考勤按30天还是31天算
答：我们生活中把来上班了的一天称为出勤，没有上班称为缺勤。出勤31天的意思就是上了31天的班，算起来就是1个月多一点的时间，如果工资按做天来计算就是用每天的工钱来乘以工作的天数。这里出勤了31天就用31来乘以每天的工资，就可以算出劳动所得。
答：公司规定22天是满勤，不论一个月30天，还是31天，只要超过22天就属于满勤。劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；...
答：考勤天数有两种算法，一种是标准算法，就是按照每月21.75天算，一种是按实际实际天数算，比方2月是28天，如果是双休，那么一月有4个星期，除去休息的8天，就是20天，3月份有31天，除去8天的休息，就是23天了 不过说句我的疑问哈，你公司的这上班时间我有点不太理解，这应该是两班倒的时间但为啥...
答：行政事业单位考勤制度管理规定中请假超过一个月。至于30天或者31天，则没有特别明确的界定。这只是一个比较含糊的说法而已，是为了单位为了更好的考核职工而设立的一项制度。
答：工作天数计算：31天的月份中，扣除四天的月休假期，实际工作天数为27天。应出勤天数计算：如果按照正常月休四天的规定，应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天，所以应出勤天数为29天。实际出勤天数计算：根据考勤记录，统计实际出勤天数。如果实际出勤天数小于应出勤天数，就需要扣除相应的旷工时间。工资...
答：3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。问题九：考勤出勤天数怎么算 财务算错了？？？问题十：月薪按出勤天数怎么算 你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 ...
答：3. 接下来，计算员工的出勤率。出勤率可以通过以下公式来计算：出勤率 = (实际工作时间 / 应该工作时间) × 100%。应该工作时间可以根据公司的规定来确定，一般情况下是每天的标准工作时间乘以31天。4. 最后，根据出勤率来评估员工的考勤情况。如果出勤率达到或超过公司规定的标准，员工的考勤就被视为...
答：大约当然是按31天计算，如果小月当然是按30天计算，如果在一个企业中上班儿，他非得时间出去跑去休息的日承载全部是上班时间大约当然是按31天计算，如果小月当然是按30天计算，如果在一个企业中上班儿，他非得时间出去跑去休息的日承载全部是上班时间，所以就只能多加1天。
答：考勤计算方法 1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数...
答：不知道你们的工作性质，怎么说得这么复杂？按照你说的各项数据，怎么算都是一个月内有4天带薪公休日。既然在一开说一个月可以休4天。也就是说，员工在一个月内休息超过4天的，多余的休息天数就没有工资。按照这样的理解，有 31天的那个月，员工应出勤的日数应该是31-4=27天才对。多休息的天数...
网友评论：
柏毛18095571972：
一个月全勤是30天还是26天 -
23885经永
： 一个月的全勤是30天.一个月全勤的天数看月份,小月是30天,大月是31天,2月是28天或者29天.全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤.
柏毛18095571972：
算工资按31天还是30天算 -
23885经永
： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
柏毛18095571972：
如何计算员工每个月考勤天数? -
23885经永
： 这个每个公司制度不一样,正常情况下全勤就是按照自然月的工作日算的,不关一个月多少天,每个工作日都来了,没请过假就是全勤~只不过扣工资的时候有的是按30天平均的,有的是周末不带薪按22天平均的
柏毛18095571972：
请问,一个月有的是二十八天,有的是三十天,还有的是三十一天,如果按劳动法算那应该是怎么样来算出勤天数呢?是不是除去双休按剩下的天数来算呢?还是怎么样算? -
23885经永
： 劳动法规定,每月的工作天算是21.7天
柏毛18095571972：
我8月9号上班到8月30号!财务说我考勤16天!怎么算的?? -
23885经永
： 这是计算口径的问题. 如果按工作日21.75或22天计算,那么按16个工作日计算; 如果按自然日30或31天计算,那么也必须按自然日给你计算上班天数.你公司的财务计算没问题.
柏毛18095571972：
如何根据考勤表计算工资 -
23885经永
： 根据考勤表计算工资: 1、先建立一个excel,命名为工资表. 2、对照员工基本工资表(员工的职位、在职工龄对工资也有影响)和考勤表,用引用的公式快速连贯性的把工资算出来.(公式按具体情况而定,一般是用求和公式,excel里可以直...
柏毛18095571972：
我们这工资是2000,他加班了两天,怎么给他算加班工资?按31天算还是30天算 -
23885经永
： 每天的工资应该是2000元/21.75天,按这个的两倍(双休日)或者三倍(法定节假日).计薪天数须按国家规定的21.75天计算.详见 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发[2008]3号 .
柏毛18095571972：
EXCEL考勤工资函数处理 -
23885经永
： =IF(F3>=30,＂按满勤计算＂,＂按实际天数计算＂) 话说你们公司也太黑了吧,22天满勤才合理.
柏毛18095571972：
求助:员工考勤计薪天数该如何才合理? -
23885经永
： 问大家个问题啊!2011年8月份有31天,我们一个月休4天假,应出勤天数是27,有个员工休了1天假,2号入的职,出勤了29天,加班补贴有两种算法,A:29-27=2两天加班;B: 出勤天数满了,4-1=3三天加班;
柏毛18095571972：
事业单位考勤制度 -
23885经永
： 晕……我随便从本书上看了点…… 基本如下: 考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 工作时间: - 每周工作...
