调休假有工资吗
答：根据国家相关法律规定，法定假日调休上班的员工应获得原工资的二倍工资，而非三倍。具体来说，如果员工在法定节假日当天工作，用人单位需支付给员工三倍工资。以下是相关法律条文的分析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下几种情形，用人单位需要支付给劳动者额外的工资报酬：（一）如果安排劳动...
答：一、节假日调休的工资标准 1、关于三倍工资的问题，通常情况下，节假日调休的工资是双倍而非三倍。如果员工在法定节假日当天上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付员工三倍工资。然而，如果是节假日调休工作，通常只需支付两倍工资。二、劳动法规定的节假日休息 1、根据《中华人民...
答：同时部门长附有连带责任。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
答：1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬。2. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。总结来说，法定节假日加班的劳动者理应获得三倍工资，并且这一权益不能被调休所替代。
答：根据律临网的信息，调休和请假的区别可以概括如下：1. 词语含义：- 请假：指因健康问题或私事向单位提出不在规定时间内工作或学习的要求。- 调休：指单位安排员工在正常工作日内不工作，而选择在周末或其他休息日补班的情况。2. 工资处理：- 请假：员工请假时，单位通常会根据请假天数扣除相应的工资。-...
答：法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资三倍的工资报酬，此为法律明确规定的强制性要求，不存在其他选择或变通的可能。简而言之，法定节假日加班不应被调休所取代，用人单位必须支付加班的300%工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明文规定的，具有法律效力。
答：一、节假日调休有三倍工资吗1、节假日调休没有三倍工资，是两倍工资。法定假日调休如果上班的话，那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节...
答：不合理。1、根据劳动法，法定假日不允许调休。如果用人单位在法定假日安排员工工作，必须支付员工日工资的三倍，而不可以以补休来替代。2、公休日调休则有所不同。如果用人单位在公休日安排员工工作，并且能够及时提供补休，那么不需要支付员工双倍工资。但如果无法提供补休，则应支付员工日工资的两倍。3、...
答：支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。调休类别如下：1、调休假。法定节假日不可调休；2、年度有薪休假；3、探亲假。综上所述，公司可以通过与员工协商，将工作日调整为休息日，即调休，但是公司需要遵守相关的规定。【法律依据】：《中华人民...
答：一、法定节假日调休工资怎么算1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级...
网友评论：
谈奚18972693579：
加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节
34452褚韦
： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假...
谈奚18972693579：
双休日调休是否带薪 -
34452褚韦
： 双休日调休期间,属于有薪的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,休息日安排加班的,用人单位就先安排补休,不能补休的,要支付200%的加班工资的,法律依据如下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
谈奚18972693579：
公司对员工调休,调休期间员工是否能够享受工资待遇? -
34452褚韦
： 我可以这样的告诉你吧!调休也可以一样享受基本工资不变,但哪些什么补贴就没有啦!
谈奚18972693579：
请假和调休有没有区别? -
34452褚韦
： 有区别. 一、薪酬方面: 调休是不扣工资,请假通常需要扣工资,有薪假除外. 二、类别不同: 调休通常有调休假、年度有薪休假、探亲假等. 请假通常有事假,病假,婚假等. 三、概念: 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要...
谈奚18972693579：
法定节假日调休后有没有加班费 -
34452褚韦
： 按法律规定,只有休息日加班才能用调休补,而法定节假日必须发加班费.按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
谈奚18972693579：
员工调休,公司应该支付工资吗? -
34452褚韦
： 正常支付调休是除法定假日外的周末休息时间被占用 然后在工作日休息来补偿周末被占用的时间
谈奚18972693579：
双休日调休是否带薪
34452褚韦
： 你好,休息日安排加班,首先要安排补休,不能安排补休的,需要支付不低于200%的工资报酬.
谈奚18972693579：
春节加班调休还有加班工资吗 -
34452褚韦
： 春节放假三天,即农历正月初一、初二、初三,从2014年1月1日开始执行.因此,今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日,因此,如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的,只能拿到双倍工资.《全国年节及纪念日放假办法》几经修...
谈奚18972693579：
月薪工厂,一个月两天调休,法定节日不在内,请问调休那两天有工资吗? -
34452褚韦
： 你可以看合同,合同有写明一个月工作多少天.如果工作28天,那两天就是没工资的
谈奚18972693579：
法定节假日期间安排调休的是否有加班工资
34452褚韦
： 既然休息了就没有加班工资了
