超过三个月不转正违法吗
答：1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工
答：2、劳动者与用人单位签订了劳动合同。此时用人单位的行为依然违反劳动合同法，劳动者可以要求用人单位补足试用期超期的工资以及支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...
答：如果公司和你签订的劳动合同是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，那么公司最长可以约定六个月的试用期，此时不算违法行为。《劳动法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...
答：但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
答：接下来将由我为您介绍关于延迟转正违法吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、延迟转正违法吗 劳动合同法第19条第2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 劳动合同法第19条第1款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同...
答：劳动合同试用期 满未按期转正公司不一定违法。 根据《 劳动合同法 》第十九条： 劳动合同期限 三个月以上不满一年的， 试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。用人单位，只能约定一次...
答：《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓 临时工 转正为正式工传统概念。 二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之...
答：一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;...
答：②劳动合同期限3个月至1年，试用期不得超过1个月；③劳动合同期限1年至3年，试用期不得超过2个月；④劳动合同期限3年以上或无固定期限合同，试用期最多不得超过6个月。⑤同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位违反上述规定违法约定试用期，员工已经履行的，应当按照转正工资支付赔偿...
网友评论：
杜解13973864391：
你好.请教下.我毕业了,在公司工作已经三个月了,还没有转正,也没有签订劳动合同,这个合法么? -
766毋善
： 试用期最长为六个月. 劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
杜解13973864391：
试用期已满,但一直未转正,咨询下法律问题 -
766毋善
： 广东胡律师: 三年的劳动合同试用期是最多不能超过3个月,除非经考核你不合格才能延长但最长不能超过6个月,公司如果无故延长你的试用期就属于违法行为,你可以凭劳动合同及工资条到劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁. (一)工资...
杜解13973864391：
如果我在公司上了半年班 但是公司没给我转正 但是劳动法上面规定试用期三个月 如果没转正还在上班也视 -
766毋善
： 按国家劳动法规定,只要公司录用了你,哪怕你在试用期也是要给你交社保的,即使没有转正,你也可以拿到你的保险钱.否则就是公司违法,你可以去劳动局告你的公司的.这个我能肯定.
杜解13973864391：
我想咨询一下劳动法对于试用期的一个解释说明,我进公司都6个月了,公司以各种理由不让转正,请问有没违法 -
766毋善
： 公司的行为已经违法,按照劳动合同法规定,劳动合同可以设定试用期,但试用期的期限三个月至一年的合同不得超过一个月,一年以上不满三年的不得超过三个月,三年以上到无期限的不得超过六个月.看一下你的合同就知道有没有违法.
杜解13973864391：
过了3个月适用期,公司不给转正 -
766毋善
： 协商不成再拿起法律武器,你可以先与公司协商解决.且试用期也可签定劳动合同. 公司明显违法1.1月以上1年以下未签劳动合同可要求单位支付2倍工资. 2.1年以上未签则视为签定无固定期合同. 3.试用期最长不可超过6个月
杜解13973864391：
3个月试用期已经完,第四个月签订了劳动合同一年,但是公司还不给转正,这属不属于违规.
766毋善
： 一年期限的劳动合同,试用期不能超过一个月时间. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 纵横法律网 韦锋律师
杜解13973864391：
主要是这位同事试用期五个多月还未转正,按说了也是违反劳动法的,对?
766毋善
： 有没有违法,要看与公司签订的劳动合同情况而定.劳动合同法第十九规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
杜解13973864391：
3个月试用期满了,不给转正,怎么办? -
766毋善
： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
杜解13973864391：
试用期有多长时间,试用期满公司不给转正怎么办? -
766毋善
： 一、试用期有多长时间 根据劳动合同法的相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
杜解13973864391：
转正 -- 试用期4 - 5个月!!!!!!!! -
766毋善
： 试用期的规定是:签一年以下合同,不得超过1个月;一年至三年以内的,不得超过二个月;超过三年的,不得超过六个月.公司无故延长你的试用期,是违反《劳动合同法》的.但你有明显欺骗用工单位的事实,公司可以随时解除你劳动合同的.所以,我觉得你还是想混工资的话,还是不要提出来.或者,冒险一下,提出转正,如果他们给你转了,说明公司没有发现,你以后也就安全了.自己最好再去考一个真的.
