职工调休扣8小时双倍工资
答：工厂放年假调休用周末双倍工资扣除不合理的。工厂放年假应该也要支付工资的，就是带薪假。调休是不能扣工资，更不能扣双倍工资，这种情况是违反劳动法的。
答：如果是周六周日调休没有双倍工资，如果是法定休假日加班应该支付三倍工资，且不允许调休。
答：是不一样的呀，这种法定节假日工作都是三倍工资的。所以综合工时制本身的加班工资计算，仍然适用劳动法所规定的加班时长的变化，普通晚上加班是1.5倍，周六日加班双倍，法定节假日加班三倍，理论上应该给这个钱举个例子就是大家平常一小时工作20块钱，一天8小时160，一个月加上全勤之类的5000块钱左右...
答：“公司要求周末加班，但是以调休为借口不按双倍工资计薪”，并未违反《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，并无不当。也就是说，休息...
答：周末调休加班工资的计算是可以要求两倍的工资的，调休的星期六和日双倍工资。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 一、周末调休加班工资如何计算？周末加班调休的时候应该算...
答：工作日加班单位可以调休，不能调休的按照双倍工资支付，法定节假日单位不可以调休，单位需要支付三倍工资。调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好...
答：1. 如果您的节假日上班后申请请假或调休，通常情况下，并不会获得双倍工资。2. 如果您在周六或周日被安排加班，并且这不是您通常的工作日，那么您可能不会有双倍工资。3. 如果您的加班是在法定休假日，那么您应当获得三倍工资，而且不能用调休来替代。
答：一、周末加班补休了还需要算双倍工资吗？调休了，就不需要支付双倍工资。休息日加班后，单位可以首先安排补休，在没有安排补休的情况下，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可以说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在单位，员工只有在单位不安排补休的前提下，可以要求单位支付双倍的...
答：加班时间不得超过规定的每日8小时和每周44小时，超出部分需给予调休或额外工资。法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。部分企业还可能在自行制定的假日或员工休息日提供双倍工资。双倍工资的实施增加了员工收入，提高了工作积极性，对公司稳定和发展有积极影响，同时也能增强...
答：法律分析：周末加班安排调休需要付2倍工资，双休日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
网友评论：
沈茂15180596485：
公司安排休息,扣双倍工资合法吗 -
43734麻腾
： 一般这种现情况是不能扣工资的,如果是提前通知也只能扣基本工资,现在扣公休日加班除肯定不合理.公休日加班是按2倍工资算的,而平时底薪则是1倍.但是劳动法上并没有对扣除加班抵扣有规定,这也就是在钻劳动法空子.不过病假等有薪假是不能抵扣的.
沈茂15180596485：
公司上班请假扣双倍工资,休假(周一至周日)不管哪一天都是扣8个小时双倍工资,请问这样符合劳动法吗, -
43734麻腾
： 1、公司的做法是违法的.劳动法第50条规定,用人单位不得克扣劳动者的工资. 2、你请假,公司能做的是不发你请假的那天的工资,是不能扣双倍的. 3、建议你先和老板谈谈,做好录音工作,然后去劳动局(劳动监察部门)投诉.
沈茂15180596485：
调休一般有什么规定. -
43734麻腾
： 1、调休一般的规定,按劳动法的规定是,如果用人单位安排职工周末上班,又不能安排补休的,就要支付二倍加班费的,也就是要优先安排调休的. 2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
沈茂15180596485：
关于调休扣工资的事 -
43734麻腾
： 根据《劳动法》第十四条的规定,用人单位在休息日安排劳动者加班,可以调休或者支付加班工资.因此,用人单位单位安排劳动者调休后,劳动者无权要求加班费.
沈茂15180596485：
调休,以两倍工资调正常班. -
43734麻腾
： 工作日加班和休息日加班法律允许和提倡用人单位优先安排调休,以保证劳动者的休息时间能够有利于身体健康,用人单位不能安排调休的按照1.5倍、2倍支付加班工资.
沈茂15180596485：
厂里有权在六个月内每个月扣留一个双倍加班工资吗?如果在这六个月内正常班放假,用扣留的双倍加班时间8 -
43734麻腾
： 工厂没有权利六个月内每月扣一个双倍加班工资,这明显违返劳动法的,劳动法规定所以加班及各项工资均应在当月足额发放,所以工资最迟次月12日之前发放,企业确实有困难,需提前通知并报备,可以在次月底必须发放,不可以拖延.所以加班调休只能在当月进行,不可超过次月30日之内.
沈茂15180596485：
员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? -
43734麻腾
： 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.
沈茂15180596485：
星期日能否调休?如果星期日被调休.星期日工作是否按双倍工资发放? -
43734麻腾
： 《劳动法》第39条规定,企业不能保证每周44小时每天8小时工作的可以实行其他休息办法.第40条规定法定假日应当安排劳动者休假.因此安排员工假日上班单位只要技付相应的工资即可.一般休息日可以调休 另外1995年3月26日《国务院关于职工工作时间的规定》中,规定单位在报请劳动主管部门后可以实行“不定时工作制和综合计算工作时间制”.《劳动法》规定星期日调休不发放双倍工资.但是上也班是有补贴的国家规定23点为止的支付1.2元, 24点到7点为止的支付1.5元
沈茂15180596485：
问个礼拜日加班工资的问题?
43734麻腾
： 以标准工作时间每天8小时为例,你在周日加班8小时,如果计算加班费,则按照不低于平均工资200%的标准给付加班工资,但是如果调休,加班一天调休一天,而不是向你理解的那样,双倍的加班工资调休2天. 如果是否调休是可以由用人单位安排的,如果不能调休,那么就按照不低于平均工资200%的标准给付加班工资.
沈茂15180596485：
调休加班算双倍工资? -
43734麻腾
： 服务博律师指出只要用人单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,就应依照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资.至于在法定节假日加班的员工,不能安排补休的,应当依照规定支付300%的加班费.
