超龄清退+60岁以上民工如何养老
答：3. 面对地方政府清退超龄农民工的做法，农民工遭受了经济收入的冲击，这给他们带来了不小的困扰。4. 尽管如此，人民日报认为农民工依然能为社会创造价值，即使不适合建筑工作，他们也能从事保洁、保安等职业。5. 农民工对中国社会的发展贡献巨大，他们的劳动是城市建设的基础。6. 在农民工付出劳动之后，...
答：农民工群体需要寻求其他的收入途径，我认为这个问题是摆在所有农民工面前的难题。对于农民工群体来说，因为很多人本身就没有一技之长，除了干体力活之外，很多人似乎没有谋生的手段。在农民工群体超过60岁以后，因为很多人的身体存在基础疾病，为了进一步保护他们的安全，我们才会推行所谓的建筑业清退令。从...
答：仓管等等，这些岗位是不受年龄影响的。这样才能够让他们防止受到这一波清退的影响。如果依旧想在工地上呆的话，就可以和施工方进行联系，可以给大家安排一些辅助性的岗位。施工方也可以在能力范围内，为这些超龄的农民工提供更加合理的安排，毕竟大家都非常的不容易。只有互相帮助，才会让这个世界充满温暖。...
答：保护农民工朋友的个人收入。总的来说，该行业在正式实施新的规定之前，与之相关的多家企业更应该考虑到部分员工失业后的实际问题。除此之外，按时发放薪水是企业的责任，更应该按照相关法律规定为农民工支付薪水。假如相关规定中提出了对超龄农民工朋友的补偿方案，公司更应该按照方案要求发放补偿金。
答：而现在清退超龄农民工，也是因为首先要保障这些农民工的人身安全，提前排除一些安全隐患，要知道根据数据显示有非常多的超龄农民工在工地上发生了一些意外。再加上工地上的生活十分的累，很多农民工营养跟不上也容易引发一些疾病，一些建筑，工地上的很多工作，不管是从体力还是从安全角度来说，都是应该需要...
答：为什么要对超龄农民工进行清退呢？以及如何解决超龄农民工后续收入的问题？1、清退农民工的原因第一点，出于关爱农民工的角度。很多农民工是从年轻的时候就来到城市打工的，工作起来非常忙，常年没有机会和家人好好相处，也没有时间照顾父母。现在他们的年纪已经很大了，奋斗了这么久，落下一身伤痛，应该...
答：“清退令”出台,超60岁民工一律“禁止雇佣”,不久前上海、天津等多地住建委发文,严禁施工单位聘用60周岁以上男性和50周岁以上女性。“清退令”出台,超60岁民工一律“禁止雇佣”。 “清退令”出台,超60岁民工一律“禁止雇佣”1 随着我国老龄化的发展,60岁左右的一代人的责任仍然很重,出生于80年代的他们,靠父母那...
答：一、超龄农民工是怎么产生的？农民工，顾名思义，都是来自于农村的剩余劳动力。他们趁着改革的东风，大踏步的走进城市，辗转于各个工地上，用自己的一把子力气来挣得一份额外收入，以此来养家糊口。对工地上的包工头来说，录用超龄农民工远比录用青壮年男子要划算得多，毕竟超龄了，自身的实力在下降，...
答：不得不承认的是我们国家之所以能够获得快速的发展，尤其是房地产市场能够获得如此快速的发展，农民工所起到的作用是决定性的。但是现在出现了这样一种情况，很多地方政府都已经开始清退超龄农民工，对于这些农民工来说其实是非常大的打击，因为他们在生活当中已经没有了收入来源。农民工依然能够为这个社会创造...
答：不过国家对于辞退他们也是有着自己的考虑的，首先人到60岁的时候身体的各项机能都会慢慢地衰退，这样一来如果还从事着高体力劳动的话就非常容易造成事故。正是出于这项考虑，国家才要求辞退60岁以上的农民工。虽然说国家辞退农民工是出于对农民工的人身安全考虑，可是也应该对辞退之后他们的生活又该如何获得...
