股份制股东怎么发工资
答：您好，中国快律为您解答。法律没有规定股份制公司有义务向股东支付工资，股东享有公司的分红权。如果控股股东参与公司管理的，可以和其他股东约定工资数额。希望能帮助到您。
答：至于股东在公司工作的工资和奖金，工资应该由股东和公司约定，奖金应该有公司制度提前规定。
答：法律分析：股份合作制企业的职工既然是股东又是劳动者，所以其取得收入的途径有两种；一是工资收入，实行按劳分配，多劳多得；二是资本分红，按其入股多少决定；从税后企业利润中取得，同股同酬。法律依据：《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》 一、股份合作制适应社会主义市场经济的要求，促进了生...
答：基本工资与岗位工资是个固定金额，每月都一样；绩效工资是按照股份比例计算的。首先你们三个股东先定一下，基本工资和岗位工资每人每月多少钱，2000元-3000元大概是这么一个数，也可以再高一点。然后绩效工资就是根据盈利计算的，盈利多了多分，没有盈利不分，这部分绩效工资也就是根据出资比例计算的，这...
答：实行股份制后，工资仍是企业职工的固定收入来源，通过工资分配体现按劳分配原则应是主要取向，并主要以劳动者素质、技能的提高带动工资的提高。按劳分配与按生产要素分配相结合。一是将经营才能要素纳入按劳分配范畴，实行工资分配。如果对经营才能要素实行折股分配，它就要受到带有不确定性的利润波动的影响，...
答：工资是按照劳动合同确定的 红利是按照所持股份和分红方案确定的
答：这个不一定。按照公司法规定看当初公司章程和规章制度怎么定的，如果当时定了所有股东无论是否参与公司经营均有工资那么不发是不对的，如果说只有参与经营在公司任职的有工资你作为股东只参与分红、若在公司无实职不发工资也合理。股份制亦称股份经济，是指以入股方式把分散的，属于不同人所有的生产要素集中...
答：合伙人之间通常只约定贡献的评估方式（一个方程式、或者一个人为评估的步骤），在合作成果呈现后再计算具体数字。股份制公司则要求在设立时、每次有新股东进入时即确定具体权利比例，然后开始合作。一旦合作中发现贡献被高估、低估，也只能协商修改。二、合伙人资格是不可转让、继承的，公司股份是可以转让、...
答：公司股东的工资怎么算股东一般分为两类，一类是单纯出资，不参与公司的具体管理经营，不在公司担任具体职务。另一类不但出资，且参与经营、在公司有具体工作。不参与经营的，一般从每年的分红中获得收益，不领取工资;参与经营的，可按照岗位确定工资报酬，另不影响每年分红收益。总之，股东是否有职务、有工资...
答：按劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。股东，即股份制公司的出资人或投资人，股东作为出资者按_出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策以及选择管理者等权利。
网友评论：
隆岩13514517448：
股份制公司的老总(控股股东)怎么给自己开工资? -
30251相真
： 您好,中国快律为您解答.法律没有规定股份制公司有义务向股东支付工资,股东享有公司的分红权.如果控股股东参与公司管理的,可以和其他股东约定工资数额.希望能帮助到您.
隆岩13514517448：
股份制公司的股东在公司上班该怎么给工资 -
30251相真
： 所谓股东,仅仅是因为他持有公司股份,对公司负有责任和义务,但不代表他在公司上班就有特殊权利!工资该是什么级别就是什么级别!就算是管理层,也只是拿该拿的工资而已,股份呢,跟工资是不挂钩的,仅仅是分红的依据而已!
隆岩13514517448：
股东怎样发工资? -
30251相真
： 股份占比 既然是股东,说明不是一个老板,在各个老板之间有一个投资多少的问题.比如新公司注册资金100万,就要去分清楚各个老板出资多少,占有的份额是多少?那自己出的钱除以100万这个总的基数就得到自己的占比了. 是...
隆岩13514517448：
新成立股份有限公司股东工资怎么发 -
30251相真
： 根据公司法第八十一条 股份有限公司章程应当载明下列事项: (一)公司名称和住所; (二)公司经营范围; (三)公司设立方式; (四)公司股份总数、每股金额和注册资本; (五)发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间; (六)董事会的组成、职权和议事规则; (七)公司法定代表人; (八)监事会的组成、职权和议事规则; (九)公司利润分配办法; (十)公司的解散事由与清算办法; (十一)公司的通知和公告办法; (十二)股东大会会议认为需要规定的其他事项. 股东工资应当由股东大会会议协商确定.
隆岩13514517448：
作为大股东,又参与经营,每月应该怎么拿工资 -
30251相真
： 各是各,按公司的工薪体制发就行了.拿工资就当他是员工,分红就是股东.
隆岩13514517448：
股份制公司如何分红 -
30251相真
： 股份制公司分红的一般方法: 1、一般情况下,股东是按照出资比例分配利润的,当然,也可以在章程中做出特殊约定. 2、分红一般是按财务年度进行分红,特殊情况也可以特殊对待. 3、全体股东如果都同意的话,股东分红进入公司,可以直接增加注册资本;也可以不分红做为资本公积.如果只是个别股东用自己应得分红加大投资,要成为注册资本必须要经股东会同意,并履行包括工商变更在内的其它程序,从而扩大个别股东的持股比例.
隆岩13514517448：
公司股东的工资怎么算 -
30251相真
： 公司股东,不在公司上班的投资人,不拿工资,只拿投资分红. 公司股东,同时在公司上班的投资人,由董事会确定工资,并在年底拿投资分红.
隆岩13514517448：
股份制企业工人工资怎样发放比较合理,股东之间是按5:5发放工人工资,还是按股份比例发放. -
30251相真
： 头一次听说有这么管理股份公司的.发放工资是公司行为,应该以公司的财产来发放.股东只是以持有公司股份的份额乘以公司净资产来计算自己所享有的权益.
隆岩13514517448：
股份制公司股东人员的工资应该如何算?年底应如何分红? -
30251相真
： 工资是按照劳动合同确定的红利是按照所持股份和分红方案确定的
隆岩13514517448：
股份制年终奖是要怎么算 -
30251相真
： 除非你是有股份的股东,不然你的年终奖就是按照你合同里面约定的金额来计算,比如约定的基数,再乘以你的绩效系数就是你的年终奖了,跟是不是股份公司没有任何的关系的.
