周末调休加班算双倍吗
答：法律分析：根据我国《劳动法》，周末加班可以选择支付加班费或者安排调休，但调休并不等同于不支付双倍工资。加班费是劳动者在规定工作时间之外，因工作需要而继续生产或工作所应得的报酬。这既是对劳动者额外劳动时间的补偿，也是对用人单位加班用人成本的体现，有助于防止用人单位无限制地延长工作时间，保障...
答：周末加班调休的时候应该算两倍的工资，因为周末并不是国家规定的工作日，我国规定了工作日加班应该算平时加班工资的1.5倍;周末加班应该算平时工资的2倍;而在法定节假日加班的话，就需要算平时工资的3倍。 一、周末加班调休怎么算工资 可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。按照劳动法第四十四...
答：法律分析：周末加班安排调休就不用支付双倍工资。周末如果加班，单位可以支付加班费或者安排调休。指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其...
答：3. 周末调休工资的计算方法：员工可以要求获得三倍工资，对于调休的星期六和日应支付双倍工资。4. 周末加班工资的具体标准：在标准工作日内延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；休息日工作且无法补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定休假日工作的，支付不低于百分之三百的报酬...
答：首先，用人单位在周末安排员工加班加点的话，要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资，但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的，加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休，这其实可以由双方协商，但很多时候都是优先调休。
答：4. 具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。这里的月工资基数指的是职工全月的工资收入。综上所述，周末加班应支付两倍工资，而法定节假日加班则应支付三倍工资。用人单位在安排加班时，必须遵守相关法律法规...
答：周末加班不给双倍是违法行为。一、周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。相关法律规定休息日安排劳动者...
答：1. 根据劳动法，如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，用人单位应支付劳动者不低于工资200%的报酬。2. 在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位必须按照劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的300%支付工资。3. 用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，不得使用调休作为补偿，必须支付额外的工资报酬...
答：但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息；3、劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资；4、平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的，但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，工作...
答：不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成的，按最低2倍工资计发加班费，工作日加点，指的是8小时下班之后又留...
网友评论：
酆功19696942361：
请问周末加班调休怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍. .就是说我上8小时. -
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： 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
酆功19696942361：
星期六晚上加班 加班费是双倍吗? -
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： 法律所规定的是:平时加班按1.5倍计算,双休日按2倍计算,法定假日按3倍计算.但需指出的是:双休日并不是就指周六周日,而是要看公司按排的班次,如果安排你的工作时间是周三到周日,周一周二是休息的,那周一周二工作就算加班,加班工资就是按2倍结算. 按你所说的,如果周六是你班次里的休息日的话,你上班的加班工资就是按2倍算,包括白天的班和晚上的班;但如果周六本来你就是上班的话,那晚上加班只能按1.5倍结算.
酆功19696942361：
周末加班按几倍调休 -
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： 按实际加班时间调休,一天算一天.但加班时间的工资按双倍支付.
酆功19696942361：
劳动合同法发是否规定周末加班双倍工资 -
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： 是劳动法规定周末加班用人单位又不能安排休息的,用人单位应当支付劳动者不低于工资两倍的劳动报酬. 根据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
酆功19696942361：
在我国双休日加班或调班算不算双倍工资?国庆,春节等
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： 国庆,春节等长假中的任何一天上班都算双倍或三倍工资 平时的周末上班看公司规定了,有的可能正常算一个班,对加班累计,月底结算.有的是无偿服务了 至于调班的话,应该不算加班.例如,周4休息,周日上周4的班. 主要也是看国企还是私企.大方向都差不多,当然也要看老板
酆功19696942361：
双休日加班单位必须支付双倍工资吗? -
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： 您好:根据劳动法的规定,双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 即如果单位需要员工双休日加班,应当安排串休,如不安排串休, 应当支付2倍工资.
酆功19696942361：
2017年星期六调班晚上加班是是双倍吗 -
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： 法律规定:平日晚上加班是平日白天上班的1.5倍;星期六(没有明确白天或者晚上)加班是平日的2倍工资;.本人理解:星期六白天加班是平日白天的2倍;星期六晚上加班是平日晚上加班的2倍(即1.5 x 2 = 3).但是,某些行业工种的某具体员工确定是星期六正常上班的,那么其星期六晚上加班也只能是平日的1.5倍,因为该星期六对某人来说相当于平常工作日.
酆功19696942361：
每个双休日都上班,算不算加班工资的 -
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： 一般情况下,每周上班时间超过40小时的、节假日(双休日)上班的,算加班.双休日加班的,可以安排补休,或按平时日工资的2倍发加班工资.国家法定节日加班的,不可以安排补休,要按平时日工资的3倍发加班工资.补充回答:你的日工资=月工资÷21.75天 按每天8小时计算,那么你每小时工资=日工资÷8 那么你加班的时间就可以算出来了 (例如双休日加班了2天,则加班工资=日工资x2天x2倍)
酆功19696942361：
星期日能否调休?如果星期日被调休.星期日工作是否按双倍工资发放? -
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： 《劳动法》第39条规定,企业不能保证每周44小时每天8小时工作的可以实行其他休息办法.第40条规定法定假日应当安排劳动者休假.因此安排员工假日上班单位只要技付相应的工资即可.一般休息日可以调休 另外1995年3月26日《国务院关于职工工作时间的规定》中,规定单位在报请劳动主管部门后可以实行“不定时工作制和综合计算工作时间制”.《劳动法》规定星期日调休不发放双倍工资.但是上也班是有补贴的国家规定23点为止的支付1.2元, 24点到7点为止的支付1.5元
酆功19696942361：
员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? -
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： 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.
