节假日给加班费还能调休吗
答：日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。通过上文介绍，相信大家都应该知道了法定假日是不可以调休的，但是加班按规定公司是要给加班费的。法律客观：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
答：按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付...
答：4、对于计时工资的员工，加班工资按照实际加班时间计算；5、对于计件工资的员工，加班工资应按照平时工资的计件标准加成计算；6、部分地区或行业可能有特殊的加班工资支付标准，需参照当地规定执行。综上所述，法定节假日加班不能休假，而休息日加班可以安排调休，未安排调休则需支付加班费。【法律依据】：《...
答：（四）公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。法定假日加班二、法定节假日的计算工资天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪...
答：在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...
答：这是一个存在争议的问题。根据《劳动法》第44条的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由该条规定可以看出，法律只规定了双休日加班的情况下，单位有调休或者支付200%加班工...
答：法定节假日安排职工上班，随后安排调休的行为是违法的，因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定，公司需要在法定节假日给劳动者安排休假，如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班，那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。一、法定假日上班调休违法吗? 法定假日上班调休是违法的。 《中华人...
答：如果公司已经给了薪酬的话，那肯定不会再调休了，因为公司内部已经对法定节假日已经给出了劳动工资，说明这一天你是需要正常去进行工作的，那这种情况下的话也就没有调休的一个可能。
答：律师解答 节假日不可以通过调休代替加班费。法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准）支付加班费，只有双休日加班可以实行调休。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定...
网友评论：
海钓18942149310：
法定节假日加班可以调休吗 -
7787鱼佳
： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬.劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条、第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条、第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
海钓18942149310：
春节法定假发加班费后还能补休假吗?加班费怎么算? -
7787鱼佳
： 法定节假日不能调休.单位需要支付三倍工资. 工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 《劳动法》44条.
海钓18942149310：
法定节假日加班值班还能进行调休吗 -
7787鱼佳
： 按劳动法规定,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.
海钓18942149310：
最新劳动法 节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休可以吗?可以的话一天加班能换取几天调休? -
7787鱼佳
： 1、节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休的话,可以与用人单位协商看看能补几天休息,劳动法要求是支付加班费不能调休的.2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
海钓18942149310：
法定假日加班可以调休吗 -
7787鱼佳
： 如果公司按规定给你工资了,就不能调休了.如果没有,是可以调休的.建议采纳.
海钓18942149310：
国庆节七天公司安排加班,有加班工资,假后调休是否就没了呢? -
7787鱼佳
： 按国家规定节假日加班只能支付加班工资,而不能用调休的方式.虽然有不少公司反过来做,但是如果你们公司给加班费后还给休,只能说你们公司福利太好了
海钓18942149310：
法定节假日加班可以又给三倍工资又给调休吗 -
7787鱼佳
： 法定节假日加班的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资. 法律没有三倍时间调休的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
海钓18942149310：
国家法定节假日可以调休吗 -
7787鱼佳
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
海钓18942149310：
法定节假日安排员工上班,可以不支付加班工资,而给一天调休吗? -
7787鱼佳
： 这样的做是违法的,法定节假日安排员工上班的,单位应该支付300%的加班工资.
海钓18942149310：
法定节假日加班,如果不想要加班工资,能换取调休吗 -
7787鱼佳
： 不能.不允许调休,用人单位必须支付三倍工资.《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资.
