4号入职15号发工资吗
答：法律分析：发薪日也一般是在次月的 5 号到 10 号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制...
答：1. 根据法律规定，工资是根据员工实际工作天数发放的。2. 如果员工在1号入职，那么工资会在次月发放，包括15号的工资。3. 《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在约定的日期支付，如节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。4. 对于实行周、日、小时工资制的单位，可以按周、日、小时...
答：法律主观：1号上班15号发工资的，员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...
答：法律分析：如果员工在1号入职，而工资发放日定于下个月的15号，这不算是拖欠工资。工资发放是基于实际工作天数，因此，次月会发放包括这15天在内的全部工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。第五十条规定，工资...
答：不一定。需要参考公司的内部规定和相关合同中的约定。一般情况下，入职时间在上一个工资周期结束之后（比如本例中的15号）的员工，不会在本月收到工资。但也有些公司会根据具体情况和实际表现等因素，进行适当的调整或安排。
答：如果是5月15发工资的话，没有你的工资，一般是这个月发上个月的工资，6月15号有你的工资
答：8号入职15号发工资算的方法是1、如果您8号入职，并且在次月15号领取了当月的工资，那么您只能得到您实际工作的时间所对应的工资。2、如果您实际工作的时间是2023年3月份，那么您的工资应该以实际天数（即3月份的总天数21.75天）来计算。3、如果您的雇主按自然月来计算工资，则您只能获得当月的部分...
答：1. 若员工在8号入职，且在下个月的15号收到工资，那么工资将根据员工实际工作的天数来计算，不包含入职前和离职后的日期。2. 如果员工在2023年3月份工作，那么工资计算将基于该月的实际工作天数，通常是21.75天，以反映全月工作的情况。3. 如果雇主按整月计算工资，员工在当月15号收到的工资将只是...
答：您是想问一号入职但是15号发工资合法吗？这种做法是合法的。通过查询法律快车信息，工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益，劳动者也可申请劳动仲裁。用人单位有按照...
答：工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《...
网友评论：
终注18188338538：
每月15号发工资怎么算?
9483华伏
： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...
终注18188338538：
比如说4月3号进去上班的 老板跟我说十五号发工资 他跟我说就是发上个月的工资 那这是压多久 -
9483华伏
： 十五号发上个月一整月的工资,也就是压了这个月1-15号的工资,所以是压了半个月,这个也是正常的,很多公司都是这样发工资的.
终注18188338538：
华莱士新员工,当月15号(工资发放日)能拿到工资吗? -
9483华伏
： 一般当月15号发工资是发放上个月整月工资的,如果是上个月入职上个月有考勤就可以拿到上个月的工资,如果是本月入职那么就要拿不到(要到下个月15号才能拿到本月工资)
终注18188338538：
15号之前入职工资发一个月 是这样的吗 -
9483华伏
： 不是这样的 15号之前入职 发工资,按上月实际工作天数/22.5 再乘以工作天数 发放工资
终注18188338538：
劳动法是不是规定15号前入职按当月1号起算工资?就是14号入职,31号可获一整个月工资 -
9483华伏
： 劳动法没有规定15号前入职按当月1号起算工资?就是14号入职,31号可获一整个月工资. 工资是根据上班的实际天数和约定的工资折算发放,劳动法没有规定未上满工资时间发满月工资的情况,部分企业为了鼓励员工,激励士气,制定更优惠的政策. 《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付 .
终注18188338538：
11月4号开始上班公司每个月的15号发工资请问到十二月的十五号可?
9483华伏
： 1、要看你们公司发工资的时间节点.2、如果15日发前个月的工资,那么就是发11月4日到11月31日的工资按正常上班算,11月上班19天,应上班21天即:2500/21*19=22623、如果为计时工资,加班费另算 12月到15号多了11天的工作日,为2500/23*11=11961196 2262=3458
终注18188338538：
一个月31天,2号入职,休息7天(包括当月正常4天休息)薪资怎么算? -
9483华伏
： 如果是正规企业,有的企业15号以前入职,发满月工资,15号以后入职发半月工资,如果按照劳动法每月上21.75天班,你本月31一1(1号)一7(休息)=23天,也应该发满月工资,如果是民营企业,月工资除以31天,然后乘以实际上班天数,就是你本月工资.
终注18188338538：
很多公司都是在15号发工资,到底为什么? -
9483华伏
： 很多公司都是在15号发工资的原因,有以下几点,第一因为月中的时候是财务最不忙的时候和需要,因为每个月的月初跟月底都是需要财务进行财务核算,或者是银行对账等很多繁杂的公司事务的时候,啊,公司这种发放的事情又比.,和需要...
终注18188338538：
公司20号发工,这个月15号入职那这个月20发工资吗? -
9483华伏
： 这个月20号发的是上个月的工资,打个比方,如果你3月15号入职,4月20号会发你3月份的工资(当然只是15天的),4月20号会发3月份一整个月的工资
终注18188338538：
4月份中旬入职,6月份发五月的工资么,那我四月份的工资呢 -
9483华伏
： 要看你公司算工资的节点,15号只是发工资的时间,像我们公司,是12号发上个月的工资,出勤节点算到是上个月26号的,所以,你5月15发的是你4月8到公司算工资节点的工资,如果算工资节点是30号,那就4月8到30号的,5月1-12号的,是6月15才发的 为什么公司这么发,因为要给算工资的时间,如我们26号完了开始算出勤,工分,然后4号之前算绩效,然后再给公司财务核算,然后才发
