每个月20号发工资
答：每个月20号发上个月工资不算违法。关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准；正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
答：首先，大家要明白10号15号20号发工资，只是指企业每月发放工资的时间，而不是指每个月的工资都是一样的，因为每个月的工资都会因个人的业绩和绩效而有所不同。20号发工资的企业不一定很差，大多属于劳动密集型，服务型企业，代工型工厂，有的属于计件工资，有时需要核算工时，能按时发放，也算比较正规...
答：每个月20号发工资那就相当于压了20天工资。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，...
答：法律分析也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的企业，通常以资金周转作为延期发工资的理由，也不算违法。所以，在签订劳动合同时建议查一下当地的相关规定，如果发现条例中有明确规定工资支付日期，一定要...
答：法律分析：劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以，用人单位每月20号发放工资，不违法，不属于拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
答：发放上个月1日~30日/31日的工资。公司的工资发放通常是在每月的固定日期，如20号。在20号之前的前一天（例如19号）入职，那么你的首个工资将在下个月的20号发放。在20号之后入职，那么首个工资将在入职后的下两个月的20号发放。
答：上个月1日~30日/31日。正常情况下，劳动合同会对工资发放日进行约定，每月20号发工资等于是压了20天的时间发上个月的工资，因此是发放上个月1日~30日/31日的工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
答：压了20天。每个月20号发工资，相当于压了20天的工资。是由于工资支付周期方式为月薪，支付日不得超过次月7日，即20号发放上月工资，就是相当于押了20天，压工资在薪酬支付现象是很常见的。
答：每月20号发工资等于是压了20天的时间发上个月的工资。通常情况下，劳动合同会对工资发放日进行约定，每月20日左右发工资。薪资需要按照每个月向劳动者本人支付并且公司不能随意克扣员工工资以及拖欠工资。以上就是每月20号发工资是怎么算的的相关内容。工资有哪几种形式 1、计时工资:计时工资顾名思义，...
答：法律分析：法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发，通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，否则属于拖欠工资的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
网友评论：
厍钟19731038597：
每个月20号发放上个月的工资是什么意思 -
8499崔云
： 如果按照自然月计薪,那么10月份工资到11月20日发放,11月工资到12月20日发放.工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.
厍钟19731038597：
每个月20号发工资压多少天 -
8499崔云
： 您好,很高兴回答这个问题. 每个月20号发工资,是否属于压工资情况要看您公司的发薪是上打钟还是下打钟. 如果是下打钟,20号发工资,可以理解为压工资20天以上. 上打钟的意思是洞销发的薪资是本月的,就是您1月2日加入公司,而20号就可以拿到全月工资,那这个工资就是本月工资,属于上打钟,先付纳如游工资,再工作.同样,这种情况下如果您再当月离职,那20号之前橡游离职,当月工资可能不会再发放. 而下打钟意思相反.即按上月实际出勤核算当月工资.如果1月2日进公司,那到2月20日才能领到工资.先工作,再付工资.但离职当月应按实际工作时间核算工资. 以上,希望可以帮到您.
厍钟19731038597：
每个月20号发工资,25号截止怎么算的,压多久工资? -
8499崔云
： 作为职场人,每月最开心的日子莫过于发工资的那天了,毕竟我们的租房、吃饭、旅行、娱乐支出都得靠它.网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子:10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企.这些公司普遍规模比较大,福...
厍钟19731038597：
20号发工资的公司怎么样
8499崔云
： 中等公司十号,只有混的差的公司才20号.其实这样并不能很绝对的去判断公司的好差.提起工资,就想起一个很火爆的职场话题,那就是?#10号发工资和20号发工资#...
厍钟19731038597：
每个月二十号发工资 -
8499崔云
： 那应该发九月份的工资,如果十月一号二号加班的话,再加上这两天的工资一起结账.
厍钟19731038597：
公司每个月二十号左右发工资的!请问左右指的是多少号至多少号? -
8499崔云
： 这个左右就是提前或推迟
厍钟19731038597：
在深圳劳动合同约定每月20号发上月工资,合法吗 -
8499崔云
： 劳动合同法,只是规定公司要按期支付月工资,但没有规定必须在下个月那天发放,因此,许多公司就钻这个空子.这个发放工资的时间太长,建议反映到劳动局解决.
厍钟19731038597：
每个月20号发工资.我3.4号上班三月二十号发工资有我的么怎么计算 -
8499崔云
： 算工资一般是按每个月工作日来算的,比如一个月30天,周末双休的话一个月就有8天休息,工资就按20个工作日去核算,你的月工资除去20天就是你日工资,然后乘以你上班的工作日天数,你从3月4号上班到20号,如果刨去周末双休就是上了14天的班,你3月份的全部工资就是日工资乘以14天.
厍钟19731038597：
每月20号发工资工作到12月1号拿多少个月工作? -
8499崔云
： 每月20号发工资这是违法的,劳动法规定最迟15号发工资,等于你们有20天的工资被扣着,你月初到20号是没有工资发的,下个月才有一个月的工资.
厍钟19731038597：
我刚进厂签合同的时候,看见合同上面写是每个月20日发工资,可是这个厂却到了20日没发,我想问一下违 -
8499崔云
： 如果你们在进厂时和用人单位签订的劳动合同为每个月20号发工资,而用人单位不按约定的时间发放,也没有理由,其行为是违法的. 你们可以要求用人单位按时发放工资,否则,有权向劳动部门投诉.
