萨柏的职业发展5阶段
答：生涯发展阶段论的介绍：萨柏（Donald E. Super）是美国一位有代表性的职业管理学家。萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论，重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。萨柏以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和...
答：职业发展管理领域的几位著名学者提出了多种理论，以指导个人职业生涯的规划和发展。以下是几种有影响力的理论：1. 萨柏的职业生涯发展理论 萨柏的研究将职业发展分为五个阶段：成长（0-14岁）、探索（15-24岁）、建立（25-44岁）、维持（45-64岁）和衰退（65岁以上）。每个阶段都标志着个人职业态度...
答：比较有影响力的职业生涯发展阶段划分理论，主要有以下四种。第一，萨柏的职业生涯发展阶段理论。萨柏(Donald E.Super)将职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段(growthstage)、探索阶段(exploration stage)、确立阶段(establishment stage)、维持阶段(maintenance stage)和衰退阶段(decline stage)。成长阶段从0岁到...
答：职业生涯六大基本理论包括：1. 萨柏的职业生涯发展理论：该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段，即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战，需要个人采取相应的策略和行动来应对。2. 霍兰德的职业性向理论：霍兰德认为，人的职业选择是其人格的反映，...
答：职业生涯规划理论的著名代表人物是萨柏。作为美国职业管理领域的杰出学者，萨柏的贡献在于提出了一个系统的职业生涯发展阶段理论。这一理论专注于研究个人的职业倾向和职业选择的动态过程。萨柏的研究主要集中在美国家庭背景白人个体上，他将职业生涯划分为五个主要发展阶段：成长、探索、确立、维持和衰退。
答：5.衰退阶段 人到65岁后，健康状况和工作能力逐步衰退，退出工作，结束职业生涯。重在对个人倾向和职业选择过程本身进行研究。1.职业准备阶段 典型年龄0-18岁，主要任务是：发展职业想象力 对职业进行评估和选择 接受必须的职业教育。2.查看组织阶段 18-25岁，主要任务是：在一个理想的组织中获取一份...
答：二、职业生涯管理理论： 国内外一些著名的管理学专家对职业生涯的发展过程进行过长期研究，发现并总结出了许多关于职业生涯发展的理论和规律，在这些理论和规律中比较有影响的主要有以下几种： 1、萨柏的职业生涯发展理论。 萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。（1...
答：1、萨柏的职业生涯发展理论。2、帕金森的职业人匹配理论。3、格林豪斯的职业生涯发展理论。4、施恩的职业锚理论。1、萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。成长阶段、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。2、帕金森的职业人匹配理论是用于职业选择、职业指导的...
答：大学生处于萨柏职业生涯的探索阶段。在探索阶段，大学生通常开始思考自己的兴趣、价值观和能力，并尝试不同的学习和实践经验，以更好地了解自己的职业目标和偏好。这个阶段通常发生在大学期间，在学习专业知识的同时，大学生会积极参与社团活动、实习、兼职工作等，以拓宽视野、积累经验，并逐渐形成对未来职业...
答：职业生涯设计基本上可以分为确立目标、自我与环境的评估、职业的选择、职业生涯策略、评估与反馈等五个阶段。萨柏的职业生涯发展阶段理论 萨柏（DonaldE.Super）将职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段（growthstage）、探索阶段（explorationstage）、确立阶段（establishmentstage）、维持阶段（maintenancestage）和...
网友评论：
井郎19638803412：
谁把人的职业生涯分成成长阶段,探索阶段,确立阶段 维持阶段,衰退阶段 -
25976骆滢
： 萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段 确立阶段 、 、 衰退阶段 .
井郎19638803412：
怎样做好个人的职业规划?请详细说 最好有步骤 -
25976骆滢
： 美国专家萨柏把职业生涯划分为五个阶段,我们不妨参考一下: 1、成长阶段(出生~14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价.这个阶 段,我们都有这样的经历,只是我们没有留意而已.上学的时候,写得最...
井郎19638803412：
职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么 -
25976骆滢
： 第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论. 第二,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论. 第三,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论. 第四,施恩的职业生涯发展阶段理论.
