劳务派遣工最新规定
答：最新劳务派遣规定2022是什么劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新用...
答：规定尤为值得关注的一大亮点，就是限定了用工单位使用劳务派遣工的比例——“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总数量的10％”，并明确“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。法律客观：2013年7月1日起，新修订的《劳动...
答：一、劳务工退休年龄是如何的 其实派遣人员跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。 劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止,派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法...
答：法律分析：法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明 具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者...
答：法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬。对于派遣单位而言，为了更灵活的用工形式，会减少与劳动者之间的合同时间，那么还会存在拆分劳动协议内容，因此，法律又规定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
答：其实派遣人员跟其他劳动者一样，执行国家规定的 退休年龄 ：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。 劳务派遣 工达到法定退休年龄。 劳动关系 自然终止，派遣员工也可以自行到 社保 机构办理 退休 。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人...
答：回答这个问题，一句“10%”就可以。但是，题主一定想了解，劳务派遣工和10%背后的故事和知识吧。第一：最新的劳务派遣暂行规定，用人单位使用劳务派遣人员不得超过用人单位总量的10%。这个用工总量包括了劳务派遣制人员。比如，单位合同制员工90人+10个劳务工，那么用工总量是100人。劳务工不能超过10%...
答：应该订立超过两年时间的书面劳动合同。用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
答：劳务派遣工管理办法是非常重要的,办法的制定初衷就是为了解决实际中可能出现的问题,每个细节都非常重要。中达咨询就劳务派遣工管理办法和大家说明一下。第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》及相关法律、法规、规章和政策规定,为了加强对公司派遣员工的管理和维护派遣员工的切...
答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣...
网友评论：
薄江18598058722：
劳务派遣工最新规定有哪些内容
64297宰史
： 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护.那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢...
薄江18598058722：
新劳动法中有关劳务派遣的规定? -
64297宰史
： 《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利,对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者,用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬. 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
薄江18598058722：
劳务派遣工(被派遣的劳动者) - 百科
64297宰史
： 劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣.部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额控制制度形同虚设.部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员,并以“劳务费”形式支付其工资报酬,变相降低本单位工资实际支付额度,从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”.
薄江18598058722：
关于劳务派遣法律新规定,派遣工要怎么办?
64297宰史
： 你好.根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.
薄江18598058722：
请问劳务派遣这一块,新的《劳动合同法》是怎麽规定的? -
64297宰史
： 一、《劳动合同法》规定:1.劳务派遣单位称为用人单位.2.被派遣劳动者上班的单位称为用工单位.3.被派遣劳动者的报酬由用工单位交给用人单位,再由用人单位发放给劳动者.用人单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.4.被派遣劳动者的劳动报酬不得低于用工单位所在地的最低工资标准.二、最低工资不包括: 1.延长工作时间的工资; 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇(含社会保险费)等.三、当地最低工资标准为700元每月,发给900元,扣除各项保险,还剩余700多元,符合劳动法规规定.
薄江18598058722：
现在劳动法关于劳务派遣工有什么说法吗?工资标准是多少呢? -
64297宰史
： 和本厂职工应当一样,劳动合同法有同工同酬的规定,但实际操作上多少会有出入.工资不低于当地最顶工资标准准,加班费夜勤费等等应当享受,带薪年假满一年同样享受.在实际工作中完全按法律执行的企业是没有的,总会有这样或那样的缺憾,否则企业也无法生存,个人要权衡利弊,对自己的利益触动大的要坚持使用法律武器,定有成效.利益触动不大的忍一下,以为这是现实.
薄江18598058722：
关于劳务派遣的新规定 - 谁能告诉我今天起开始实施的关于劳务派遣的新规定的细则是怎样的?本?
64297宰史
： 新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定. 同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则.现行劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定:被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利.用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
薄江18598058722：
请问劳务派遣的最长期限是多少?
64297宰史
： 学者,我来告诉你:劳务派遣的最长期限没有规定,但最短不得低于两年.这一点,《劳动合同法》第五十八条第二款有规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
薄江18598058722：
劳务派遣在薪资方面,有什么法律规定? -
64297宰史
： 法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则.e799bee5baa6e78988e69d8331333365633930工资最长每月支付一次.具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同 具体情况是要根据公司的规章制度的,法...
