劳务派遣工最新规定
答：1. 权益保障：新规定确保了劳务派遣人员与正式员工享有同等的权益，包括薪酬、福利和保险等。要求劳务派遣公司必须与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利与义务。2. 用工管理：国网公司需建立完善的劳务派遣用工管理制度，明确用工标准、流程和要求。劳务派遣公司应根据国网公司的要求，合理分配岗位和职责。
答：1. 劳务派遣单位的注册资本要求提高至不少于200万元。2. 劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同。3. 在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准，向其支付月报酬。4. 劳务派遣单位不得扣除用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。5. 不得向被派...
答：劳务派遣是指由派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣涉及三方主体：派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。二、劳务派遣相关规定 劳务派遣单位应具备的资质：依法取得劳务派遣业务经营许可证，确保具备从事劳务派遣的合法资格。劳动合同签订：派遣单...
答：用人单位违法辞退劳务派遣工的，有经济补偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第二十一条：劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行...
答：而非直接与原单位解除合同。这反映了劳务派遣工在权益保护上的相对复杂性，其法律关系更为多元。《劳动合同法》第66条规定了临时性、辅助性和替代性工作岗位的定义，明确了劳务派遣的适用范围。这些规定强调了劳务派遣在特定工作场景下的临时性质，以及其与合同工在劳动合同形式和责任分配上的区别。
答：用工单位在终止与劳务派遣员工的劳动关系时，需根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关条款向员工支付经济补偿或赔偿。若用工单位未按合同规定支付相应补偿，员工可向人力资源和社会保障局申请仲裁维护自己的权益。一、劳务派遣员工被辞退的赔偿标准 1. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若劳动...
答：劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：一、派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了，但是派遣员工...
答：国网劳务派遣工新规定包括明确劳务派遣人员的权益保障。规范劳务派遣用工管理。加强劳务派遣人员培训。完善劳务派遣用工考核机制。一、明确劳务派遣人员的权益保障 新规定强调，劳务派遣人员享有与正式员工同等的权益，包括工资、福利、保险等待遇。同时，劳务派遣公司应与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利...
答：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。也就是说，被派遣劳动者既可以在劳务派遣单位参加工会，也可以在用工单位参加工会，这是从保护被派遣劳动者权利的角度规定的。由此可知，劳务派遣单位和用工单位均有保障被派遣劳动者实现这一权利的义务，劳务派遣单位...
答：法律主观：劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。
网友评论：
杜荔17157409292：
劳务派遣工最新规定有哪些内容
2333咸逸
： 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护.那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢...
杜荔17157409292：
新劳动法中有关劳务派遣的规定? -
2333咸逸
： 《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利,对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者,用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬. 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
杜荔17157409292：
机关事业单位劳务派遣规定有哪些?
2333咸逸
： 劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣.部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额控制制度形同虚设.部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员,并以“劳务费”形式支付其工资报酬,变相降低本单位工资实际支付额度,从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”.
杜荔17157409292：
现在劳动法关于劳务派遣工有什么说法吗?工资标准是多少呢? -
2333咸逸
： 和本厂职工应当一样,劳动合同法有同工同酬的规定,但实际操作上多少会有出入.工资不低于当地最顶工资标准准,加班费夜勤费等等应当享受,带薪年假满一年同样享受.在实际工作中完全按法律执行的企业是没有的,总会有这样或那样的缺憾,否则企业也无法生存,个人要权衡利弊,对自己的利益触动大的要坚持使用法律武器,定有成效.利益触动不大的忍一下,以为这是现实.
杜荔17157409292：
劳务派遣有哪些规定?
2333咸逸
： 《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定 (一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任: 1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣...
杜荔17157409292：
劳务派遣工(被派遣的劳动者) - 百科
2333咸逸
： 学者,我来告诉你:劳务派遣的最长期限没有规定,但最短不得低于两年.这一点,《劳动合同法》第五十八条第二款有规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
杜荔17157409292：
请问劳务派遣这一块,新的《劳动合同法》是怎麽规定的? -
2333咸逸
： 一、《劳动合同法》规定:1.劳务派遣单位称为用人单位.2.被派遣劳动者上班的单位称为用工单位.3.被派遣劳动者的报酬由用工单位交给用人单位,再由用人单位发放给劳动者.用人单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.4.被派遣劳动者的劳动报酬不得低于用工单位所在地的最低工资标准.二、最低工资不包括: 1.延长工作时间的工资; 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇(含社会保险费)等.三、当地最低工资标准为700元每月,发给900元,扣除各项保险,还剩余700多元,符合劳动法规规定.
杜荔17157409292：
关于劳务派遣的新规定 - 谁能告诉我今天起开始实施的关于劳务派遣的新规定的细则是怎样的?本?
2333咸逸
： 新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定. 同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则.现行劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定:被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利.用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
杜荔17157409292：
关于劳务派遣法律新规定,派遣工要怎么办?
2333咸逸
： 你好.根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.
