加班调休能留到第二年吗
答：但是现实中很多企业会把加班累计，在一个较长的周期内安排补休，而且不仅仅限于周末加班，也把平时加班包括进来了，甚至把法定假日也包括进来，主要是为了节省加班费的支付。所以看你公司怎么规定的，如果允许跨年，那就申请调休即可。如果不允许跨年，那就当年休完或者要求支付加班费。
答：法律分析：劳动法里没有规定加班的补休必须在某个日期内休完，日期一过就自动作废的。由劳动者与企业双方协商解决，协商不成有争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
答：1、所在单位是否有相关的加班调休制度？看您描述的情况不是很清楚，有制度的话，我们要以制度是否合法来判断。2、制度是否合法？是否告知程序依据？有制度的情况下，我们要追溯这份制度合法的流程及依据，规章制度的合法性必须符合三个要件：第一，必须经过民主程序。第二，内容不得违反法律、行政法规及...
答：能补休，首先你加班在那了，用补休来充你的加班的，补休过期了难道加那班也过期了吗，不让补休那就把加班费给了也行，要不就是违法的。
答：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。加班费是工资的组成部分，用人单位应当按月结算。因此，公司休息日加班安排补休的，应当在当月安排，当月不能安排补休的，应当支付加班费。但用人单位与劳动者达成协议的，也可以按照协议安排。按照《劳动法》第四十四条、劳动部...
答：到参与工作之后，加班是很多人工作中的常态。但不同公司对加班给出的处理方式并不相同，有些公司给调休，有些公司给加班费，我想这两种方式是很容易被上面所接受的。在这个无偿加班盛行的时代里，能给加班一个交代，这已经是一个好公司了。作为一个已经工作了八九年的普通上班族，我换过三四家公司，...
答：如加班后次月能正常调休的那么不违法。但关键在于如次月调休不了的情况下如何处理的问题，如不能调休完成休息日安排，那么是否发生加班工资问题，如发放，则不违法。大家只看到调休二个字没看到是必须在次月调休完毕，否则作废。这就是企业中的一伏笔阿！
答：加班不能在半年内调休，只能在一个工资支付周期内，这是法律明文规定的 不知道你所说的年假是什么？法定年假么？如果是法定假日是不能得，法定和休息日是一天的，休息日的调休同样不能朝一个月，也就是一个工资支付周期，这是很明确的
答：《 劳动法》第44条对公司制定加班调休的规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说：（1）公司在日常安排...
答：加班不发加班费违法，周末加班安排调休不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
网友评论：
傅要17750303149：
对于加班时间,不给钱只给调休的,这种,我今年休不完,明年还可以继续休吗? -
28312凌泼
： 不给加班费就得调休,这是法律规定,到明年后年都是一样的.不过一些公司为了计算工资或奖金方便,规定调休必须在本月或本年度调休完,这也不能说违法,所以你要以你们公司规定为准.要是个人在月度或年度放弃那就与公司无关了.
傅要17750303149：
谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的? -
28312凌泼
： 用人单位根据法律规定制定调休办法. 《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规,对调休只作了原则性规定.一是全民法定节日(元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天)应当安排劳动者休假;二是休息日(周六、周日)安排劳...
傅要17750303149：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
28312凌泼
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
傅要17750303149：
劳动法对于加班是否有换休的说法 -
28312凌泼
： 按劳动法第四十四条规定,用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的,应当支付加班工资;休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的才发给加班工资. 附:劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
傅要17750303149：
这个月的双休日加班能放到下个调休吗?这样合法吗 -
28312凌泼
： 下个月?看单位规章制度,一般周期在1年内吧,具体看单位.单位会安排调休的,标准工时制的不能安排调休支付双倍工资.
傅要17750303149：
公休加班用来调休,是否有时间限止? -
28312凌泼
： 休息日加班安排补休有时间限制,但各地规定不同,如江苏省规定应当在6个月内安排补休,深圳市规定应当在一个月内安排补休.对此,建议咨询当地人力资源社会保障局或者劳动争议仲裁委员会.江苏省人民政府 《江苏省工资支付条例》第...
傅要17750303149：
公司上班加班不付加班费,给调休,到年底了还给调休合 -
28312凌泼
： 我国劳动法规定,员工加班需要支付加班费,或者给予调休,两者至少给一个.也就是说给了调休,不给加班费也是合法的,至于年初还是年底,只要调休兑现了,就没问题.但是也要注意,同时也规定如果是国家法定假日加班,不得用调休的方式处理,必须按照法律的相关规定支付加班费.
傅要17750303149：
调休的时间有期限吗 -
28312凌泼
： 一般是没有期限的,除非有约定,如果厂里很忙,没有时间给你调休,会给你延续或以经济补偿的方式给你解决.
傅要17750303149：
去年的加班几年可否调休 -
28312凌泼
： 安排加班后应当立即调休.而不是去年的安排到今年调休,我解除你劳动合同后永远调休,那成什么了.安排你60岁后调休可以吗.不可以的.要求支付加班费.带薪年休假可以跨年度安排.
傅要17750303149：
员工未休的调休单,离职时能过期作废吗? -
28312凌泼
： 【今日案例解析】 很明显,案例中该公司的做法是错误的.周女士能胜诉,理应得到未能调休的加班补偿. 首先,《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系.周女士在试用期提出辞职,公司应当批准;其次,周女士在公司工作期间,公司曾在休息日安排周女士工作,理应安排周女士进行补休,或者支付加班工资.《劳动法》第44条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资.”所谓调休单,就是尚未安排补休的证明.现在,公司在尚未安排补休的情况下,周女士依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系,公司就必须按规定支付加班工资. 查看原帖>> 希望采纳
