劳动法对调休补班的规定
答：双方应遵守劳动法规定，通过协商和沟通解决调休问题，维护良好的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条规定，用人单位在特定情形下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作。
答：5. 法定休假日安排工作，必须支付不低于工资三倍的报酬，且不能用调休来替代。6. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作的情况，用人单位需支付相应的高于正常工作时间工资的报酬。7. 第四十五条明确规定了国家实行带薪年休假制度，连续工作一年...
答：10.对于实行不定时工时制度的情况，由于工作成果不是以时间计算，因此不存在调休问题，也不计算加班，除了法定假日外。11.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照一定标准支付工资。12.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有以下...
答：根据劳动法的规定，关于调休的具体条款如下：1. 若劳动者在法定节假日工作需要加班，用人单位应提供补休或支付相当于工资两倍的补偿。2. 如果用人单位无法安排补休，或者劳动者因特殊情况无法休息，用人单位应按照劳动者日平均工资的300%支付报酬。3. 劳动者在法定节假日加班时，用人单位应支付劳动者日平均...
答：1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬，具体情形如下：2. 若用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于原工资150%的报酬。3. 在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休的情况下，应支付不低于原工资200%的报酬。4. 在法定休假日安排...
答：一、劳动法关于调休的规定 1. 劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按照劳动合同的约定进行调整。2. 如果劳动者被证明不符合试用条件，用人单位可以与员工协商后调整岗位。3. 如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，用人单位可以调整其工作...
答：可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作...
答：导读：法定假期安排一出来，我们就能看到调休冲上热搜，虽然每个假期时间都很长，但是看着补班的时间，就知道是通过调休换来的。那么，用调休补休代替加班工资合法吗？补休代替加班费是否合法呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。用调休补休代替加班工资合法吗 我国劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三...
答：1. 调休是指在工作日安排员工不用上班，而要求他们在周末补班的情况。2. 调休并不违反中国的劳动法律规定。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。4. 如果用人单位安排员工加班，应当按照国家相关规定向员工支付加班费。
网友评论：
木琦13194969624：
劳动法关于调班制度 -
19350余剂
： 你好!不合法.1、《中华人民共和国劳动法》(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 2、也就是周六周日加班的,应先安排补休,如果不能安排补休的,要支付二倍加班工资的.如果对我的解答还算满意,请采纳答案并给好评吧,有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询,您的肯定是对我的最大鼓励!
木琦13194969624：
新劳动法加班和调休是怎么规定的 -
19350余剂
： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
木琦13194969624：
劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? -
19350余剂
： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
木琦13194969624：
劳动法调休规定 -
19350余剂
： 劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
木琦13194969624：
劳动法有没有明确规定调班这一块是怎么处理? -
19350余剂
： 1、《中华人民共和国劳动法》(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;2、也就是周六周日加班的,应先安排补休,如果不能安排补休的,要支付二倍加班工资的.
木琦13194969624：
对于调休,劳动法有没有什么规定? -
19350余剂
： 一定限度的调休是企业自主经营的体现,但过度的调休也会影响劳动者的健康.所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制.即劳动法中规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少要保证劳动者休息一天.如果你们单位的调休只要每周超过了40小时,或者每周休息不到一天,两者只要违反任何一个都算是违法.对单位的违法行为,你可以拒绝履行,也可以向劳动保障部门反映.
木琦13194969624：
劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样
19350余剂
： 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
木琦13194969624：
劳动法关于补班 -
19350余剂
： 这个就看工厂是否需要补班了,但是按照法律的规定,之前天气造成的休息属于不可抗力,用人单位和劳动者都没有责任,劳动者不用上班,但是用人单位也不能追究劳动者的责任,但用人单位也不必支付当天的工资.如果休日补班的话应当按照加班来算.
木琦13194969624：
劳动法对于换休是怎么规定的!不给加班费只换休!周六周日换休,一天是给2天休么? -
19350余剂
： 用人单位周六周日安排上班的,可以安排调休处理,另外,只是一天给一天休,不存在一天给两天休息. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
木琦13194969624：
谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的? -
19350余剂
： 用人单位根据法律规定制定调休办法. 《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规,对调休只作了原则性规定.一是全民法定节日(元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天)应当安排劳动者休假;二是休息日(周六、周日)安排劳...
