综合工时制加班费为啥没2倍了
答：企业申请综合工时制应当以你们的合同为准，如果合同上约定的时间为标准工时制，那么企业安排周六加班就应当按照2倍的工资支付你们的薪水。
答：综合工时制是不讲究8小时工作制的，就是保证大家能够得到休息的时间，工作时间不超过一定时长不就可以了，没有周六日的区别，可能是周六日上班，然后周二周三的放假，这是完全会出现的情况，一些私企实行所谓的综合工时制，来狡辩概念。就算这种制度该给的加班费也得给，周六日上班同样的给1.5倍但是说...
答：综合工时制加班工资的规定是按照具体的工作时间来支付加班费用。比如说如果是在平时加班的话，那么就应当是按照平时工资的1.5倍来支付加班的费用，如果是在法定节假日的话，应当是按照平时工作的三倍支付加班费。 一、综合工时制加班工资的规定是什么?综合工时制加班工资的规定是按照具体的工作时间来支付...
答：综合计算工时的元旦加班工资一般也是按三倍的方式来进行计算，如果是属于工作时间进行加班的可以按一点五倍的工资来进行计算；周未加班的就会按二倍的工资来进行合理的计算。 一、综合计算工时的元旦加班工资如何计算？元旦节是法定节假日。劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班...
答：一、直面回答综合工时制加班费计算如下：1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、...
答：法律主观：综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有...
答：在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。这就是说：综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给...
答：，你所谓的节假日加班费支付只能针对法定节假日（元旦即1月1日），1月2日、3日单位则可以根据特殊工时制给予另外调休，当然，如果在结算期内还是超时加班单位则仍需支付超时加班费。至于1月1日你上班了13个小时，单位应当按相当于1.5个班给予加班费的支付，倍数当然是你日工资的3倍。
答：而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点，不能执行标准工时制的岗位，经过劳动行政部门审批，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。2. 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号...
答：计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。二、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资...
网友评论：
姜支17584759458：
综合工时制规定加班问题 -
32077上莎
： (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬. 不管什么工作制没有2倍自然不合法.
姜支17584759458：
综合工时制 双休日加班算双倍吗 -
32077上莎
： 不算. 实行综合工时制的在一个计薪周期内的总工时如果超过制度工时制的标准工时,那么超出的工时数按照1.5倍工资计算,但是法定节假日加班同制度工时制一样按照3倍工资计算.
姜支17584759458：
综合工时制,工时中既有法定节假日 又超工时 怎么计算加班费 -
32077上莎
： 无论是否超时,法定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资.超时(超过标准工时制的标准工时)里面,去掉法定节假日的3倍工资以外,其它超时按照1.5倍计算基本工资.综合工时制不存在2倍加班工资的说法,只有1.5倍和3倍.
姜支17584759458：
综合工时制加班工资的结算问题 -
32077上莎
： 综合计算工作时间是要经过劳动行政部门审批的,规定了综合计算工作时间的工作岗位,人数,计算周期,分按月、季、半年、一年等,具体由省级劳动行政部门规定.一般情况下,在一个综合计算工作时间周期界满时,超出法定工作时间的,按1.5倍计算加班费.如果未到周期而解除劳动合同的,则超出法定工作时间的加班费按二倍计算.
姜支17584759458：
关于综合工时员工节假日加班费的问题 -
32077上莎
： 如果你与单位合同中约定的是综合计算工时制(当然,单位实行综合计算工时制是需要劳动部门审批过的),你所谓的节假日加班费支付只能针对法定节假日(元旦即1月1日),1月2日、3日单位则可以根据特殊工时制给予另外调休,当然,如果在结算期内还是超时加班单位则仍需支付超时加班费. 至于1月1日你上班了13个小时,单位应当按相当于1.5个班给予加班费的支付,倍数当然是你日工资的3倍.
姜支17584759458：
公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.5倍来计算? -
32077上莎
： 单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的,否则违法.如果已经批准,那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的,超出部分按照1.5倍计算加班费.法定节假日加班同样是3倍的加班费.
姜支17584759458：
综合工时制 -
32077上莎
： 1.实行综合工时制特点:对于超出每周40小时的加班,公司只需支付平时工资的150%,无论加班时间是在周六或周日;对于法定节假日的加班,按平时工资的300%支付.所以你公司节假日工资支付不足,应当按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同约定是综合工时制的记件,在没有与员工或员工代表或全体员工协商的情况下变更为记时并提高生产定额,程序上也是违法的.
姜支17584759458：
在综合计算工时工作制期间的加班工资怎么计算? -
32077上莎
： 综合计算工时制,超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费.法定节假日加班的按3倍支付加班费.劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.
姜支17584759458：
综合工时制的以外的加班费怎么计算 -
32077上莎
： 综合工时制超出标准工作时间之外的按1.5倍计算加班费.其中,法定节假日加班的,按3倍计算加班费.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬.而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时.
姜支17584759458：
公司实行综合计算工时制,每月加班达90个小时,请问周末加班只按1.5倍计算加班费对吗 -
32077上莎
： 我国法律规定每月加班不能超过36小时.而双休日加班,不能安排补休的,按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.
