员工疏忽造成公司损失怎么处理
答：员工疏忽造成公司损失的，按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除，或者要求劳动者支付赔偿金。员工给公司造成损失的情形如下：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径...
答：因工作失误导致公司损失时，员工通常需要承担一定的赔偿责任。赔偿责任的确定应基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，并考虑失误的性质、损失的大小和员工的主观过错等因素。为预防工作失误和降低损失，公司应加强员工培训、完善内部管理制度以及建立激励和约束机制。法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：对公司造成经济损失的处理，如下：给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工作疏忽导致公司损失是否算犯罪：工作中做错了...
答：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律师补充：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其...
答：因员工过错对生产、经营和工作造成经济损失的，按责任大小比例，及用人单位的管理制定规定或劳动合同的约定承担赔偿责任。一般是以造成的直接经济损失为限，承担规定或约定的赔偿责任。只要不是故意行为，一般不能全额赔偿，没有管理制度或劳动合同约定作支持的，劳动者可以拒绝赔偿，用人单位单方面确定赔偿数额...
答：1、员工严重不负责任造成公司财产损失的，属于重大过失，应当赔偿公司损失。2、员工只是轻微失误，对公司财产损失不承担赔偿责任。相关的赔偿要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。无论...
答：事后，公司认为老王在施工中存在严重过错，应承担由此给公司造成的损失，于是要求他补偿公司承担的全部费用。考虑到老王的实际情况，一次性缴纳比较困难，改为每个月扣除老王的一半工资。老王认为不应让他承担赔偿责任，理由有三：一是自己为公司工作导致他人受伤，公司理应为此承担责任；二是自己工资有限，每月...
答：法律主观：员工造成重大损失，用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要 承担赔偿责任 ，用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿，但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。根...
答：1、在大多数情况下，如果员工因为疏忽或故意行为给公司造成了损失，公司有权扣除员工的工资作为赔偿。但是，公司必须遵守当地的劳动法规，确保扣除的工资数额合理且合法。2、一般来说，公司不能随意扣除员工的工资，除非有明确的合同条款或公司政策规定允许这样做。针对上述问题注意事项如下：1、了解当地的劳动...
答：至于损失的承担问题，这取决于具体的情况和公司的政策。一般来说，公司会进行内部调查并评估损失的责任归属，如果你的失误是由于工作上的疏忽或者违反公司规定导致的，那么你可能需要承担一定的责任和损失。如果责任的归属不是很明确或者公司认为是整个团队的责任，那么公司可能会采取集体承担的方式，而不是...
网友评论：
柏倪17546743478：
员工工作马虎大意造成公司损失的,怎么处理? -
66335曹顾
： 要看具体情况.如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿.相关法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
柏倪17546743478：
员工因工作疏忽给企业造成损失应怎样赔偿
66335曹顾
： 如果确实是因为员工工作疏忽给企业造成了损失是可以要求该员工进行赔偿的.但所要求的赔偿是有相关规定的,好像是每月扣的工资不能超过其工资的总数的60%的.具体的我没有记得很清楚了,你可以查下其它的相关资料.
柏倪17546743478：
一个员工的失职 导致公司损失了利益、那么怎么处理这个员工? -
66335曹顾
： 一般来讲按公司内部规定处罚(记过,记大过,罚款等),但罚款有一个前提是不能超过本月工资的20%,另如果是责任事故罪则可能会被究其法律责任(按你所说应不至于达到),谢谢采纳
柏倪17546743478：
公司员工出现错误导致公司损失严重怎么办 -
66335曹顾
： 公司有证据证明该员工工作失误,按劳动法执行. 员工罢工,一次口头警告,2次书面警告,三次开除.而且每次处罚要有书面通知,要双方签字确认.追问:主要以教育为主, 开除是不得已的办法.实在不行,通知他家人,交钱走人.造成重大损失的或则送公安局或法院处理.
柏倪17546743478：
员工个人问题给公司造成经济损失的如何处理 -
66335曹顾
： 员工有重大过错,导致严重损失的,单位可以追偿. 员工认为有客观或第三人原因的,可以劳动仲裁或诉讼.
柏倪17546743478：
因劳动者的过失造成公司的损失如何赔偿 -
66335曹顾
： 按照劳动部的文件规定,劳动者造成单位损失的,单位可以依据规章制度向劳动者索赔.但是每月的赔偿比例不超过劳动者月工资标准的百分之二十.
柏倪17546743478：
工作失误造成公司损失,如何确定是否赔偿、怎么赔? -
66335曹顾
： 你的朋友与公司虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系,属于公司员工.对于发生的损失,公司应该先行承担,然后公司可以根据你的朋友造成损失的责任大小进行适当的追偿.但是,每月可以扣除的工资不能超过你朋友工资的20%. ...
柏倪17546743478：
工作失误造成公司损失,如何赔偿! -
66335曹顾
： 造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损...
柏倪17546743478：
若因某个员工的疏忽而造成的一笔经济损失,在《劳动法》里面将如何处理
66335曹顾
：如果故意或者重大过失要承担一定的责任,具体有你与单位协商,协商不成的由仲裁部门裁决,否则你不用承担责任的
