公司不忙强制上一天休一天
答：公司没有活，也是没有办法的事情，你可以选择辞职，找一个更好的工作。
答：公司正常出勤日调休不违法。根据《劳动法》的规定，公司每周至少安排劳动者休息一天，每天工作时间不超过八小时，每周不超过40小时。如果公司安排劳动者在休息日工作，应当首先按同等时间安排补休。公司因为生产经营需要，将出勤日与休息日调换，并不侵犯劳动者休息权，属于用人单位的自主权。然而，调休一般应当...
答：根据法律分析，首先来说上一天休息一天，按照《劳动法》的规定，该休息时间是符合规定的，所以上一天休一天合法。如果你接受不了可以选择辞职。
答：劳动法实行每周不超过40小时的工作时间，你每隔一天上12.5小时，相当于每周44.6小时，多出的部分，应视为加班。这样的工时制度，也不违反劳动法的强制性规定。但公司应当就超出的部分支付加班工资。逢节假日时，还应支付节日加班工资。如果你的工龄符合休年休假的条件，公司又没有安排休假，对年休假未...
答：公司订单少了，于是就不能满负荷工作……这时候公司安排员工休息，是合理的……不管是做一休一，还是每周做三天，都是没问题的。但是，员工休息的时间里，公司要求员工写请假条，这就是不合理，也不合法的了……道理很明白：请假，是员工个人有事才请假的……而事实情况是，员工根本就没事，是可以上班...
答：看了你的对话，你的这种确实是不合法的，我之前有看到过相关的案例，他们是由于公司效益不好，而放了长假，这种做法都已经触犯了法律了哦 你们可以拿起法律的武器来保护自己的权益 在这之前你应该收集相关证据 然后你找劳动方面怕专业的律师问问，东方法信就有上万的律师在线解答法律疑惑 我就经常在上面...
答：上一天休一天就是上班一天休息一天，这个也是很常见的工作模式，但是一般上一天就是12小时的，不会是八小时工作制的。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、...
答：《劳动合同法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，一个月不能超过176小时。公司规定上一天休息一天，是符合劳动法规定的。
答：遵守单位的上班制度。工资3800老板让本人上一天休一天要遵守单位的上班制度，执行这种上班模式，若觉得单位的待遇不好的话，这种情况可以考虑离职。
答：违反劳动合同法。劳动合同法规定，日工作时间不超过8小时，加班时间不超过3小时，即每日工作时间最长不超过11小时。干一天休一天的话，平均每日工作时间达12小时，因此违法。
网友评论：
杭苛18594688995：
公司不忙,强迫员工请假休息违法吗? -
54096广钱
： ①非劳动者原因的停工停产.也就是公司没事干了,给大家放假.但是,这种放假,不是无薪的.法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低...
杭苛18594688995：
我们公司双休日喊上班,不给钱,后面不忙了强制安排休假,一天抵一天,违法吗? -
54096广钱
： 这是根据业务量的多少来增减上班的天数.不存在违法那么严重的情况,工资到位什么都好说呀,只要不扣你们工资,不把你们的加班儿费消除就可以
杭苛18594688995：
公司要我上一天(12.5小时)休一天,再无其他休,请问是否超时,是否违反劳动法? -
54096广钱
： 已经超时.劳动法实行每周不超过40小时的工作时间,你每隔一天上12.5小时,相当于每周44.6小时,多出的部分,应视为加班.这样的工时制度,也不违反劳动法的强制性规定.但公司应当就超出的部分支付加班工资.逢节假日时,还应支付节日加班工资.如果你的工龄符合休年休假的条件,公司又没有安排休假,对年休假未休天数,也应按三倍日工资的标准另外支付加班费.
杭苛18594688995：
上班没有活干,主管说让我们直接下班现在每天上班都是上一天休息一天,这样一个月还能拿到最低工资吗? -
54096广钱
： 可以的.依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
杭苛18594688995：
关于工作一天休息一天的工作时间问题 -
54096广钱
： 1、严格来说你企业的工时制度是违法的,它突破了劳动法规定的日加班最高限度.劳动法只允许对周六周日即休息日的加班进行补休,不允许平时加班也用补休来冲抵. 2、你的企业应该向你支付加班费,休息日的加班中正常的8小时已经补休不用给加班费,但超过的6小时要按200%.平时超过8小时的那6小时应算加班,按150%给.至于你第二天休息,那是企业自己的事,不能用第二天的补休来抵前一天的加班.你的企业没玩好. 3、你的企业应该申请综合计算工时制,在这种工时制度中,允许统筹安排工作时间,你平均每周工作49个小时,你的企业只用给你9个小时的150%即可.
杭苛18594688995：
上班一天一宿休息一天一宿违反劳动法吗?违反劳动法怎办? -
54096广钱
： 劳动法律规定,有不定时工作制,综合计时工作制以及定时工作制,你说的应该是综合计时工作制,一般情况下,企业采用综合计时工作制和不定时工作制,是需要事先提交当地劳动部门审核批准后才能实施,因此,企业提交的方案中一定需要符合劳动法规定的休息时间,实际工作时间等确保劳动者合法的劳动休息时间为前提的.至于你提到的,违法怎么办,很简单,可以举报给劳动监察,可以选择离职,来确保自己的健康就业权.,
杭苛18594688995：
我在一个厂里上班 这厂里最近不忙 天天让休息 就耗着我们 这种情况应该怎么办? -
54096广钱
： 这厂里最近不忙,就可以解释几个问题或因素了.我不知道你的厂是做什么生产什么的,但看我分析几个你看看: 第一:厂里的业务出现问题,即使有业务接单了,但又没原材料的来源,或资金被控制着,所以会天天让你们休息待命,毕竟厂里...
杭苛18594688995：
上班4个月了,上月不忙老板就让上一天休一天,现在我怀孕了辞职应该扣掉工资吗 -
54096广钱
： 应该是不会扣工资的,每个单位的情况都不太一样.建议怀孕期间可以去医院开病假条休病假可以得到工资总额的百分之八十,快生的时候在请产假,普通产假是135天.不管是产假还是病假期间都是有工资拿的,最重要的是公司为你缴纳社保,其中有生育险,生完孩子可以全程报销.还有其它不清楚的地方还可以追问,望采纳.
杭苛18594688995：
我单位要求我上班上两天(8小时/天),休一天,没有节假日,这样安排符合劳动法吗 -
54096广钱
： 合法,这样对你来讲假期更多,法定节假日上班的还有三倍工资.劳动法规定,国家实行每天工作八小时,每周不超过40小时的工作制度,每周至少休息一天.
杭苛18594688995：
公司强迫员工短期休假每月两天,作事假处理,公司算不算违反劳动法. -
54096广钱
： 公司有事放假是正常的,不算违反劳动法.公司可以调整为其他非工作时间上班(法定节假日除外,不含周末).也可以做为员工作年休假.
