富士康不办离职直接走
答：赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》显示，富士康劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
答：富士康正式工自离后果:不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接;自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金,企业对擅自离职的员工可按旷工处理并且给予除名。富士康规定: 1、连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可...
答：没有办离职人力会给你办的，应该没有影响，只要都交接好了就没有什么责任！最主要保险没交吧，就不影响下次找工作继续缴纳保险！没有办离职人力会给你办的，应该没有影响，只要都交接好了就没有什么责任！最主要保险没交吧，就不影响下次找工作继续缴纳保险！
答：富士康自离不办手续会发工资，但是可能会影响你下次进富士康。
答：不办理离职手续，就没有离职证明，影响今后求职，也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
答：你想太多了，如果只是个普通岗位，没有公司会有那个闲情去调查你以前的公司或你以前的工作情况的。但是如果你以后去面试找工作，一般都会问到你为何会离开上个单位，这个是你要考虑的。这个对以后的就业是没有影响的，但是建议还是不要一声不吭自离，这对公司、对你自己都不负责任，另外如果涉及到以后...
答：违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分分配的培训费用。不办理离职手续，不能让单位完成相应的工作交接，有序调整工作任务，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请，说明具体情况，然后正常离职。因个人急事，建议与用人单位达成一致意见，...
答：具体流程：1、富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。3、领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。自离的定义自离，即自动离职，是职工...
答：在富士康打工直接走了，没有办离职有什么后果吗？有知道的吗？无论在哪打工，如果不想干了也应该告诉一下公司的，如果直接走了悄无声息，那么在诚信上别人是看不起你的，也是属于没有信誉的，至于别的后果只能说是自己不讲成绩而已。
答：发工资。根据法律分析，劳动者自离的，有工资。用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。即使富士康自离没有办理离职手续，也可以正常发放工资。
网友评论：
微泥18281836772：
在富士康离职没办离职手续走了 -
53640郝学
： 第一 没有事情 但是记录在内 一般在此入职都会查询到第二 同时无论是什么原因都要正常办理完手续在走 这样对你负责 对其他人也是负责第三 同时还可以咨询下相关的企业或者相关的部门这样更好的服务到你第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
微泥18281836772：
在富士康不辞职直接走了,之后会找人吗 -
53640郝学
： 1.为什么不提交离职手续再走呢?我是从事人事部工作的,个人建议你还是提交离职手续,这样方便人事部招聘、考勤工作.这样人事部会给你核算工资,不会拖欠工资的. 2.企业对旷工三天的员工,就有权解除劳动合同的.而且你这种属于自离,没有工资的.你的社保、公积金都不准备提取出来么?那都是你的账户里的钱啊.我很不能理解为什么员工喜欢不打招呼就离职走.
微泥18281836772：
从富士康自离走没办手续,会有什么麻烦?
53640郝学
： 自离的话会不发工资,富士康压员工一个月的工资,可以选择旷工三天,被开除一、富士康辞职的相关问题员工辞职是指员工有更好的选择或者因为一些特殊原因不能继续...
微泥18281836772：
在富士康发了工资没有去人资办理手续直接走的会拉黑吗 -
53640郝学
： 不会拉黑,只是你的工资得不全! 至少会减少得到 300以上! 没写申请离职单的 工资被扣除100-200不等,原因是……………… 比如 没到宿舍登记处办理离职 工资扣掉100-300不等,原因是XXX东西没有归还公司…………还有很多花样,总之,没正常办理离职手续的 富士康 总会找到这样那样的理由,扣掉你的工资…………………………………………………………
微泥18281836772：
郑州富士康没办离职能在进去吗 -
53640郝学
： 员工第一次入职之后在没有办理离职的情况下直接离职,一般单位会将此员工列入黑名单是无法入职的.但是在法律规定上,只要员工和单位能够协商一致,单位是可以再次招收该员工的.依据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
微泥18281836772：
昆山富士康干了几天没有办理辞职手续,就走了,到时候会发工资吗!工资卡我领了 -
53640郝学
： 一般不会给的吧 没办辞职等于旷工啊 这得扣工资 说不定你还得倒贴
微泥18281836772：
成都富士康没办离职手续走了还有工资吗?? -
53640郝学
： 没有的,集团员工不管是离职还是自离,只要按流程办理手续,都是可以领取薪资.如果直接走掉是一分钱都没有的.希望帮到你!
微泥18281836772：
在郑州富士康干了几天了,想离职,但不批,自离会怎么样 -
53640郝学
： 自离的话没工资,直接走人即可,半年内不能回厂工作
微泥18281836772：
在富士康如果不办理离职手续,有急事需要马上回家,但是门口保安说没有放行单不让走,就必须得用放行单吗 -
53640郝学
： 是的,国有国法家有家规无规距不成方圆,这是一个企业的管理制度,应该理解和支持保安的工作,如果你情况紧急来不急办理辞职手续的话,你可以直接找相关部门开具行李放行单.
微泥18281836772：
年后从富士康自离没办离职手续,现在还可以进富士康吗 -
53640郝学
： 这个也是要看不同的地方了,不过一般来说是不行的,你自离的话,那就是已经进入了公司的黑名单了,公司一般不敢再录取你的,要是你在自离,那录取你的人就麻烦了.
