周六日加班可以调休吗
答：周六日加班能调休两天的时间。因为根据我们国家法律当中的规定，调休的时间一般是按照1:1的比例来进行计算的，而且如果是在法定节假日安排劳动者加班的情况之下，是不准许调休的。 一、周六日加班能调休几天?周六日加班能调休两天的时间。1、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。
答：周六日加班能调休两天时间。根据我国法律规定，调休通常是按照1:1的比例计算的。在法定节假日安排加班的情况下，是不允许调休的。一、周六日加班能调休几天？周六日加班能调休两天时间。1. 加班补贴方式按调休方式执行，根据公司工作紧张程度安排调休。2. 调休时间计算：按1:1的比例计算调休时间。加班调休...
答：1. 法律分析：周六加班可以选择调休。根据我国法律法规，如果周六安排劳动者工作，用人单位应当优先安排同等时间的调休，作为休息日。2. 加班补偿标准：如果无法安排调休，用人单位应向劳动者支付不低于工资的200%的报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。3. 法律规定：在休息日安排劳动...
答：周六加班不给工资给调休是属于合法的，但前提也是要慎得当事人的同意才可以实施，如果是节假日进行加班的放话，那么就不能进行调休，必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。 一、周六加班不给工资给调休合法吗？周末加班可以支付双倍工资或者调休，是合法法定节假日加班要支付三倍工资，不能调休《劳动法...
答：法律主观：1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...
答：1. 法律分析：根据相关法律规定，周六周日加班的合法性得以确认。员工可以选择调休而非加班费来补偿周末加班时间。2. 工作日延时加班：然而，在平日的工作日延时加班情况下，劳动法并未明确允许使用调休来替代加班费。通常，工作日加班要求公司按规定的比例支付加班工资。3. 法律依据：依据《中华人民共和国...
答：只有休息日加班可以调休。但是如果公司实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
答：1. 关于周六日加班调休的规定，新劳动法并未作出具体规定。国家机关和事业单位实行统一的工作时间，周六和周日为休息日。2. 对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
答：周末加班调休是合法的，因为平时加点不能调休。如果加点和加班都可以调休，会出现政策漏洞：员工可能都会优先选择调休加点，而用人单位可能更愿意先安排休息日加班的调休，因为两者的加班费支付标准不同。根据国家《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在安排员工在法定工作时间以外工作后，根据实际需要可安排...
答：周六加班不给工资而提供调休，在一定条件下是合法的。根据中国的劳动法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果用人单位与员工协商，在得到员工同意的情况下，可以采取调休的方式来补偿加班，而不是支付加班费。加班补偿的规定有哪些？加班补偿的规定包括：...
网友评论：
尚育18052817829：
周六周日上班可以算调休吗? -
44407包松
： 1、周六周日上班可以调休并不支付加班工资,法律依据是《劳动法》第四十四条第二项:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;” 2、如果周六周日恰逢法定节假日且又加班的,则不可以调休,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
尚育18052817829：
单位实行标准工时,周六周日的加班可以调休吗 -
44407包松
： 单位的做法是法律提倡的,法律精神是从保障劳动者的身体健康出发,首先保障劳动者的休息权利,发给加班工资是次要选择,劳动法第四十四条(二)款明确规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”.
尚育18052817829：
不定工时制员工在平时或周末加班时,是否可以申请调休? -
44407包松
： 后面两种工时制必须到劳动局申请备案. 2、加班有两种:平时每日延长工作时间周六周日上班的才可以调休.劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当
尚育18052817829：
公司不发加班费,只能调休,请问周末加班可以调休吗 -
44407包松
： 按劳动法规定,周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费,并可以违法.
尚育18052817829：
周六周日加班两天可以倒休一天 -
44407包松
： 一、调休而不支付加班费属于合法的行为.二、如果周六周日属于法定节假日,如国庆,元旦,五一,春节等上班,则无论调休与否,都必须支付三倍加班费.三、如果长期以为都通过这种调休方式工作,与原合同约定有重大出入,建议向工会或劳动监察部门反映和投诉.
尚育18052817829：
周末加班调休合法吗 -
44407包松
： 你是问周未公司让加班了,问一下调休合法吗?根据合同法规定.如果在周六,日,加班了,有=种解决方法,即,可以给百分之=百的工资补偿,也可以用调休来补偿这一天加班.
尚育18052817829：
劳动法有没有规定周末上班可以调休啊、 -
44407包松
： 有 劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
尚育18052817829：
公司安排周末加班,可以跨月调休吗? -
44407包松
： 调休当然要和单位协商,一般是在不影响单位工作的情况下,可以一次性调休或分次调休.如果在你离职前没有调休完,就可以向单位追索加班费.注意留存加班的证据.
尚育18052817829：
然后星期一调休,请问周末加班可以调休吗 -
44407包松
： 员工休息日上班,是可以和正常工作日进行调整休息的.都是休息一天就好,而且国家法律规定休息日并不一定要在周末,在其他时间也是可以的,只要保证员工每工作七天至少休息一天就不违法.
尚育18052817829：
法律上周六加班有加班费或者调休吗? -
44407包松
： 周六上班并非绝对是加班.我国的法律并未规定周六必须休息,也没有强制规定每周必须是两天休息,而是按照一周的总工作时间,只要不超过44个小时,就不算加班,以下是劳动法的法条: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 你可以计算一下你们的工作时间,然后追加提问.
