每月十号发上个月的工资
答：指的是按月结算的月工资发放日期。上个月工资将会在下月十号统一发放。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动...
答：每个月10号发工资一般是压了四十天左右。如果是每个月十号发上个月工资，则压工资大概四十天左右，这是不合法的行为，根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳...
答：10号、15号、20号发工资的主要区别在于：工资发放时间、税收、对社会公平的影响。1、工资发放时间 10号是支付上月底的薪水，15号是支付当月十五号之前的薪水，20号是支付当月二十号之前的薪水。这是因为公司要统计和汇总上月的业绩和绩效，才有发放上月底工资的需求，而当月十五号和二十号之前的工资，...
答：上月1号到30号。按照上个月的正月来计算工资并在次月10日发放，如果遇法定节假日一般都是提前发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。劳动法中规定了工资应该按月支付给劳...
答：看双方签订的劳动合同规定是每个月几号发工资，一般说是次月中上旬，只要在双方约定的期限内，是合法的。根据相关法律规定，单位支付员工工资的周期为三十天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的，对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关...
答：大多公司10号发工资，是发上个月整月的工资。当然，也有些公司的工资不是按自然月来的。如果按照一般公司的计算方式，你有两种工资发放方式：1 这个月10号给你发上个月工资，下个月10号给你发这个月1-10号的工资。2 这个月10号，直接给你发上个月全月+这个月1-10号的工资。
答：每月十号发工资是看每月十号是发上个月工资还是这个月工资，这其中有很大的差别，如果是每个月十号发上个月工资，则压工资大概四十天左右，这是不合法的行为，根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个...
答：如果10号发工资的话，那么就是每个月押1号到10号的工资（例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推），到离职时才全部发放。2、有些公司是按照自然月来计算工资的，从上个月26号到本月25号。如果10号发工资的话，那么就是每个月押26号到10号的工资（例如2月10号发放1月26号到2月25号的...
答：1、这个月10号发上个月的工资。2、如果不签订劳动合同，可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。纵横法律网 韦锋律师 ...
答：发上个月的。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；...
网友评论：
萧婷13932431482：
每月10号发放的工资是当月的还是上个月的? -
57044湛彪
： 一般来说是上月的工资. 会计月是会计分期中会计年度的细化,一般和正常公历月份相同. 但为了工作需要,如有些月结来不及完成,月报报出时间有限等.有些企业可能会以上月26日至本月25日为一会计月份等,就是说,6月份会计做的账,月结反映的月利润等是以5月26日至6月25日发生的生产经营活动为核算对象的. 月工资制又称“月薪”.按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种.在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率.常与日工资、小时工资一起计发职工的具体工资数额,并辅之以奖金、津贴和其他工资形式.
萧婷13932431482：
我想问下每个月10号发的工资是上个月整月的工资,还是从上个月10号到这个月10号的工资? -
57044湛彪
： 一般情况,下个月十号发的工资是上个月整月的工资.延后一定时间发工资,是企业通常的做法.
萧婷13932431482：
每月10日发放上一个月的工资,应该在哪个月交纳个人所得税? -
57044湛彪
： 在发放工资的当月,举例所说就应当在8月申报.
萧婷13932431482：
请问事业单位每月10号发的工资是这个月的还是上个月的 -
57044湛彪
： 当月的,属上开支.
萧婷13932431482：
请教会计高手:我们公司一般是每月10号,发上个月的工资,比如说6月10号发5月份的工资, -
57044湛彪
： 1)计提工资时: 借:管理费用--工资制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资 贷:应付职工薪酬--工资 (2)发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人) 贷:其他应付款--公积金(个人) 贷:库存现金 (3)交纳社保时: 借:管理费用--社保(公司承担) 借:管理费用--公积金(公司) 借:其他应付款--社保(个人) 借:其他应付款--公积金(个人)) 贷:银行存款
萧婷13932431482：
我问一下,要是公司压一个月的工资,每个月10号发工资,我24号入职,什么时候能发工资,能发多少天的 -
57044湛彪
： 每个公司都有公司的财务制度,根据公司自身情况选择发薪政策,比如,当月24日入职,下个月10号发薪是发上个月的工资,肯定会是按天计算24号至月底的薪水.至于发多少需要看个人的薪水基数.如果公司压一个月再发工资,就是下下个月10号再发工资,就是24号到月底,和下一个月的工资一起发.
萧婷13932431482：
在电子厂上班 每月十号发上个月的工资 那么我月初就自离 到十号我能拿到工资 -
57044湛彪
： 去干活,工资肯定是拿得到的,自动离职按照劳动法,多给一个月的工资是拿不到的,但是你上个月的工资肯定是拿得到的.只要公司正规,这种工资不可能拖欠你的.如果电子厂不给,你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,一般都是可以得到支持的.
萧婷13932431482：
公司每月10号发上月工资,我5月二号辞职,6月二号可以离职.那我走的时候是不是工资给结清 -
57044湛彪
： 是的亲你5月10号领一次工资应该领的是4月份的 6月2号离职的时候领的工资是5月份 加上6月得两天 不知道是否有帮到您
萧婷13932431482：
我们每个月十号发工资 签完考勤后自离厂里应不应该给我发上个月工资 -
57044湛彪
： 这种情况可以等到发工资的日期,如果是需要尽快结清工资去外地的话,可以向单位提出办理解除劳动关系手续并结清工资,如单位不配合也可以向当地劳动保障监察部门投诉,要求单位支付工资.
萧婷13932431482：
公司每个月十号发上个月的工资,我现在4号自动离职等到了十号还拿不... -
57044湛彪
： 可以.因为是支付上个月的工资.你上月已工作满月,所以单位在4号离职时会支付你全部工资.同时,很可能单位以某种理由扣你工资.你看看你的合同.根据08劳动合同法之规定,合同上未注明原因的任何扣款均违法.可以到劳动监察部门告他.希望满意.
