x理论y理论z理论的核心各是什么
答：X理论假设：一般人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。因此管理者需要以强迫，威胁处罚，指导，金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。持X理论的管理者会趋向于设定严格的规章制度，以减低员工对工作的消极性。Y理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作...
答：Z理论的核心内容，犹如一座精心构建的管理大厦，包括：开放的组织架构，确保信息流畅，决策灵活。 基层权力的尊重，赋予员工充分的决策空间和责任。 中坚力量的桥梁作用，中层管理者在沟通上下之间起到关键的连接作用。 长期承诺与员工参与，鼓励员工对企业的忠诚与持续改进。 以人为本的福利政策...
答：Y理论只是满足马斯洛需求的归属和成长的需求,而没有满足基本的生存需求。 X-Y理论的实验 有实验室对工厂和研究所同时进行了X理论和Y理论实验。 X理论实验中给工厂和研究所都实施心理的和物质上的压力,期望激发职工的工作热情, 实验结果是工厂效率增高,研究所效率降低。 Y理论始终给另外的工厂和研究所为职工创造一...
答：他的理论是在行为科学的X理论、Y理论之后，对人的行为从个体上升到群体和组织的高度进行研究，认为人的行为不仅仅是个体行为，而且是整体行为。Z理论的要点是：长期的雇佣；相互信任的人际关系，员工相互平等；人性化的工作条件和环境，消除单调的工作，实行多专多能；注重对人的潜能细致而积极地开发和...
答：Z理论内容基本可以简述如下：1、畅通的管理体制：管理体制应保证下情充分上达；应让职工参与决策，及时反馈信息。特别是在制定重大决策时，应鼓励第一线的职工提出建议，然后再由上级集中判断。2、基层管理者享有充分的权利：基层管理者对基层问题要有充分的处理权，还要有能力协调职工们的思想和见解，发挥...
答：他的理论是在行为科学的X理论、Y理论之后，对人的行为从个体上升到群体和组织的高度进行研究，认为人的行为不仅仅是个体行为，而且是整体行为。Z理论的要点是：长期的雇佣；相互信任的人际关系，员工相互平等；人性化的工作条件和环境，消除单调的工作，实行多专多能；注重对人的潜能细致而积极地开发和...
答：X理论认为人天生是懒惰的，不负责任，没有志向，在允许的条件下，会消极怠工，所以必须强迫他们工作。Y理论认为人是自我实现的人，工作是人们的一种需要，员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和亲密性所组成。X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”的人性假设...
答：这是战术技巧的运用。管理的最高境界是在于易中天所说“洞察人性，洞悉人心”。管理最通用的基本原理是人性假设：1、经济人假设（X理论）2、社会人假设（Y理论）3、复杂人假设（Y理论）4、生态人假设（超Y理论）Z理论是，Z组织中的理论，主要指日本企业中员工和企业的和谐共处。
答：他认为“X”理论是一种过时的理论，只有“Y”理论才能保证管理的成功。Z理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。这一理论的提出是鉴于美国企业面临着日本企业的严重挑战。大内选择了日、美两国的一些典型企业（这些企业在本国及对方国家中都设有子公...
答：一、Z理论简介 Z理论是美国加利福尼亚大学教授、日裔美籍学者威廉·大内提出来的。Z理论是西方管理理论中有别于X理论、Y理论和超Y理论等的一种新的管理理论。由于威廉·大内兼备日、美两国文化，加之他对日、美两国的企业管理进行了长时期的比较研究，因而，他所概括的Z理论，在管理界引起了较大反响...
网友评论：
终广13681203201：
x理论y理论z理论的区别是什么?
48796茅是
： x理论y理论z理论的内容不同、侧重不同,Z理论看作是对X理论和Y理论的一种补充和完善. 1、侧重不同 X理论、Y理论是对人性的根本性理解.X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善.Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成. 2、内容不同 X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题.Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论.在员工管理中根据企业的实际状况灵活掌握制度与人性、管制与自觉之间的关系,因地制宜地实施最符合企业利益和员工利益的管理方法.
终广13681203201：
管理学中X - Y理论的Z理论是指什么?急用…… -
48796茅是
： 传统的管理理论——“X理论” (1)“X理论”的人性假设 (2)“X理论”的管理要点 (3)对“X理论”的批判 “X理论”的人性假设
终广13681203201：
“X,Y,Z理论”有哪些主要内容? -
48796茅是
： X理论的观点是:人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳,尽可能逃避工作的特性,由于人有厌恶工作的特性,因此大多数人来说,仅用奖赏的办法不足以战胜其厌恶工作的倾向,必须进行强制,监督,指挥,甚至惩罚进行威胁,才能使他们付...
终广13681203201：
什么是“X理论和Y理论”? -
48796茅是
： 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出了有关人性的两种载然不同的观点:一种是基本上消极的X理论(Theory x);另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y).通过观察管理处理员工关系的方式,麦格雷戈发现,管理者关于人性的观...
终广13681203201：
您知道被称为管理学第一原理是什么原理吗? -
48796茅是
： 管理学的基本原理 1、信息共享 作为管理学的核心内容,管理信息不断地揭示管理学的规律.而管理的核心内容信息则是始终引领管理学的技术进步.那么,要实现管理学的目标和任务,首要的就是实现不断提升的信息共享水平. 古代的飞鸽...
终广13681203201：
管理方式中的z理论的核心内容是什么 -
48796茅是
： Z理论的提出者是威廉·大内———日裔美国管理学家、管理学教授.威廉·大内于1973年开始研究日本企业管理,针对日美两国的管理经验,1981年出版《Z理论》一书.Z理论认为,经营管理者与员工的目标是一致的,二者的积极性可以融合...
终广13681203201：
管理学中,论述X理论和Y理论 -
48796茅是
： X理论对人的本性的假设是: 1.一般人生来就是懒惰的,希望工作越少越好,所以总是设法逃避工作. 2.一般人都缺乏责任心,愿意接受别人的指挥或指导,而不愿主动承担责任; 3.人生来就以自我为中心,对组织的要求和目标漠不关心,把个...
终广13681203201：
管理学:什么是XY理论
48796茅是
： x理论认为人性好逸恶劳,主张采取命令、强制的管理方式.Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造力是人类广泛具有的.Z理论认为,一切企业的成功都离不开信任、敏感与亲密,因此主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行＂民主管理＂.
终广13681203201：
X理论Y理论是什么?? -
48796茅是
： 一、X理论 麦格雷戈将传统的人们对人性的假设称为X理论,主要内容包括: 1、大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能的逃避工作. 2、大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负什么责任,宁愿让别...
