、公司加班不给加班费算不算调休合法 如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法，在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日× 300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日× 200%...
网友评论：
寇贡13620192924：
加班不给加班费给调休违法吗
53684陶亮
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
寇贡13620192924：
调休可以不给加班费吗 -
53684陶亮
： 如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费. 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权.
寇贡13620192924：
加班可以调休不给加班费合法吗 -
53684陶亮
： 周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费,并不违法,如果法定节日必须支付加班费,否则属于违法.
寇贡13620192924：
10月1号单位加班 可是单位只给安排调休 没有加班费 这样合理吗 如果调休的话 给几天的假啊 平时周末也加班 -
53684陶亮
： 1.调休显然是不合法的,这是法律上的一种规避行为,是严厉禁止的.否则的话,所有单位都可以10.1-7号上班 然后再找一个星期放假,你说这可能嘛?不可能的.为什么不可能这么做呢?因为他们知道这是违法的. 2.周末加班确实是可以安排调休的,这个没有问题,而10.1是法定假日,跟周末假期是不同概念. 3.想要告单位的话,必须先到你那得劳动仲裁委员会申请仲裁,只有经过了仲裁,才能够向法院提起民事诉讼.当然,如果仲裁的结果符合你的要求,那么你可以申请法院强制执行.如果仲裁结果不符合你的要求,你可以请求法院撤销仲裁决定,并可以向法院起诉.
寇贡13620192924：
单位春节加班,只给调休不给加班费,这个合理吗 -
53684陶亮
： 公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费
寇贡13620192924：
对于加班只给调休,不给加班费的公司大家怎么看 -
53684陶亮
： 不是所有的加班都一定要给加班工资. 工作日、法定节假日的加班,单位才必须支付加班工资. 休息日的加班,首先应安排调休,不能调休的,支付加班工资. 劳动法 第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应...
寇贡13620192924：
工厂双休加班只能调休,不给加班工资,合法吗?? -
53684陶亮
： 劳动法规定,双休加班工厂半年内优先调休,调休不了才给加班费.国假必须给加班费,不能调休.
寇贡13620192924：
公司强迫不给加班费给调休怎么办 -
53684陶亮
： 可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付加班费的. 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况...
寇贡13620192924：
双休日加班用正班调休不给加班费合法吗 -
53684陶亮
： 对于双休日调休,劳动法律规定,对不能安排调休的,要按加班支付加班费,换言之,就是在劳动者同意加班的前提下,单位可以安排调休,也可以支付加班费.
寇贡13620192924：
新劳动合同法出台后,用人单位可以在员工加班后只安排调休而不付加班工资吗 -
53684陶亮
： 国定假期加班是不能安排调休代替的,一定要按照300%结算加班费,如果是平时加班,的确可以安排调休的.
