工资按自然月算合法吗
答：合理的，法律没有规定不能这样发。4月25日给你发工资的时候，就是发3月1-31日的工资，5月25日给你发工资的时候，就是发4月1-30日的工资。以此类推。离职的时候结清，到哪里都是这样，总要拖后几天，国家单位也是这样。
答：法律分析：按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资。工资的支付方式由用人单位确定，这样作法谈不上违法，只要是用人单位的操作惯例即应认可。自然月就是俗称的阳历，一年12个月，每月从1日到31日（或30日）。绝大部分企业的计薪周期是自然月的，少数企业计薪周期为上月25日至...
答：3、月薪计算按自然月计算，从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算：1、月工资计算基数：通常以30天为基数进行计算；2、计时工资计算：按照实际工作时间计算工资，需符合最低工资标准；3、计件工资计算：根据工作完成的数量或者项目来计算工资；4、综合计算工时工资：将一定时期内的工作时间总和...
答：法律分析：按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资。工资的支付方式由用人单位确定，这样作法谈不上违法，只要是用人单位的操作惯例即应认可。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定...
答：按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资。工资的支付方式由用人单位确定，这样作法谈不上违法，只要是用人单位的操作惯例即应认可。自然月就是俗称的阳历，一年12个月，每月从1日到31日（或30日）。绝大部分企业的计薪周期是自然月的，少数企业计薪周期为上月25日至本月24日...
答：工资压不超过三十天合法。工资应当以月薪形式发放，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资；超过30天即构成拖欠工资，劳动者可以起诉。压工资不能超过30天，工资至少一月一发，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...
答：职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延。月薪制是指以月薪的形式发放工资，因此，用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资。如果工资超过三十天没有结清，就属于拖欠工资，是违法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币...
答：比如，如果新员工在某个月的中旬加入公司，那么他只能在下个月的最后一天或者下下个月的最后一天才能拿到工资，这种时间跨度可能会给员工带来困扰。而且，对于一些加班费和奖金等其他福利的处理也可能会受到影响。总体而言，工资发自然月也算是一种比较规范和常见的发放方式。它可以为员工和公司提供一定的...
答：单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的，被拖欠工资的人，可以选择报警。一、拖欠工资多久算违法？我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，...
答：没有明确规定多久不发工资算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。法律分析劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，...
网友评论：
惠券14713546976：
什么是按自然月发工资、、 -
13027季胃
： 按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资. 工资的支付方式由用人单位确定,这样作法谈不上违法,只要是用人单位的操作惯例即应认可. 自然月就是俗称的阳历,一年12个月,每月从1日到31日(或30日). 绝大...
惠券14713546976：
公司可以按照实际上班天数算工资吗?
13027季胃
： 不同公司有不同的算法,我曾服的两家公司,有一家是按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有一家是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)
惠券14713546976：
请教一下我们公司这样算工资合理不!请教一下懂劳动法的朋友! -
13027季胃
： 这个算法不合理的地方是:公司用的月平均工作天数为22天,而不是法定的21.75天.这样的算法一年内少三天的工资.按你的想法计算工资也可,就是按照每月的法定工作天数计算保底工资,这样大月的法定工作天数为23天, 公司计算工资时是不是也按22天算底薪?剩余的天数算加班.
惠券14713546976：
拖欠工资多少天算违法 -
13027季胃
： 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30...
惠券14713546976：
这样的工资计算方法合理吗 -
13027季胃
： 是的,你自己计算是正确的,至于劳动合同应该让单位马上和你签立,就算在试用期也应马上签,单位不签是他违反劳动法了.
惠券14713546976：
工资拖欠多久算违法?
13027季胃
： 职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人.劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延.月薪制是指以月薪的形式发放工资,因此,用人单位应该要在自然月...
惠券14713546976：
请问工资突然调整为自然月并扣掉上个月的天数亏不亏 -
13027季胃
： 公司工资制度调整,员工应遵从公司规定. 但在此案例中,公司原为每月八日结算上月工资,现在调整为以自然月为结算单位,30日结算,次月10日发放工资. 请问贵公司原结算工资日是八号,原工资结算周期是从几号到几号? 如是从上月8日至次月8日,那在工资结算调整为自然月后,应当从八日开始计算工资,23天没错.如原工资结算周期是上月1日至上月30日(或31日),那你们公司要把8天的工资结算给你们
惠券14713546976：
请问按天算工资? -
13027季胃
： 公司的做法不合法,如果周末安排加班,应该按照工资的200%支付加班工资.
惠券14713546976：
没签合同拖欠工资多久算违法 -
13027季胃
： 超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,按月支付包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
惠券14713546976：
请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? -
13027季胃
： 不合法,应该按实际工作日核算.
