10号发上个月的工资
答：1、这个月10号发上个月的工资。2、如果不签订劳动合同，可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。纵横法律网 韦锋律师 ...
答：按照公司的规定，下个月10好你能领到一个月的工资，在下下个月你能领到10天的工资。这是公司的规定，不会少给你10天的工资的。
答：是发上个月的，下个月10号发这个月整的，相当于压10天工资，正常
答：每个月10号发工资一般是压了四十天左右。如果是每个月十号发上个月工资，则压工资大概四十天左右，这是不合法的行为，根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向...
答：律师答复如下：既然是规定了每月10号发上个月的工资，那么就应当在每个月的10号发放上个月的工资，而不能在每个月的20号才发放，如果没有其他正当合法的理由，20号发放工资的行为属于拖欠工资行为，你们可以依法向公司提出异议和赔偿，并且可以向当地劳动局投诉公司的违法行为。
答：劳动者一月份的工资应当在2月10号之前发放，如果遇到节假日，应当提前发放。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性...
答：该工资有以下几种情况：1、有些公司是按照月份来计算工资的，从月初（1号）到月底（30或31号）。如果10号发工资的话，那么就是每个月押1号到10号的工资（例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推），到离职时才全部发放。2、有些公司是按照自然月来计算工资的，从上个月26号到本月25号...
答：一般可以这样处理：1、首先每月10号工资发放，发的是上个月的工资，如果20号上班的月底也就10天工资，30号上班的就一两天工资，所以如果入职到上月底时间比较短，少于10天半个月，本次发工资可以不发，等到下个月一起发；2、如果上班在15号之前的可以按上个月月底之前的出勤天数核算工资。
答：这种情况只能领取半个月的工资。这是因为工资发放通常是根据单位的会计核算方式来确定的。每月10号发放的工资通常是上个月的工资，而如果是当月10号入职的，那么在实际的工作日计算中，只能从当月的1号到月末的工作日数来计算工资。
答：正常情况下，是次月发放上月工资。因此，一般的公司10号发工资的话，一般情况下发的是上个月1号到30号的工资。
网友评论：
季卷18293538544：
每个10号发上个月工资,什么意思? -
8073闵慧
： 比如:你5月25日进厂,在6月10日的发工资,发的工资是5月25日至5月31日的工资,就是每个月的10号,发上个月你在厂里做事的工资 .
季卷18293538544：
我想问下每个月10号发的工资是上个月整月的工资,还是从上个月10号到这个月10号的工资? -
8073闵慧
： 一般情况,下个月十号发的工资是上个月整月的工资.延后一定时间发工资,是企业通常的做法.
季卷18293538544：
请教会计高手:我们公司一般是每月10号,发上个月的工资,比如说6月10号发5月份的工资, -
8073闵慧
： 1)计提工资时: 借:管理费用--工资制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资 贷:应付职工薪酬--工资 (2)发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人) 贷:其他应付款--公积金(个人) 贷:库存现金 (3)交纳社保时: 借:管理费用--社保(公司承担) 借:管理费用--公积金(公司) 借:其他应付款--社保(个人) 借:其他应付款--公积金(个人)) 贷:银行存款
季卷18293538544：
我公司本月十号发上月工资,那么,本月的工资如何计提?还有,当月应付福利费如何计提? -
8073闵慧
： 计提工资 (税前未扣任何东西的工资) 借方:管理费用-工资 借方:销售费用-工资 借方:制造费用-工资 借方:生产成本-工资 贷方:应付工资 计提社保部分(公司部分) 借方:管理费用-福利费 借方:销售费用-福利费 借方:制造费用-福利费 借方:生产成本-福利费 贷方:应付福利费 计提社保个人部分:借方:应付工资(个人应承担的社保,个税) 贷方:应交税金-个税 贷方:其他应付款-社保(可按养老,失业分明细) 发放:借方:应付工资 贷方:现金/银行存款 交纳社保:借方:其他应付款 借方:应交税金-个税 借方:应付福利费 贷方:银行存款
季卷18293538544：
请问事业单位每月10号发的工资是这个月的还是上个月的 -
8073闵慧
： 当月的,属上开支.
季卷18293538544：
我公司是10号发工资的,我辞职了,已经拿了工资.我是不是还有10日的工资可以拿? -
8073闵慧
： 这要看公司结算工资的周期. 如果是以自然月为结算周期的话,即每个月10日发放前一个整个月的工资的话,那就还有10个月工资可以领取.如果不是的话,即按天计算.
季卷18293538544：
在电子厂上班 每月十号发上个月的工资 那么我月初就自离 到十号我能拿到工资 -
8073闵慧
： 去干活,工资肯定是拿得到的,自动离职按照劳动法,多给一个月的工资是拿不到的,但是你上个月的工资肯定是拿得到的.只要公司正规,这种工资不可能拖欠你的.如果电子厂不给,你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,一般都是可以得到支持的.
季卷18293538544：
我是每个月十号发工资,从上个月十五号开始入职,老板今天发工资把我炒了,然后只发了上个月的,这样对吗 -
8073闵慧
： 你10号发的是上过月入职到月末的工资,这个月得会下个月10号发给你.
季卷18293538544：
公司规定每月10号发工资,发的是上个月30天的工资,这月的10天工资算扣押在那,是不是很多公司都这样? -
8073闵慧
： 这个不是扣押工资,这是薪资核算的问题,考勤核算总是需要时间的,最终在你不干的时候,次月都会发给你的.不会少的. 如果真扣押你的最后没发,你可以去公司找人事薪资部门要啊,他们赖的话,你就去找仲裁院处理吧.一般没有哪个公司会为这点工资跟你僵下去的.一般都会付给你的,只是可能是跟公司的薪资统一发放.你要等到下个月发工资的日子而已.
季卷18293538544：
每月10号发上月工资,头一个月的工资在次月20号发,这样合法吗?
8073闵慧
： 现在的都是这样的,都是本月工资次月发 推迟了10天而已,不算什么,只要以后能按时10号发工资就行!~
