8小时工作时间怎么算
答：八小时工作制算不算午休 八小时工作制通常包括工作时间和休息时间。午休通常也被算在八小时工作制中。根据劳动法，工人每天工作8小时，应该享有每天1小时的休息时间，包括午休时间。因此，工人每天工作8小时，午休时间算在内，总工作时间不超过8小时。一天8小时工作时间怎么算 一天8小时工作时间通常是指每天...
答：所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。 3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在...
答：超过部分应当按照法定标准支付加班费。一、超过8小时的工作时间计算 在劳动法中，员工每日工作时间通常规定为八小时。如果员工实际工作时间超过了八小时，那么超出部分就视为加班时间。加班时间的计算一般是以小时为单位，根据实际超出的小时数来确定。二、加班费的计算标准 对于超出八小时的工作时间，劳动法...
答：3. 在法定假日加班时，8小时以内的小时加班工资按日工资的三倍计算。超过8小时的部分，则按小时工资乘以超过的小时数再乘以3倍计算。4. 用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于工资150%的报酬。5. 在休息日安排工作时，若不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。6. 在法定休假日安排...
答：目前我国实行的工作时间为五天，八小时制，超过部分就算加班。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
答：法律分析：首先，我国实行的是八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工在法定假日加班超过八小时，加班工资要分开计算。其次，对于八小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过八小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何...
答：一天工作7小时，一天工作8小时，如何计算？1. 一天工作7小时：可以将工作时间分为两个时间段，上午三个半小时，下午三个半小时。2. 一天工作8小时：工作时间可以分为两个时间段，每个时间段四小时，上午和下午各工作四小时。这样的工作时长安排符合劳动法的规定，确保了工作与休息的平衡。
答：但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间，对此一般服从于用人单位的管理规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条： 职工每日工作8小时、每周工作40小时。1、法定工作时间是指法律法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的时间。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时...
答：如果从法律意义上说，法定工作时间8小时就是实际工作时间，要扣除中午吃饭，休息的时间。比如上午9到下午6，中间1小时休息是正确的。不过实际上，各单位在掌握上比较灵活。9到5，如果还有休息时间，实际就不到8小时了。
答：怎么三班倒安排上班时间 ： 人少是比较不好安排告诉你个简单的方法上午7:30-15:30算一个白班,安排3人上班下午15:30-23:30算中班,安排3人上班晚上23:30-第二天7:30算夜班,你安排1人上班让...8小时三班倒怎么换班 - ： 8小时三班倒怎么换班?1、三班(早班、中班、晚班)倒(轮流的意思)上班形式...
网友评论：
皮阎17732104385：
法定工作时间8小时怎么计算? -
30534宁栋
：[答案] 如果从法律意义上说,法定工作时间8小时就是实际工作时间,要扣除中午吃饭,休息的时间. 比如上午9到下午6,中间1小时休息是正确的. 不过实际上,各单位在掌握上比较灵活.
皮阎17732104385：
八小时工作制 是怎么计算的 -
30534宁栋
： 你好,八个小时的工作制是从早上开始算的,比如说是早上9点上班那么中午休息1.5个小时,那么中午休息时间是不算进去的,就比如9-12点3个小时+13:30-18:30的五个小时,这么算下来就是8小时制的工作时间了. 不过很多公司都是这么计算的,有些公司就是7.5小时的计算的,也是把中午休息时间去掉然后再计算的,很多都是这么计算的
皮阎17732104385：
一天上班八小时怎么算的
30534宁栋
： 问题有点模糊.你想问时间呢还是薪资?时间就是你开始上班到下班之间的时间和.如果是连续性的八小时中间需要扣除休息就餐时间.薪资如果你是拿月薪的,按照国家现行劳动法实行双休制,时薪就是(月薪/21.75/8小时)
皮阎17732104385：
如何算工时 -
30534宁栋
： 工时的计算方法: 1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积. 2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积. 3、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时.
皮阎17732104385：
劳动法中规定的一天工作8小时,打零工又是怎样计算的呢? -
30534宁栋
： 这个得根据你与用人单位签署的合同来规定! 8小时是指,在正规的工作环境下,进行工作在8小时以内的属于用人单位正常时间,超过则是违法的! 你这种在酒店工作,得看你们怎么签署的合同了
皮阎17732104385：
八小时工作是怎么规定的
30534宁栋
： 个人觉得 如果占用您时间就应该算是在工作范围之内 包括在八小时之内 不知道您中午吃饭休息 多长时间 国家所说的都是机关单位 事业单位 私企就不知道了 看您个人情况了 如果觉得不合适 可以换换工作
皮阎17732104385：
那八小时内要收费吗,如果要怎么算 -
30534宁栋
： 1、这是个关于工作时间计算问题,特别是八小时工作制的工作时间跨度,一直都有些争议. 2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:“年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;...
皮阎17732104385：
Excel如何计算8小时工作制的工时 -
30534宁栋
： 你这里没有定义8点以后工作17点以后下班改如何计算工时,只能给一个大概的公式 =DATEDIF(DA2,DB2,＂d＂)*8+HOUR(DB2-DA2)-1 要写一个完整无误的估计要加很多判断上下班时间所在的区间
皮阎17732104385：
正常工作时间怎么算 -
30534宁栋
： 正常工作时间怎么算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
皮阎17732104385：
职工工作时间怎么计算 -
30534宁栋
： 职工工作时间怎么计算:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
