萨柏把人的职业生涯
答：萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段 确立阶段 、 、 衰退阶段 。
答：萨柏（Donald E. Super）是美国一位有代表性的职业管理学家。萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论，重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。萨柏以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。1、成长阶段。...
答：1、萨柏的职业生涯发展理论。2、帕金森的职业人匹配理论。3、格林豪斯的职业生涯发展理论。4、施恩的职业锚理论。1、萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。成长阶段、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。2、帕金森的职业人匹配理论是用于职业选择、职业指导的经...
答：1. 萨柏的职业生涯发展理论 萨柏的研究将职业发展分为五个阶段：成长（0-14岁）、探索（15-24岁）、建立（25-44岁）、维持（45-64岁）和衰退（65岁以上）。每个阶段都标志着个人职业态度和行为的变化。2. 帕金森的职业-人匹配理论 帕金森提出，个人应基于自身条件和职业要求进行匹配。这包括因素匹配...
答：主要任务：逐步退出职业和结束职业，开发社会角色，减少权利和责任，适应退休后的生活。不仅如此，在后期的研究中，萨柏又进一步深化了生涯发展阶段理论，将每个发展阶段同样分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段，提出人生发展按照的是螺旋循环发展模式。但所有的发展阶段理论里，萨柏都强调个人重视生涯...
答：职业生涯规划理论的著名代表人物是萨柏。作为美国职业管理领域的杰出学者，萨柏的贡献在于提出了一个系统的职业生涯发展阶段理论。这一理论专注于研究个人的职业倾向和职业选择的动态过程。萨柏的研究主要集中在美国家庭背景白人个体上，他将职业生涯划分为五个主要发展阶段：成长、探索、确立、维持和衰退。
答：生涯彩虹图是舒伯（Donald E.Super）为了综合阐述生涯发展阶段与角色彼此间的相互影响，创造性地描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形。根据萨柏的看法，一个人一生中扮演的许许多多角色就像彩虹同时具有许多色带。萨柏将显著角色的概念引入了生涯彩虹图。他认为角色除与年龄及社会期望有关外，与个人所涉入...
答：舒伯把人生分为三个层面：第一是时间层面，就是一个人的生命历程；第二是广度层面，就是一个人终其一生所扮演的各种不同角色；三是深度层面，就是扮演每个角色时所投入的程度。这三者的结合，就是萨柏所理解的生涯。
答：2. 舒伯的生涯彩虹图是对生涯发展阶段及其相互影响的综合阐述。这个图形创意性地展现了生涯角色的多样性，就像彩虹一样，每个人在生活中都扮演着多种角色。3. 生涯彩虹图中，萨柏引入了显著角色的概念。他认为，每个人在各个阶段的角色不仅与年龄和社会期望相关，还与个人投入的时间和情感深度有关。因此...
答：职业生涯规划大师萨柏(Donald E.Super)是美国人
网友评论：
年虎18847027448：
谁把人的职业生涯分成成长阶段,探索阶段,确立阶段 维持阶段,衰退阶段 -
14525鲁何
： 萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段 确立阶段 、 、 衰退阶段 .
年虎18847027448：
美国生涯理论专家舒伯认为生涯是由哪些层面构成的? -
14525鲁何
： 舒伯把人生分为三个层面:第一是时间层面,就是一个广度层面,就是一个人终其一生所扮演的各种不同角色;三是深度层面,就是扮演每个角色时所投入的程度.这三者的结合,就是萨柏所理解的生涯. 扩展资料: 生命彩虹图 舒伯认为一个人的职业生涯发展与在个人在发展历程的各个阶段中所扮演的各种角色如儿童、学生、休闲者、公民、工作者、夫妻、家长、父母和退休者. 人在某一阶段对某角色投入得多,会导致这一角色的成功,同时也可能导致另—角色的失败.他称发展的各个阶段为生活广度,称个人扮演的角色为生活空间.生活广度和生活空间交汇成为生涯彩虹图.它描绘出了生涯发展阶段与角色彼此间交互影响、多重角色生涯发展的状况. 参考资料来源:百度百科-彩虹理论
年虎18847027448：
怎样做好个人的职业规划?请详细说 最好有步骤 -
14525鲁何
： 美国专家萨柏把职业生涯划分为五个阶段,我们不妨参考一下: 1、成长阶段(出生~14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价.这个阶 段,我们都有这样的经历,只是我们没有留意而已.上学的时候,写得最...
年虎18847027448：
名词解释:职业生涯 -
14525鲁何
： 职业选择理论 职业具有3个关键功能:“一是给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会;二是通过和别人一起共事来克服自我中心的意识;三是提供生存所需的产品和服务.” (一)职业声望与职业分层 职业声望(Occupational Prestige)...
