五一不放假调休违法吗
答：一、公司强制安排调休属于违法吗1、公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费，就不属于违法。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
答：公司法定节假日不放假违法。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆，春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的，但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行加班的话，是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇，并且在法定节假日不可以调休解决，双休日调休的除外。是违法的，我国法律规定...
答：是可以的呀
答：如果用人单位未能与劳动者协商一致，仅放一天假，这并不违法。然而，如果单位需要在五一期间安排加班，必须与劳动者及其工会组织协商，并确保是出于生产经营等正当需要。劳动节放假期间，包括法定节假日和调休日。只有法定节假日当天工作的人才有权获得三倍工资，而休息日和调休日的工作，工资支付标准不同。...
答：法定节假日不可以采用调休就完事，需要按照发放三倍工资，你可以向劳动监察大队举报，无果可以仲裁，起诉
答：出于生产经营需要，公司五一可以不放假，但由于是法定节假日，加班必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。另外两天属于休息日加班，可以调休，不能调休时，需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。五一上班还不给加班工资是违法的，侵害...
答：1. 根据我国《劳动法》规定，五一劳动节放假天数由国务院提前规定，并通过公告向社会公布。2022年五一劳动节放假安排为5月1日至3日，共放假3天，并未调休。因此，2022年五一劳动节放假安排是合法的，不违法。
答：工资的发放时间，法律只规定每月发放一次，没有规定具体发放的时间。只要涉及加班，都应当支付加班费，标准是平常工资的150%；双休日加班的，可能安排调休，不安排调休的，要支付200%的工资；国家法定节假日加班的，要支付300%的工资，而且不能安排调休。如果劳动合同明确约定500元属于全勤奖，单位可以不给...
答：有关法律并没有出台取消调休的规定。只是广东之前出了五一节搞大长假的风波。新闻背景：3月25日，广东省政府公布了被称为“3＋2＋2”模式的广东版“五一”长假方案，具体为：全省在5月1日至7日安排放假，其中1日为法定节假日，2日、3日为周末照常公休，4日、5日两个工作日与9日、10日双休日...
网友评论：
束蚂19220236564：
5.1不放假,违反新劳动法吗? -
2646经狱
： 呵呵,我想你想说的是新《劳动合同法》1、劳动法规定,法定节假日正常工作的,应支付劳动者正常工资3倍的工资,不得以安排补休为名不发加班工资.2、由于劳动法给用人单位提供了两种选择(节日放假或支付加班工资),因此,现在还...
束蚂19220236564：
所在企业法定假日(五一.十一)都不休息,合法吗> -
2646经狱
： 不合法,根据《劳动法》的规定一天正常工作的时间是8小时,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.并且有休息、休假的权利.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
束蚂19220236564：
如果五一公司不放假,违反国家规定吗? -
2646经狱
： 五一是法定节日,不放假是不行的.但是法定假日可以以加班的形式继续工作.关键在于是否伤害了职工的利益与权利. 职工有享受法定假日的权利.
束蚂19220236564：
如果五一公司不正常放假,让拿以后的休息来调怎么办?有没有法律保护的政策? -
2646经狱
： 公司强行调休,应支付200%的加班工资,否则法庭上见.
束蚂19220236564：
5.1劳动节公司不补钱,只在后来补休一天违法吗? -
2646经狱
： 5.1劳动节属于国家的法定节假日,用人单位后来补休一天是违法的,用人单位是应当支付劳动者节假日期间的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
束蚂19220236564：
我们单位五一没放假违法吗
2646经狱
： 如果全体不放假就违法了
束蚂19220236564：
五一不放假是违法吗?
2646经狱
： 是
束蚂19220236564：
五一劳动节法定规定放假三天,而我们单位只有一天假期,这违反劳动法吗?
2646经狱
： 首先,法定的节日,只有元旦一天,春节三天,清明一天,五一一天,端午一天,国庆三天,中秋一天,总共是11天.其他的都是周六和周日调休的.这11天加班要按300%付工资.双休日加班按200%付工资.但是也可以补休.你说违反劳动法,也就是没有按200%付工资,但是如果他给你补休了,就没有违反劳动法. 这个通知没有问题,不是跟你说了吗,法定假日只有11天,其他是周六和周日调休的,你怎么还不明白呢,
束蚂19220236564：
5.1劳动节不放假没有双倍工资要怎么办? -
2646经狱
： 正常法定假日上班应该是三倍工资,但很多地方不一定能实现,要是还想在这个地方工作用那就不好办了,要是只为了得到自己应有的权益,不管以后工作上或者老板怎么对你,那就是去劳动局告他,一定要保存好证据,最好能有几个同事一起去才好
束蚂19220236564：
51国家规定一定要放假吗、
2646经狱
：是法定假日. 必须放假!如果你们学校没放假.是违反 宪法的.
