工厂调休日不给双倍工资
答：2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。4、公休日调休，劳动者公休日...
答：结算方法具有一定自由度，有的公司待资金状况较好时，允许将调休单汇集换成加班费的也有。有代表性的体力劳动岗位是工厂的流水线员工，基本工资不高。也就是说，他们通常在8小时内工作得不到多少钱，但他们可以加班一小时1.5工资翻倍，所以他们愿意加班，白天放松，晚上加班长一点，赚更多。有代表性的...
答：法律主观：劳动法不签合同不是一定双倍工资，只有未签订书面劳动合同满一个月才需要支付双倍工资。如果超过了一年没订立书面劳动合同的话，还应当视为签订无固定期限劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...
答：《劳动法》第四十四条中，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周末加班不给双倍工资如果可以调休的，不...
答：星期天双倍工资因停电调休不付双倍是合法的，用人单位安排劳动者加班的，可以进行调休，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，...
答：公司要求周六周日加班，但是不支付双倍工资做为加班费，而选择调休，是不是有效？超老师答:依照法律条文而言，礼拜天加班选择调休不支付加班费不违法，可是强制性补贴而不许员工选择加班费，的确不科学！由于，劳部发[1995]226号文件，关于做好《对〈薪水支付暂行条例〉相关情况的补充规定》的通告第2条的...
答：节假日扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的行为是违法的。可以扣除请假工资，但不应是双倍。如遇此类问题，可以与用人单位协商以请求补发工资。如果协商无效，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定，在法定节假日，用人单位必须支付员工工资，且不应剔除国家规定的11...
答：1. 法定节假日不可以通过调休来替代，而公休日可以进行调休。2. 在法定节假日工作时，不能仅仅通过提供一天的补休来替代加班费的支付。3. 如果用人单位能够在事后及时安排补休，劳动者在公休日加班后可以选择接受补休而不是双倍工资。4. 如果用人单位未能及时安排补休，那么在公休日加班后，应当支付给劳动...
答：35个小时并没有超过法定的40小时，那么在这种情况下公司是不用给员工支付周六、周日的加班工资的。但是，如果一个员工是每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时了，此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝...
答：违法劳动法。周末加班需要支付百分二百的工资。法律分析用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。法律中对双倍工资做出了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
网友评论：
蒲甘15274833422：
我们工厂平时加班多却周末调班也上班不给双倍工资这合法吗? -
48163辕娇
： 不合法,计件工资与计时工资一样按照新劳动合同法,在工厂8小时外加班和星期六、星期天上班的工资支付都是有标准的:周一到周五8小时外加班工资按...
蒲甘15274833422：
在工厂上班礼拜六礼拜日公司不给双倍可以要求解除劳动合同吗 -
48163辕娇
： 你可以要求解除合同,但不是以未支付双倍工资作为理由.周六周日加班如果用人单位安排调休,可以不支付加班费,但如果没有安排调休,则应该支付双倍工资.
蒲甘15274833422：
企业双休日加班不给双倍工资违规吗 -
48163辕娇
： 你好,《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬.由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休.在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.休息日一般是指双休日.建议可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报,祝您生活愉快.
蒲甘15274833422：
厂里赶货,要求星期六星期天调休星期一星期二,不给双倍工资合法吗 -
48163辕娇
： 看一下是否符合以下规定: 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
蒲甘15274833422：
公司加班和双休日不给翻倍工资合理吗 -
48163辕娇
： 不合理.根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
蒲甘15274833422：
周末周日加班不支付双倍工资合法吗? -
48163辕娇
： 不合法. 周末加班需要支付百分200的工资. 应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位...
蒲甘15274833422：
我们厂里星期六算加班不给双倍、我们总么办. -
48163辕娇
： 对于周六、周日上班的,劳动法明确规定,要么安排补休,要么给双倍的工资.如果单位不按劳动法的规定执行,劳动者可收集相应的证据,向劳动部门投诉,也可申请劳动仲裁,要求支付双倍工资.
蒲甘15274833422：
在一个厂里礼拜天,节假日上班不给双倍工资怎么办? -
48163辕娇
： 可以投诉的,希望采纳,富贵一生,谢谢
蒲甘15274833422：
公司不发节假日周末双倍工资可以和公司解除劳动合同,可以要求赔钱吗 -
48163辕娇
： 公司不向劳动者支付节假日和周末加班工资,节假日和周末加班工资属于劳动者劳动报酬的一部分,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求用人单位支付经济补偿金,向用人...
蒲甘15274833422：
企业双休日加班不给双倍工资 违规吗 -
48163辕娇
： (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
