职工调休扣8小时双倍工资
答：调休了，就不需要支付双倍工资。调休后的加班是不算2倍工资的。法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的，则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息，在休息日...
答：法律主观：不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...
答：周末加班可以支付双倍工资或者调休,是合法的。下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (...
答：节假日扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的行为是违法的。可以扣除请假工资，但不应是双倍。如遇此类问题，可以与用人单位协商以请求补发工资。如果协商无效，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定，在法定节假日，用人单位必须支付员工工资，且不应剔除国家规定的11...
答：2、周末调休当日工作时间超过8小时部分按双倍工资计算如果劳动者周末工作当日超过8个小时，超过部分仍属于加班，按照双倍工资支付。3、保障劳动者休息权益劳动者每周至少休息一天。无论是法律规定还是劳动者自身身体技能局限，每周适当的休息对用人单位及劳动者都是有好处，毕竟长时间大量加班只会降低劳动者工作...
答：周末加班调休的时候应该算两倍的工资，因为周末并不是国家规定的工作日，我国规定了工作日加班应该算平时加班工资的1.5倍;周末加班应该算平时工资的2倍;而在法定节假日加班的话，就需要算平时工资的3倍。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，...
答：你好，国家的法定节假日，不管什么企业都是要给3倍工资的，像国庆、春节长假，3天是国假，大部分企业为了休一周会做相应的调休，这个调休是不算双倍工资的。对于双休日，正常实行标准工时的企事业单位是要给双倍工资的，而很多服务行业的特殊性实行的综合工时，有调班的是不结双倍工资的。希望我的回答...
答：劳动者加班的调休有工资的。安排员工加班必须支付加班工资。确定加班工资有几个标准，在法定节假日加班，员工可以拿到最少三倍工资赔偿。以标准工时制为例，实行标准工时制的员工，每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后，公司可安排员工每天延长工作时间，...
答：回答：今天已经调休到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。 实行标准工时制的,加班是指休息日和法定节假日上班时间,加点是指每天超过8小时之外的上班时间...
答：春节调休或休息日加班不能补休按200%支付工资报酬，不满八小时按实际工作小时工资计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，2016年春节期间，法定休假日（2月8日至10日，即农历初一至初三）用人单位安排工作的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300...
网友评论：
庞庙13243312553：
关于调休扣工资的事 -
27057黎俭
： 根据《劳动法》第十四条的规定,用人单位在休息日安排劳动者加班,可以调休或者支付加班工资.因此,用人单位单位安排劳动者调休后,劳动者无权要求加班费.
庞庙13243312553：
调休扣双倍工资合法吗 -
27057黎俭
： 完全不合法,我们调休都不扣钱,钱照发.
庞庙13243312553：
工厂领导让员工公休日上班调休到下个礼拜,都应当在下礼拜休息日享受正常工作日双倍工资, -
27057黎俭
： 你描述的不清楚,所以理解的不是很透彻,根据劳动法的要求,如果你有加班的话,公司是有钱给你做调休的,也就是说比如说你星期六上了班,我让你星期去休息是可以的,这个不用付加班费,但是国庆假日,比如说国庆节你上班了是不能做调休的,必须要给三倍.
庞庙13243312553：
公司上班请假扣双倍工资,休假(周一至周日)不管哪一天都是扣8个小时双倍工资,请问这样符合劳动法吗, -
27057黎俭
： 1、公司的做法是违法的.劳动法第50条规定,用人单位不得克扣劳动者的工资. 2、你请假,公司能做的是不发你请假的那天的工资,是不能扣双倍的. 3、建议你先和老板谈谈,做好录音工作,然后去劳动局(劳动监察部门)投诉.
庞庙13243312553：
如何计算员工的加班费? -
27057黎俭
： 周六和周日本应全天双倍计算工资,但调休了就没有双倍.周一至周五只有8小时之后的工作时数按1.5倍工资计薪.你的情况,是调休了一天,故只有一天按双倍工资计算.
庞庙13243312553：
加班费的计算方法
27057黎俭
： 公司采用综合工时制(即每月上班时间超过167小时算加班)的做法,符合国家的相关规定,并无不妥,平时没事做时就调休,“调休一天要抵扣8小时加班,到年底结算加...
庞庙13243312553：
调休,以两倍工资调正常班. -
27057黎俭
： 工作日加班和休息日加班法律允许和提倡用人单位优先安排调休,以保证劳动者的休息时间能够有利于身体健康,用人单位不能安排调休的按照1.5倍、2倍支付加班工资.
庞庙13243312553：
星期日能否调休?如果星期日被调休.星期日工作是否按双倍工资发放? -
27057黎俭
： 《劳动法》第39条规定,企业不能保证每周44小时每天8小时工作的可以实行其他休息办法.第40条规定法定假日应当安排劳动者休假.因此安排员工假日上班单位只要技付相应的工资即可.一般休息日可以调休 另外1995年3月26日《国务院关于职工工作时间的规定》中,规定单位在报请劳动主管部门后可以实行“不定时工作制和综合计算工作时间制”.《劳动法》规定星期日调休不发放双倍工资.但是上也班是有补贴的国家规定23点为止的支付1.2元, 24点到7点为止的支付1.5元
庞庙13243312553：
调休一般有什么规定. -
27057黎俭
： 1、调休一般的规定,按劳动法的规定是,如果用人单位安排职工周末上班,又不能安排补休的,就要支付二倍加班费的,也就是要优先安排调休的. 2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
庞庙13243312553：
周末双休工资怎么算,八小时以内和以外是都双倍还是八小时以外才双倍 -
27057黎俭
： 周末加班都是双倍工资,不分八小时以内或者以外. 是正常上班的小时工资乘以两倍再乘以加班的小时数. 一般用人单位周末加班需要填写加班申请.
