工人过失致自己受伤担责吗
答：员工在工作过程中由于操作失误导致自己受伤，责任归属应当具体情况具体分析。通常情况下，员工个人需对因自身过失而造成的伤害承担主要责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，雇员在遭受人身损害时，如果是因为就医治疗而产生的医疗费用、因误工减少的收入以及其他相...
答：工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿。如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的五十以上，公司负担五十以下。法律分析雇员在从事雇佣活动中...
答：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任；2、在房屋装修过程中，业主通常不会给装修工人投保人身伤害意外险。装修工人发生意外之后，如果业主存在选择过失被法院认定需要担责，会面临较大的经济赔偿...
答：属于工伤，工人受伤和相关的损失都应该由公司承担。没有无义务的权利，也没有无权利的义务。工人只拿工资，产品的风险和收益都是公司的，与工人无关。就好像工厂赚多少钱也不会给工人分成，所以工厂亏损也不能减损工人的工资。如果工人故意损坏，则构成侵权，侵权造成的损失可以向工人索赔。但既然不是故意...
答：那么劳务工人干活时自己不小心受伤，需要自己承担相关费用，如果雇主有责任，则需承担一部分的赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
答：法律分析工人在工地受伤的，应当由接受劳务方承担赔偿责任，工人存在过错的，承担相应的责任。雇主是要承担责任的，但雇员不听指挥导致自身受伤的，也要承担部分责任。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主...
答：所以, 当劳动者受到伤害时,无论雇主有无过失,无论是由于劳动者本人或其同事的过失、粗心、以及其他原因,都由雇主承担工伤赔偿责任。由于劳动力是重要的生产要素,职业伤害又是劳动者在生产劳动过程中造成的,是为了生产创造经济效益而付出的代价,因此雇主应当负担全部保险费。 劳动者在工作中由于自己的违章行为造成自己...
答：适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“...
答：适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“...
答：雇佣合同中，受雇人非因自己的重大过失受伤后，未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残...
网友评论：
卫洋14799396401：
雇工自身的过失导致自己伤残,雇主需要承担赔偿责任吗? -
17778凌钞
： 您好,只要是工伤,即雇工非故意自伤,雇主都要承担赔偿责任.
卫洋14799396401：
工人在工地因本人操做过失造成的意外需要成担责任吗? -
17778凌钞
： 过失造成意外损失,工人责任肯定是要担待;具体损失金额是由工地承担,工人承担小部分,以表示惩戒教育其他人.
卫洋14799396401：
工人在车间 由于个人原因造成人身伤害 和他人人身伤害 这个责任由哪方承担? -
17778凌钞
： 工人在工作场所受伤一般是由用工单位承担赔偿责任的,但如果劳动者本人有重大过失及故意造成伤害,用工单位可以减轻或免除责任;对于造成他人人身伤害的情形,劳动者有重大过失及故意的话,用工单位直接向受害者承担赔偿责任后有权向劳动者追偿.故意造成他人人身轻伤以上还可能由劳动者本人承担刑事责任.
卫洋14799396401：
工伤者本人有过失.要承担什么责任?
17778凌钞
： 不须承担责任,也不影响工伤认定和工伤保险待遇.
卫洋14799396401：
工地上个人过失导致人身伤害责任怎么分配 -
17778凌钞
： 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.
卫洋14799396401：
从事高度危险作业人自身受到伤害如果是因自身过失导致结果发生,自己是否需要承担责任 -
17778凌钞
： 你好,这个涉及劳动关系和雇佣关系
卫洋14799396401：
员工自己过失受伤算工伤吗 -
17778凌钞
： 只要是在工作过程中,因为工复作原因受伤,即使是员工个人的过失造成的,也属于工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受制到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的2113预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力5261等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故4102下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运1653轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
卫洋14799396401：
因操作不当造成的工伤,本人要承担责任吗 -
17778凌钞
： 需要看本人是否具有故意或者重大过失,如果本人不具有故意或者重大过失,而只是一般过失,那么不需要承担责任.
卫洋14799396401：
工人在工作中自己工作失误导致手腕骨折老板要承担什么责任 -
17778凌钞
： 首先雇员在雇佣活动中受伤是由雇主负责的.但是雇主能证明雇员存在重大过失(酒后操作)的,可以减轻或免除雇主责任. ----北京诉讼律师 金沙律师团队为您解答.----金沙律师团队专业方向:刑事辩护、商事仲裁、劳动争议、婚姻家庭、遗嘱继承、分家析产、房屋拆迁等民事争议.
卫洋14799396401：
农民工明知操作有危险放任事态发生而摔伤我该负责吗 -
17778凌钞
： 根据最高法院对人身损害赔偿案件的解释,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害(包括雇员自己),应当与雇主承担连带责任.据上规定,雇员没有重大过失的,雇主要承担赔偿责任;雇员有重大过失的,可以减轻雇主的赔偿责任!