网友评论：
祁饰13679692302：
员工在企业超龄被辞退怎么赔偿有位员工入职时60岁现在67岁了,而且每年已补助1月工资 /公司辞迟他怎么办,
49238缪居
： 补偿7个月的的工资.
祁饰13679692302：
解聘已到退休人员如何补偿 -
49238缪居
： 你好,秦永建律师: 我院对一些超龄聘用人员进行了清理,在涉及到经济补偿问题时,双方出现了如下分歧: 1、关于解除聘用关系问题,劳方认为医院未按劳动合同法的规定,提前一个月告知,不服.但医院认为补发1个月工资也属正常解聘. 2、对于多年未签合同书,劳方要求给予劳动者双倍工资的经济补偿,但我们认为,尽管未与劳动者签定正式劳动用工合同,但劳动者已在医院服务多年,已形成无固定期限劳动合同关系,正常解聘后不应该适用劳动合同法第八十二条之规定,且劳动合同法生效时,解聘人员男员工已超过60岁,女员工已超过55岁,应属特殊用工关系,不能给予双倍工资补偿.
祁饰13679692302：
守门口的保安工作了15年,一直没买社保没签合同,今年66岁突然以超龄被辞退,请问能请求什么补偿吗 -
49238缪居
： 如果用人单位是违法辞退,应当向劳动者每做满一年支付2个月的工资标准支付其赔偿金.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以...
祁饰13679692302：
买了五年社保,现在单位以超龄为由被辞退,本人能否领取失业金?个人是连续缴纳失业险的,领取失业保险金 -
49238缪居
： 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业; 2、具有本市城镇常住户口; 3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费; 4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年; 5、按...
祁饰13679692302：
被单位除名,现在61周岁已超龄,还能办理退休吗 -
49238缪居
： 按规定被单位除名,除名前的工龄已取消,除名后又没有缴纳养老保险,此种情况不符合(累计缴费满15年)现行按月领取养老金的条件,不能办理退休.
祁饰13679692302：
我在某煤矿干了五年什么保险也没有,现在矿上因为超龄(55周岁)辞退,问有没有补? -
49238缪居
： 按照劳动法规定用人单位必须给予员工签订劳动合同,缴纳养老保险金,否则为违法用工.你在煤矿干了五年,现在被辞退,你可申请煤矿补偿五年未给缴纳养老保险金,如果协商不成你可申请劳动仲裁或直接起诉.
祁饰13679692302：
关于没有享受基本养老保险待遇的超龄农民工在用人单位工作的是属于劳动合关系还是劳务关系? -
49238缪居
： 只要达到或者超过法定退休年龄,只会是劳务关系,不会是劳动关系.
祁饰13679692302：
工地上工人的年龄超过多少不能在工地上工作 -
49238缪居
： 多地住房和城乡建设管理部门陆续发布通知,要求规范建筑施工企业用工年龄管理,禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁(男性)、55岁(女性)的专业类人员从事施工现场专业技术工作.截至目前,已有上海、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、湖北黄冈、天津、广东珠海横琴新区等地区住房和城乡建设管理部门对于规范建筑施工企业用工年龄管理专门印发通知,严禁低龄、超龄人员进入施工现场从事建筑施工作业.
祁饰13679692302：
《工伤保险条例》对超龄农民工是否有效 -
49238缪居
： 没有享受城镇退休职工待遇的,应依法认定为工伤.人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任.用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》.
祁饰13679692302：
单位聘用超龄清洁工人,没有劳务合同,退休有什么补偿. -
49238缪居
： 关键是看这个清洁工人在单位工作了多长时间?如果在这个单位工作了五年以上,单位也应该为其购买养老保险,或支付退休工资.因为只要工人为单位提供了劳务,单位支付了相应的劳动报酬,就形成了事实上的劳动雇佣关系,所以就应该按劳动法的相关规定办理退休或退职.
