disc四型人格测试
答：在Disc 行为模式测试中，基于测试对象的不同特征，测试被分为四种类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）以及服从型（Compliance），简称DISC。一、Disc类型 1. 支配型 支配型人格的特点是目标导向、决策快速、冒险精神、果断而有决定力、好竞争。这种类型的人容易成为决策者...
答：DiSC的行为包括：谨慎型、稳健型、支配型、影响型。1、谨慎型（C型）这种类型的人注重规则和秩序，喜欢按照既定的计划和流程来行事。他们通常比较谨慎，不会轻易冒险，而是更愿意在有把握的情况下进行行动。这种类型的人通常比较细心，注重细节，善于分析和思考，适合从事需要严谨、精确的工作。2、稳健型（...
答：DISC 测试是一种心理学评估工具，用于评估个体的行为特征和沟通风格。DISC 代表了四种主要的行为风格：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）、符合型（Conscientiousness）。通过对这四种行为风格的评估，DISC 测试可以帮助个体了解自己的行为特征、优势和劣势，以及与他人的沟通方式和...
答：DiSC人格测验是一种广泛使用的行为评估工具，它通过四个主要行为特征来描述个体：支配（Dominance）、影响（Influence）、稳定性（Steadiness）和尽责（Conscientiousness）。1. 支配型（D型）支配型的人充满自信，喜欢领导和控制局面。他们通常具备强烈的野心和目标导向，擅长制定计划并影响他人以达成目标。这类...
答：一、disc的性格测试是什么 DISC其实就是一种性格测试。由于其理论风靡全球，进而被广泛应用于员工招募、员工培训和员工管理等各个方面。DISC的测试结果有四种人格，分别为指挥者、影响者、支持者和思考者。快来看看自己属于哪一种人格。二、disc性格测试结果分析的四种人格 1、D型指挥者 性格偏外向，行动...
答：这个理论将性格划分为四个关键维度：支配型（Dominance）</、影响型（Influence）</、稳健型（Steadiness）</和谨慎型（Compliance）</。在实际应用中，如PDP性格测试，将这四类人格形象化为五种动物：自信而权威的老虎、乐观社交的孔雀、温和稳定的考拉、传统精确的猫头鹰，以及灵活适应的变色龙。PDP测试...
答：一、DISC性格测试是什么 DISC是一种广泛应用于招聘、培训和员工管理中的性格测试。它基于四个主要性格特质：指挥者（D）、影响者（I）、支持者（S）和思考者（C）。接下来，我们将探讨这四种人格类型。二、DISC性格测试结果分析的四种人格 1、D型指挥者 性格外向、行动迅速，具有强烈的领导力和判断力...
答：DISC性格测试是一种评估个体行为倾向和沟通风格的心理学工具。该测试将人的性格分为四个主要类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和服从型（Compliance）。下面是对这四种性格类型的详细分析。支配型（D）的人通常具有强烈的领导欲望和自信心。他们目标明确，决策迅速，喜欢...
答：Disc性格测试主要是基于DISC理论，评估人的行为和沟通风格。评估的四个基本维度为：D（支配 Dominance）、I（影响 Influence）、S（稳定 Steadiness）和C（服从 Compliance）测试结果针对以上四个维度进行测量，并把得分分布到各个区间中。常见的有20、40、60、80等分值。每个字母对应的解释如下：- D（支配...
答：最后是谨慎型（C），犹如“猫头鹰”般严谨，追求完美，善于分析。他们可能过于注重细节，对事物要求苛刻，但这也意味着他们有极高的标准和自我控制力。个性的动态变化 尽管DISC测试揭示了我们的行为模式，但人生并非静止不变。我们的性格和风格会随着生活经验、工作环境的变迁而发展。每个人都是独一无二的...
网友评论：
曲茅13975186954：
DISC个性测验的测验功能 -
62381昌蒋
： DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C),从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等.管理行为作为一种工作情境下的特殊行为,它会受到...
曲茅13975186954：
disc性格测试 -
62381昌蒋
： 在线测试网址: http://www.angrongcn.com/dg/disc.html 心理测评技术源于西方,现在已经发展到较为成熟的阶段了.近几十年来,随着测评工作更加专业化,西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司,他们把心理测评技术应用与人力资源...
曲茅13975186954：
DISC是什么?怎么测试? -
62381昌蒋
： DISC这个理论是一种＂人类行为语言2113＂,其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1928年出版的著5261作《Emotions of Normal People》(常人的情绪).马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向4102,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人1653类异常行为,DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应.其之后的学者进一回步将这个理论发展为测评,也就是大家所熟知的答DISC测评.
曲茅13975186954：
DISC测评的DISC测评 -
62381昌蒋
： DISC测评是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等.DISC测评由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词.测验大约需要十分钟左右.
曲茅13975186954：
disc性格测试结果怎么算? -
62381昌蒋
： Disc性格测试主要是基于DISC理论,评估人的行为和沟通风格.评估的四个基本维度为:D(支配 Dominance)、I(影响 Influence)、S(稳定 Steadiness)和C(服从 Compliance)测试结果针对以上四个维度进行测量,并把得分分布到各个...
曲茅13975186954：
你好,DISC性格测试结果是D:11,S:11,C:11,I:7 请问我的结果是什么? -
62381昌蒋
： 支配4,服从11,稳健10,影响15,您踏实肯干,有一个多好的性格,其实无论从事什么样的工作,暂时不考虑经营类,管理类,都可以做得很好.营销类工作最好找,鉴于你的亲和力,以及站在对方利益着想,您会成为一个很好的业务员.稳定,没压力的工作是梦,就不要想了.事业单位要过考的,要求市政府级别的关系加上极其过硬的考试能力.编制十万难买.老实做人,踏实做事,什么工作都可以出头.
曲茅13975186954：
C型性格的测试原理是什么 -
62381昌蒋
： 先不要恐慌,我帮你简单解释和分析一下吧 呵呵,不一定对,仅供参考: 1.是.人在愤怒的时候,是需要发泄出来的,就好比是洪水只堵不泄只会让负面情绪越来越堆积在心里,导致出现心里疾病.做个最真实的自己,爱憎分明; 2.否.不受...
曲茅13975186954：
DISC属于性格的四大类型,请问它的特征是怎么样的? -
62381昌蒋
： 和九型人格相比,DISC更容易识记和对号入座.一、Dominance,支配、指挥者.D型性格的人非常独立,有很强的领导欲和支配欲,喜欢掌控他人,在生活中总是出演指挥者的角色.他们追求成功的动机性和好胜心很强,很自信,不怕困难...
曲茅13975186954：
性格职业测试 -
62381昌蒋
： 职业兴趣测试可以对高考志愿填报有指导.disc性格测试,您的D得分最高,说明您是主导型,有领袖潜质,但是具体在哪个领域,还需要职业兴趣测试提示.感谢 我有性格职业测试信息,办理过性格职业测试,找了好久也找不到性格职业测试,性格职业测试真难找啊,到处问到底哪里性格职业测试,快告诉我性格职业测试网址吧,我要性格职业测试,后来在这里找到了,性格职业测试哪里办理最稳妥,性格职业测试找了很多公司,但性格职业测试都不是很全,性格职业测试也不是绝对的,性格职业测试给你地址 你自己看一下吧 里面有更多性格职业测试信息,性格职业测试,希望性格职业测试可以帮到你
