2024年取消劳务派遣公司
答：2. 目前无法确定2024年是否会取消劳务派遣,因为这取决于政策走向和法规规定。3. 劳务派遣为企业和劳动者提供了多种好处,但也引发了一些问题,如劳动者权益保障不足和用工单位滥用劳务派遣等。4. 政府已经出台了一系列政策和法规来规范劳务派遣市场,保障劳动者的权益,并推动用工方式的改革。5. 未来是否取消劳务派遣...
答：2024年是否取消劳务派遣尚无法确定，需要关注政策走向和改革动向。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在企业和劳动者之间起到了重要作用，但同时也存在一些问题。政府和企业应共同努力，推动劳务派遣市场的健康发展，保障劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工...
答：国家并没有取消劳务派遣工的计划,劳务派遣工在国家发展现阶段而言,依然有着其独特的存在价值,截至目前为止,国家尚未有取消劳务派遣工的打算,但是根据相关部门公布信息,取消的是井下劳务派遣用工。 一、取消劳务派遣工了吗? 国家并没有取消劳务派遣用工,取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值,对...
答：目前并没有关于劳务派遣将在三年内被取消的相关政策或规定出台。劳务派遣作为一种灵活的用人方式，在我国已经得到了广泛的应用，并且在一定程度上解决了企业的临时性、季节性的用工需求。但是，为了更好地保护被派遣劳动者的权益，我国政府也在不断完善相关的法律法规，加强对劳务派遣行业的监管。例如，自2...
答：关于2024年煤矿是否取消劳务派遣的问题，目前尚无法给出确切的答案。这取决于政策法规的变动、行业发展的实际情况以及煤矿企业的具体需求。未来，随着政策法规的完善和行业发展的变化，劳务派遣在煤矿行业中的地位和作用也可能会发生变化。因此，我们需要密切关注政策法规和行业发展的动态，以便及时了解劳务派遣的...
答：1. 法律主观：《中华人民共和国劳动法》并未规定具体取消劳务派遣用工制度的时间。2. 根据《劳务派遣暂行规定》，对于2014年3月1日前已使用的劳务派遣员工数量，若超过用工单位总用工量10%，需制定调整方案，并在2016年3月1日前将劳务派遣员工数量降至10%以内。3. 对于2012年12月28日前已依法订立...
答：关于2024年是否取消劳务派遣工的讨论，法律上并未明确指定一个具体的截止日期。根据《劳务派遣暂行规定》，一个关键节点是2014年3月1日。在此之前，如果用工单位的劳务派遣员工数量超过总用工量的10%，他们需要制定调整方案，并在2016年3月1日前将这一比例降至10%以内。对于2012年12月28日前已签订的...
答：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。用人单位与劳务派遣工之间签订劳务派遣合同，其中约定的期限最少...
答：人社部门可以依法开展经营劳务派遣业务行政许可证。让临时工与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位的。 临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。短期合同工、...
答：其中，包括银行业金融机构、证券公司、期货公司、基金管理公司、保险公司、保险专业代理机构和保险经纪人、直销企业、对外劳务合作企业、融资性担保公司、募集设立的股份有限公司，以及劳务派遣企业、典当行、保险资产管理公司、小额贷款公司等27个行业，仍然实行注册资本实缴登记制。综上所述，在我国实行新公司...
网友评论：
端彪17234415639：
劳务公司资质取消了吗
24886糜知
： 劳务公司资质没有取消.根据相关法律规定,经营劳务派遣业务,只要满足注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等条件,即可视为合法行为.法律依据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记.未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务. 引用法规《劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条
端彪17234415639：
我是劳务派遣工,在公司不能同工同酬,劳务派遣何时取消?
24886糜知
： 对于报酬方面不满意,可以收集相关材料向劳动监察部门反映.根据劳动合同法新修改部分规定:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任. 劳务派遣这个制度不会取消,但是法律限制为只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 实际实施和法律规定存在差距,慢慢改变需要时间,还是提供自己技能,需求搞好的职位,这个比较便捷.
端彪17234415639：
关于劳务外派公司解除!急,在线等,请在家不要说按劳动法了什么的, -
24886糜知
： 那就交你一手:先和劳务公司说,要解除关系,如果他们让你赔钱,很简单,直接不再和他们接触,逼他们帮你停保--如果不停,劳动部门依然会扣除相应的费用的,损失会更大 其实从情理角度来看,你一个月都没做完,而社保是提前申报,因...
端彪17234415639：
用工单位变更派遣主体|,现在新劳动法取消劳务派遣,用工单位将我们 -
24886糜知
： 搜集用工单位违法使用劳动者的证据,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
端彪17234415639：
劳务派遣公司大量倒闭会导致什么 -
24886糜知
： 劳务人员并不是跟工作的单位签订劳动合同,而是跟劳务派遣公司签订劳动合同.突然取消会使大量的劳务派遣公司被迫关闭,大量的劳务人员也将会失去工作. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%. 所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和.
端彪17234415639：
国家取消劳务派遣公司有这事吗 -
24886糜知
： 有没有取消我虽然不清楚 但是你如果要告你所在的公司的话 你可以拿着你每个月的工资单,还有你在这个公司的做的某一些记录,只要有你签了名字的和其他一些人也签了名字的那种资料,并且是对外的更好 如果是车间岗位的,你可以拿岗位记录来作为证据等等的都可以
端彪17234415639：
建筑劳务公司的劳务资质即将取消吗 -
24886糜知
： 不会,劳务派遣以及相关资质短时间不会取消
端彪17234415639：
怎样解除劳务派遣???? -
24886糜知
： 1.属于劳务派遣的,辞职应当向劳务公司提出. 2.没有参加专业技术培训并签订培训协议的,因违反服务期约定是不用支付违约金的.没有签订保密协议,也不受竞业限制. 3.如果可以确定没有缴纳社保的可以要求劳务公司补缴.而且你还可以...
端彪17234415639：
怎样能够解除劳务派遣合同 -
24886糜知
： 劳务派遣公司是劳动合同上的用人单位,解除劳动合同应当遵守法律上对用人单位的规定. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
端彪17234415639：
什么解除劳务派遣合同 -
24886糜知
： 劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同. 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.
