上一天休一天违反劳动法吗
答：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律客观：《 劳动法 》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
答：法律分析：可以理解为上24小时，休24小时，一周三天共计上班72小时，超过法定周40小时，32个小时算加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：不合法。根据查询中华人民共和国中央人民政府官网得知，《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
答：上一休一，违反劳动法。最少是上十二休二十四，还有就是二十四休四十八
答：《劳动合同法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，一个月不能超过176小时。公司规定上一天休息一天，是符合劳动法规定的。
答：公司要求上一天班休一天假，属于企业行为，并无不当。但假期不给予工当天工资的做法，违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的...
答：每天工作24小时，上2天休1天及上1天休1天，不合法。对于超出法定工作时间的部分，在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的...
答：不合法，违反了《中华人民共和国劳动法》，超过规定每天八小时劳动时间的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，可以通过协商或者申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：可以辞职，辞职是个人主观意愿，别人阻止不了你。根据法律分析，首先来说上一天休息一天，按照《劳动法》的规定，该休息时间是符合规定的，所以上一天休一天合法。如果你接受不了可以选择辞职。
答：你好，根据你提交的问题，我作如下回答：1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是...
网友评论：
慎蚂18125516504：
上班一天一宿休息一天一宿违反劳动法吗?违反劳动法怎办? -
51405弓仁
： 劳动法律规定,有不定时工作制,综合计时工作制以及定时工作制,你说的应该是综合计时工作制,一般情况下,企业采用综合计时工作制和不定时工作制,是需要事先提交当地劳动部门审核批准后才能实施,因此,企业提交的方案中一定需要符合劳动法规定的休息时间,实际工作时间等确保劳动者合法的劳动休息时间为前提的.至于你提到的,违法怎么办,很简单,可以举报给劳动监察,可以选择离职,来确保自己的健康就业权.,
慎蚂18125516504：
公司要我上一天(12.5小时)休一天,再无其他休,请问是否超时,是否违反劳动法? -
51405弓仁
： 已经超时.劳动法实行每周不超过40小时的工作时间,你每隔一天上12.5小时,相当于每周44.6小时,多出的部分,应视为加班.这样的工时制度,也不违反劳动法的强制性规定.但公司应当就超出的部分支付加班工资.逢节假日时,还应支付节日加班工资.如果你的工龄符合休年休假的条件,公司又没有安排休假,对年休假未休天数,也应按三倍日工资的标准另外支付加班费.
慎蚂18125516504：
员工一个月工作时间应该是多少 如果上一天休息一天是不是违背了劳动法! -
51405弓仁
： 《劳动合同法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.因此,一个月不能超过176小时.公司规定上一天休息一天,是符合劳动法规定的.
慎蚂18125516504：
我们每天连续工作12个小时,上一天休一天,这样违反劳动法吗?
51405弓仁
： 你这也就是上四休三嘛!也就相当于6天8小时,其实劳动法在这方面也没有什么硬性规定,可以说你们工厂是在钻劳动法的空子.第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.所以,这方面劳动法也拿他们没有办法.建议你可以从基本工资+加班费入手,如果工资低于6天8小时的工资的话(劳动法是5天8小时,还有8小时算是加班费,所以说6天8小时),你可以去劳动局投诉.其他也没有更好的办法.希望能够帮助到你!
慎蚂18125516504：
合法工作时间最高是几个小时?如:上一天班(24小时)休息一天(24小时)其它时间无休息,无加班费是否有违反劳动法. -
51405弓仁
： 据你提供的资料,那是违犯劳动法的,劳动法规定,每天不能超八个钟,(一周不能超过44个钟),你说的,远超了--你两天就有24*2=48个小时了,何况你们没有加班费!!!.....请看下面摘录: 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实...
慎蚂18125516504：
一天上15个半小时,第二天休息,第三天继续上班,这样上一天休一天的个体工商户,符合劳动法的规定么 -
51405弓仁
： 不合法,因为我国法律规定劳动者每天工作不能超过8小时,每周不能超过44小时.企业因经营和生产需要经申请统一后可以加班,但是一般不能超过一个小时,最多不能超过3小时.根据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
慎蚂18125516504：
首先明确的是,单位实行的是标准工时制:劳动者工作是上一天休一天,?
51405弓仁
： 如果你确认单位实行的是标准工时制的话,那么,以每月30天计算,劳动者上一天休一天,一天工作16个小时,全月共计工作240个小时,显然已经远远超过了8小时/日,40小时/周,166.7小时/月的法律规定,超出的工作时间,应该视为加班,需要按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的加班费.
慎蚂18125516504：
一个月到了24日只休一天,单位违法吗 -
51405弓仁
： 一个月只休一天.这样的做法是违法的.劳动法规定的一个月休息的时间,大家都是知道的.你在问题中提出的一个月只休一天,这个单位的做法毫无疑问是违背了劳动法的规定的.如果是经常这样的话.我们可以拿起法律的武器来维护自己的正当权益.比如向有关部门投诉以维护自己的正当权益.当然,如果单位有特殊情况.需要加班而不能正常休息.而是以后再按劳动法规定正常调休.这种情况当然就另当别论了.希望我的回答能对你有所帮助. 祝你开心快乐,希望你能采纳,希望你能关注我.
慎蚂18125516504：
企业让工人上一天休一天还有大礼拜违法吗 -
51405弓仁
： 合法;没有超过《劳动法》规定的劳动时间.
慎蚂18125516504：
每天工作14个小时,上一休一,这样上班有没有超出法律规定的时间. -
51405弓仁
： 已经超出法律规定了.要公司多给你加班费.、 关于“工作时间”的相关明确规定: 第三十六条:国家实行劳动者每日时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 《国务院关于职工工作时间的规定》 第五条 因工作性...
