公司如果要延长试用期,我该如何应对才好?

如果公司要延长你的试用期,可能是你自身的能力在公司给质疑了,所以你应该采取行动去提高自身的业绩,让公司看到你的实力之后考虑让你转正。

如果你很喜欢这个公司和这份工作,可以和领导直接交流一下,询问延长的原因,如果你觉得这个工作很一般,那么就可以提出辞职。

公司如果延长试用期,你可以有两种选择第一种选择,你要么就不要在这个公司干,直接走人,第二个选择,要么就到劳动仲裁局揭发他,维护自己的利益。

公司如果要延长试用期,我该如何应对才好?

第一:用人单位延长劳动者试用期是违法的。劳动者可以解除与用人单位的领导合同,要求赔偿。否则,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期是指劳动合同中包含的期限,在此期间,雇主评估员工是否合格,员工评估雇主是否满足自己的要求。这是双方的双向选择。

第二:《劳动合同法》规定了试用期和工资:如果劳动合同期限超过三个月但不足一年,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同的试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。第八十三条规定,用人单位违反本法规定,同意劳动者试用的,由劳动行政部门责令改正;如果非法约定的试用期已满,用人单位应根据劳动者在试用期内的月薪全额向劳动者支付超过法定试用期的赔偿金。

第三:如果你不努力工作,问题是你现在不容易找到一份新工作,你可能会回到原来的工作。如果你坚持下去,从长远来看,这将有利于你的发展。试用期过后,您可能会有较大的人事变动。

第四:在工作场所,如果公司要求延长个人的试用期,建议该个人尽快准备找到新工作。他可能不会立即辞职,但他可以“骑驴子找马”。

第五:一旦这些公司要求延长个人的试用期,就意味着公司对个人的表现不满意,也不符合公司的期望。然而,该公司没有更好的候选人可以立即替换,重新选择一个需要时间。





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