我们公司没有加班费，公司说已经在奖金里面包含了，这样做合理吗？
加班费的计算方式。在上岗时用人单位理应与劳动者承诺加班费的测算数量，不低于本地最低工资就可以。正常的出勤率日工作中8钟头外的加一点薪水以1.5倍测算，歇息日加班按2倍测算，法定节假日按3倍计算。要留意的是歇息日加班用人单位在一年内分配补休得话是可以不用付款加班费的。
固定不动月薪的固定运行时间为每周五天，每日8钟头，超过这一时间就是加班，应当按所上时长发送给加班费，老板不发加班费是违背《劳动法》要求的。就看着你与公司签的合同文本是如何承诺的。如短期内的加班，就当以公司作贡献，老板也会记得你的好，如每月加班多，可向老板体现发加班薪水，老板不发你可以找劳动仲裁单位申请劳动仲裁，或回绝加班，了不起你炒他大鱿鱼就可以了。
只需是加班，一切公司都无法回绝给加班费。法律法规已经有密文细条条要求，无论以哪种原因，只需是加班理当获得相对应酬劳，你能为此向公司阐述其原因，若公司仍一意孤行坚持不懈拒负，你可以回绝加班，乃至到劳动仲裁研究会投诉，最终再走法规方式。自然，作为刚结业的年轻朋友在工作中还算不上更了解和完成的条件下，有时候加一点班也是可以的，出道时社会发展理当更严于规定自身。
乃至是自寻烦恼磨炼自身的信念，多干些也没什么大不了，很多事情上也不需要太小肚鸡肠，你对工作中的勤奋好学和兢勤勤恳恳，老板和公司都是会一清二楚的，也坚信它们会对你的投入会有一个相对应收益，企业把加班费纳入奖励金，劳动者可留意保存直接证据，由于即使企业已经全额派发了加班费，但工资单未反映，劳动者提起诉讼后企业有较大的可能性要补付款加班费的。
不合理。奖金是奖金，加班费是加班费，如果公司没有提前说明，那就相当是公司没有给员工加班费。
如果合同里有规定的话，公司这么做是合理的，但如果合同里没有规定，那么公司这样做是不合理的。
这么做是不合理的，因为奖金和加班费完全都不能混为一谈，超过规定时间的工作就必须要结加班费。
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