工资按出勤天数还是按30天
答：法律分析：实际出勤。月工资的计算不是简单地按照30天或者实际出勤天数来确定，而是按照21.75天来计算。这个计薪天数的计算方式是：（一年的总天数365天减去休息日104天）再除以12个月，得出的结果是21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
答：一个月的工资是按出勤天数算。工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资...
答：综上所述，当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算（或当月实际天数），如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...
答：1. 工资的计算并非简单按照30天或26天来确定，而是有一个更为复杂的计算方式。2. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工作时间通常以20.83天为基准，但在实际操作中，工资通常是根据员工的实际出勤天数来计算的。3. 每年的工作日总数为365天减去休息日和法定节假日，即250天。
答：即无论实际出勤天数多少，工资按照每月固定天数（如30天或31天）计算。2、按照实际出勤天数计算。即工资根据员工实际工作的天数计算，通常不包含周末和公众假期。3、按照国家规定的月计薪天数计算。通常为21.75天，这种计算方式适用于日工资、加班费、请假扣款等的计算。此外，如果用人单位与劳动者协商一致...
答：3、若当月天数为30天或31天，用人单位与劳动者可以协商一致按实际天数计算工资；4、若26天制工作31天，则需支付基本工资和相应的加班工资；5、实际中一般以员工实际出勤天数来计算工资；6、二月份工资按照特定公式计算，不以实际天数为准；7、月休4天的情况下，如果没有请假或加班，按26天计算工资。...
答：工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法。要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度,是指在...
答：1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法；2、企业计算月薪时，可使用公式“工资=月薪除以（应出勤天数加法定节假日天数）乘以（实际出勤天数加法定节假日天数）”；3、月薪计算按自然月计算，从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算：1、月工资计算基数：通常以30天为基数进行计算；2、计时...
答：工资的计算方式常常引起混淆。实际上，工资通常是按照21.75天来计算的，而不是30天或26天。这个标准是基于法定的工作日数。例如，如果一个员工在一个月内工作了20天，那么他的工资将会是基于21.75天来计算的。具体的计算公式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。在考虑工资计算时，还需要...
答：通常情况下，公司会根据员工每月的工作天数来计算工资，这可能基于26天、30天或31天。具体计算方法取决于公司的薪资结构和员工实际出勤天数。在提到月薪时，如果公司明确告知每周休息的天数，那么剩下的日子通常被视为工作日。不同的公司可能会有不同的周工作天数，如28天或29天，但最终都是按整月来计算...
网友评论：
牛于15048953952：
算工资按31天还是30天算 -
58438禄荀
： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
牛于15048953952：
发工资是按30天还是31天计算?
58438禄荀
： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
牛于15048953952：
工资结算月按30天计算吗? -
58438禄荀
： 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.
牛于15048953952：
现在员工的工资是按30日还是按实际工作日算
58438禄荀
： 现在员工的工资是按30日还是按实际工作日算 劳动者的日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间20.92天折算,小时工资按日工资除以8小时折算.
牛于15048953952：
月薪工资怎么算 - 发工资是按30天还是31天计算?比如说这个员工一个月工资是180
58438禄荀
： 一半都是按天计算的,你请了一天假也就是扣到60元钱,你本月的工资应当是1800元—60元=1740元(实际收入)应为当二月份28天时,单位给你的月工资还是1800元不少你一份.
牛于15048953952：
员工算工资是按一个月26天算还是30天算 -
58438禄荀
： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
牛于15048953952：
结算工资是按照30天算还是26 -
58438禄荀
： 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
牛于15048953952：
请问大家,你们公司的工资是按30天算还是22天? -
58438禄荀
： 你们执行的是日工资还是月工资,日工资当然要按上一天班给一天,那就是30天,要是月工资,当然要给员工休息日啊!要按22天,也要看你们单位怎么定的,如果是单休,那就应该是实际天数啊!如果你是给人打工,最好问问你的经理要怎样算,比较合适
牛于15048953952：
发工资是按30天还是31天计算? -
58438禄荀
： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
牛于15048953952：
每个月发工资是按几天发的?是30天还是你上班的天数,怎么个算法. -
58438禄荀
： 上班天数
