公司多发工资不退还的后果
答：对于员工和雇主都可能带来一系列不利后果。从员工的角度来看，虽然暂时获得了额外的收入，但长远来看可能会损害个人信用和声誉，甚至可能面临法律责任。从雇主的角度而言，工资多发不仅会造成经济损失，还可能影响公司内部的财务管理和信任关系。一、员工面临的后果 工资多发了不退，员工虽然短期内获得了额外的...
答：如果不退回多发的工资，可能会面临以下法律后果：1、追缴工资：公司有权要求您归还多发的工资，如果您拒绝归还，公司可以通过法律途径追缴工资。2、民事责任：如果您不退回多发的工资，公司可以通过民事诉讼途径要求您承担赔偿责任。3、刑事责任：如果您故意隐瞒或者拒绝归还多发的工资，可能会被认定为贪污罪或...
答：法律分析工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。按实际情况，员工多领工资用人单位可以要求退回，如果员工拒不退回，...
答：法律分析：不可以，这是属于不当得利，工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则对方起诉，又胜诉的话，当事人可能面临两条路，一是还钱，二是，不还，但名字会被列入法院的“失信人员名单”，并且法院执行局会通过全国各银行去找当事人银行账户的钱，来返还欠款。法律依据：《中华人民共和国民法典...
答：法律分析：公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的，就会造成不当得利，受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，不当得利之债...
答：法律分析：公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行...
答：用人单位可以离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一般公司发工资是什么流程？一、单位向银行...
答：工资多发不退不犯法但是会构成不当得利。得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的...
答：公司多发了一个月的工6000块钱，不退会被财务追回或是从下个月工资中扣除。公司如果发现多发了工资给员工，可以要求员工进行退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按相关法律规定也需要退还。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的...
答：给老板开，除了没有签弄和合同，老板发工资发错多发一个月工资，那要是退货，那你肯定是要退还的，如果不退还的话，肯定会犯法的。从法律层次讲的话，那你肯定是犯法，那从道德方面来讲的话，那你没有劳动那多的得的那一份钱，自然也不会不应该去收取。
网友评论：
宇房13196792073：
工资多发了不退会怎样 -
46199离邢
： 属于不当得利,先协商解决,如果协商无果,只能采取法律手段解决.还有就是可以下月从工资中扣除.
宇房13196792073：
公司给在职员工打多了工资,员工不退还,会不会负法律责任? -
46199离邢
： 属于不当得利,即没有法律依据取得财产而使对方受损失.首先是民事责任,负责返还,如果恶意不还,还要赔偿损失;其次,如果数额较大,拒不归还有可能还负刑事责任,按侵占罪处理.(相应也不会多到那种程度)
宇房13196792073：
某企业给我多打了工资我不还会有什么后果 -
46199离邢
： 您好,很高兴为您解答: 这个如果单位没有催你退还,没有什么关系,如果单位通知你了,你没有退还,这个属于不正当获取,是违法的; 希望回答对您有帮助!
宇房13196792073：
之间公司发多了工资给我,不退还会怎样 -
46199离邢
： 不退还也没啥关系,只看你抗不扛得住原来单位说你了,存在一点道义上的风向而已. 我原来的单位也多发过1000元工资给我,是会计失误导致的 会计找我说,是他们搞错了,请求我取出来退给他们,不然他们赔, 面子上过不去,我还是取出来给他们了.
宇房13196792073：
工资多发了不退会怎?工资多发了不退会怎样
46199离邢
： 离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利.劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益.
宇房13196792073：
辞职后单位多打了一个月工资,后来通知让退回,不退的话会承担什么后果? -
46199离邢
： 面临被起诉,到时还要还钱加诉讼费等,损失更大,君子爱财取之以道,不是你的就别要
宇房13196792073：
工资发重了不主动退回违法吗 -
46199离邢
： 【1】根据 《中华人民共和国民法通则》第92条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的, 应当将取得的不当利益返还受损失的人.【2】根据《中华人民共和国物权法》第10...
宇房13196792073：
公司发工资发重了如果不退还构成犯罪吗? -
46199离邢
： 不构成,可以劳动仲裁
宇房13196792073：
工资多发不退报警有用吗
46199离邢
： 一、工资多发不退报警有用吗工资多发不退的,属于民事上的不当得利行为,不属于公安机关的受案范围,可以直接向人民法院起诉要求返还.二、不当得利之债的效力不...
宇房13196792073：
你好工作辞职公司多发了一个月的工资,要求我退回,不退回会有什么后果呢 -
46199离邢
： 没有什么后果
