萨柏职业生涯主张
答：“自我概念”是舒伯理论的核心概念，有人将舒伯翻译为萨博或者萨柏，“生涯就是对自我的实现",他的生涯彩虹图非常直观地在同一张图上展现了个人生命的长度、宽度、深度，展现了生命的意义。自他之后，动态发展的“生涯”概念取代了静态稳定的“职业”概念，生涯辅导取代了职业辅导。
答：1、萨柏的职业生涯发展理论。萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。(1)成长阶段。从0~14岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。(2)探索阶段。由15~24岁。择业、初就业。综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会...
答：第一，萨柏的职业生涯发展阶段理论。萨柏(Donald E.Super)将职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段(growthstage)、探索阶段(exploration stage)、确立阶段(establishment stage)、维持阶段(maintenance stage)和衰退阶段(decline stage)。成长阶段从0岁到14岁，分为幻想期(10岁前)、兴趣期(11-12岁)和能力期...
答：1、成长阶段(0-14 岁)认同并建立起自我概念，对职业的好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力.2、探索阶段(15~24 岁)主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业及初步就业。3、确立阶段(25~44 岁)获取一个合适的工作领域，并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期的核心...
答：美国代表性的职业管理学家萨柏（DonaldE·super）的职业生涯发展理论。他把人生的职业生涯分为五个主要阶段。（一）成长阶段（growthstage），属于认知阶段。（0—14）（二）探索阶段（explorationstage），属于学习打基础阶段。（15—24）（三）确立阶段（establishmentstage），属于选择、安置阶段。（25—...
答：生涯彩虹图，如同一道五彩斑斓的桥梁，是萨柏职业生涯理论的瑰宝，它以独特的图形语言揭示了生涯发展阶段与角色之间复杂而微妙的相互作用。在这幅图中，生活空间纵向延伸，六个角色标识各异：子女、学生、休闲者、公民、工作者和持家者，它们如同人生舞台上的角色，随着时光流转而变换。横向则代表着生命的...
答：二、职业生涯管理理论： 国内外一些著名的管理学专家对职业生涯的发展过程进行过长期研究，发现并总结出了许多关于职业生涯发展的理论和规律，在这些理论和规律中比较有影响的主要有以下几种： 1、萨柏的职业生涯发展理论。 萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。（1...
答：这些角色如同生活空间中的不同层面，相互交织，形成个体独特的职业生涯路径。每个角色在个人成长的不同阶段中占据不同的比重，外圈代表主要的发展阶段，内圈的阴暗部分则代表了不同角色在特定年龄阶段的权重，有时甚至可能重叠，但每个阶段的角色比重各不相同。萨柏强调，生涯彩虹图中的角色不仅仅是与年龄和...
答：稳定期（31-44岁）最终确定职业方向，开始致力于稳定工作。4维持阶段 45-64岁这一阶段，劳动者常言所说“功成名就”情景，已不考虑变换职业，只求维持已经取得的成就和社会地位。5.衰退阶段 人到65岁后，健康状况和工作能力逐步衰退，退出工作，结束职业生涯。重在对个人倾向和职业选择过程本身进行研究...
答：萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段 确立阶段 、 、 衰退阶段 。
网友评论：
谷海19111699006：
美国生涯理论专家舒伯认为生涯是由哪些层面构成的? -
9355管环
： 舒伯把人生分为三个层面:第一是时间层面,就是一个广度层面,就是一个人终其一生所扮演的各种不同角色;三是深度层面,就是扮演每个角色时所投入的程度.这三者的结合,就是萨柏所理解的生涯. 扩展资料: 生命彩虹图 舒伯认为一个人的职业生涯发展与在个人在发展历程的各个阶段中所扮演的各种角色如儿童、学生、休闲者、公民、工作者、夫妻、家长、父母和退休者. 人在某一阶段对某角色投入得多,会导致这一角色的成功,同时也可能导致另—角色的失败.他称发展的各个阶段为生活广度,称个人扮演的角色为生活空间.生活广度和生活空间交汇成为生涯彩虹图.它描绘出了生涯发展阶段与角色彼此间交互影响、多重角色生涯发展的状况. 参考资料来源:百度百科-彩虹理论
谷海19111699006：
怎样做好个人的职业规划?请详细说 最好有步骤 -
9355管环
： 美国专家萨柏把职业生涯划分为五个阶段,我们不妨参考一下: 1、成长阶段(出生~14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价.这个阶 段,我们都有这样的经历,只是我们没有留意而已.上学的时候,写得最...
谷海19111699006：
谁把人的职业生涯分成成长阶段,探索阶段,确立阶段 维持阶段,衰退阶段 -
9355管环
： 萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段 确立阶段 、 、 衰退阶段 .
谷海19111699006：
职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么 -
9355管环
： 第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论. 第二,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论. 第三,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论. 第四,施恩的职业生涯发展阶段理论.
谷海19111699006：
职业生涯规划你必须抓好前面5年一览英才网旗下监理英才网专家职业生涯管理专家Super.D.E(萨珀)认为,生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,... -
9355管环
：[答案] 职业规划前五年很重要,第三年是一个转折点,第五年算是一次飞跃……做职业规划,使用职业规划测评工具可以来优品优聘人才网-测评中心,五种职业规划化测评工具免费使用……及测及可得到结果!
谷海19111699006：
请谈谈您对当前主要职业指导理论,比如萨柏的终身发展论,霍兰德的职业性向论等的看法. -
9355管环
：霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念:把个人特质和适合这种特质工作联合起来.生涯辅导(简单说就是职业辅导)...
